日照市制造業(yè)勞動(dòng)合同模板

日照市制造業(yè)勞動(dòng)合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：日照市某某制造業(yè)有限公司乙方（勞動(dòng)者）：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方的安排下，擔(dān)任____職位，具體工作內(nèi)容為：____。三、勞動(dòng)報(bào)酬第三條乙方工資為每月人民幣_(tái)___元（幣種：人民幣），每月支付一次，試用期工資為人民幣_(tái)___元。四、工作時(shí)間與休息休假第四條乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，按照國家規(guī)定的帶薪年休假制度執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)第五條甲方按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。六、勞動(dòng)保護(hù)第六條甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。七、勞動(dòng)紀(jì)律第七條乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的活動(dòng)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。八、合同解除和終止第八條本勞動(dòng)合同的解除和終止，應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。九、違約責(zé)任第九條雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、爭議解決第十條雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。十一、其他約定第十一條本勞動(dòng)合同未盡事宜，可以另行協(xié)商補(bǔ)充。第十二條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：日照市某某制造業(yè)有限公司乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.勞動(dòng)合同解除和終止協(xié)議6.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方規(guī)定的時(shí)間和工作內(nèi)容提供勞動(dòng)的，視為乙方違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，視為乙方違約。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資的，視為甲方違約。4.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為甲方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的組織或者個(gè)人。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，接受用人單位管理，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者失業(yè)、疾病等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作過程中，因工作原因受傷。解決辦法：甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，并負(fù)責(zé)與保險(xiǎn)公司協(xié)調(diào)賠償事宜。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動(dòng)