2024年員工保密協(xié)議格式范本（三篇）

第3頁共3頁2024年員工保密協(xié)議格式范本甲方：_____乙方：_____甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關規(guī)定，就企業(yè)技術秘密，公司及客戶財產保護達成如下協(xié)議：1.保密范圍甲方尚未公開的發(fā)展規(guī)劃、方針政策、經營決策的信息、計劃、方案、指令及商業(yè)秘密；甲方財政預算、決策報告、財務報表、統(tǒng)計資料、財務分析報告、審計資料、銀行賬號；甲方的經營方法、狀況和經營實力；甲方未公布的人事調動、人事任免；甲方機構的設置、編制、人員名冊和統(tǒng)計表、獎懲材料、考核材料；甲方各級員工的個人薪金收入情況；甲方具有保密級別的文件、資料、會議記錄、信件、方案、投標書、圖片、電腦軟件；甲方客戶的資料及財產；甲方專有產品技術、新技術（包括設計方案、測試結果和記錄、數(shù)據(jù)資料、計算機程序等）和售后服務技術；銷售合同、銷售網絡、渠道。2.權利和義務甲方提供乙方正常的技術研究，開發(fā)條件和業(yè)務拓展的空間，努力創(chuàng)造有利于乙方發(fā)展的機會；乙方未經批準、不準復印、摘抄、隨意或惡意拿走甲方秘密文件、電腦軟、硬件等；乙方未經批準、不得向他人泄露甲方秘密、信息；乙方應妥善謹慎保管和處理甲方及其客戶之機密信息資料及固定資產、如有遺失應立即報告并采取補救措施挽回損失；甲方有義務對乙方在保守秘密，舉報泄密或改進保密技術、措施、以及及時防止泄密事故、挽救損失方面成績顯著者、給予獎勵。3.違約責任乙方違反此協(xié)議，甲方有權無條件解除聘用合同，并取消或收回有關待遇；乙方違反此協(xié)議，造成一定經濟損失，甲方將處以乙方_____萬元罰款；乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經濟損失的，應賠償甲方全部損失；以上違約責任的執(zhí)行，超過法律、法規(guī)賦予雙方權限的，申請仲裁機構仲裁或向法院提出起訴。4.協(xié)議期限聘用合同期內；解除聘用合同后的____年內。2024年員工保密協(xié)議格式范本（二）甲方：_____法定代表人：_____乙方：_____身份證號：_____甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業(yè)限制事宜，達成以下條款，以共同遵守：第一條秘密信息甲乙雙方確認：“秘密信息”是指甲方4s店營銷中曾公開的商業(yè)秘密、技術信息和財務信息等，包括但不限于設計、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、產品或服務的銷售網絡、銷售狀況、客戶名單、市場開發(fā)及售后服務情況、產銷策略、招投標中的標底及標書內容。乙方承認在為甲方工作期間可能直接或間接地通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀察全部或部分設備、產品等獲得這些秘密信息。甲乙雙方同意，上述“秘密信息”不包含那些非因乙方過錯而進入公眾領域的公開信息。第二條乙方的義務1、乙方應自覺維護甲方的利益，嚴格遵守本委托方的保密規(guī)定;2、乙方不得向任何單位和個人泄露甲方的任何資料信息;3、乙方不得利用所掌握的商業(yè)秘密牟取私利;4、乙方同意并承諾，對所有保密信息予以嚴格保密，在未得到甲方書面許可的情況下不披露給任何其他人士或機構。第三條保密期限1、聘用合同期_____內;2、解除聘用合同后的____年內。第四條保密費用的確定甲方對乙方在聘用合同期內所取得的成果支付了工資，工資中內含保密費，其保密費為_____元/月，作為甲方對乙方支付的月份固定保密費。另外還視乙方工作業(yè)績、工作態(tài)度、成果的作用和其創(chuàng)造的經濟效益而定，給予年終獎勵，年終獎勵也包括了保密費。第五條違約責任甲、乙雙方約定：_____1、如果乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務，應當承擔違約責任，任職期間接受甲方的罰款、降薪或辭退等處罰;如已離職，一次性向甲方支付違約金人民幣_____元;2、如果因為乙方前款所稱的違約行為造成甲方的損失，乙方應當承擔違約責任，并承擔賠償甲方損失的責任。第六條爭議解決1、因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，雙方應以協(xié)商為主，如果無法協(xié)商解決，則由爭議一方或雙方向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條協(xié)議的生效及其他1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。2、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_____法定代表人：_________年____月____日乙方（簽字）：_________年____月____日2024年員工保密協(xié)議格式范本（三）2024年員工保密協(xié)議本協(xié)議是由雇主和雇員之間簽訂的保密協(xié)議，旨在保護雇主的商業(yè)機密和敏感信息。本協(xié)議涵蓋以下條款和條件：1.定義1.1“雇主”指雇傭雇員的公司或組織。1.2“雇員”指受雇于雇主的個人。1.3“保密信息”指任何雇主提供給雇員的非公開、機密的商業(yè)信息，無論是以口頭、書面或電子形式呈現(xiàn)的。2.保密義務2.1雇員同意在協(xié)議期限內和協(xié)議終止后繼續(xù)遵守保密義務，并保證不泄露或披露任何保密信息給任何第三方。2.2雇員同意將保密信息視為機密，并采取合理的措施保護其機密性。2.3雇員同意僅在履行與雇主相關的職責時訪問和使用保密信息。2.4雇員同意不使用保密信息以獲取與雇主有競爭關系的利益。2.5雇員同意不復制、傳輸或分發(fā)保密信息，除非獲得雇主的明確書面許可。3.免責條款3.1受雇員放棄在保密信息透露事件中提起任何違約、侵權或其他索賠的權利。3.2雇主不對保密信息的準確性、完整性或可靠性作出任何明示或暗示的保證。4.違約和后果4.1如果雇員違反本協(xié)議的任何條款，雇主有權采取適當?shù)姆纱胧?，包括但不限于要求雇員停止違約行為，并可能要求雇員承擔損害賠償責任。4.2雙方同意，對于雇員的違約行為，雇主有權以不追究法律責任的方式解除雇員的勞動合同。5.協(xié)議的終止5.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，并持續(xù)有效，直至雇主書面通知雇員終止協(xié)議。5.2在協(xié)議終止后，雇員應立即停止使用和返回所有保密信息及其副本。6.不可抗力6.1本協(xié)議下的任何一方因不可抗力事件而無法履行協(xié)議約定的義務，不視為違約。6.2不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、動亂、恐怖活動、罷工等。7.適用法律和爭議解決7.1本協(xié)議受當?shù)胤傻募s束和解釋。7.2雙方同意，任何因本協(xié)議引起的爭議應通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，爭議應提交至有管轄權的法院進行解決。請仔細閱讀并理解以上條款和條件，并確保自己遵守。簽署本協(xié)議表示