淮南市交通行業(yè)勞動合同范例

淮南市交通行業(yè)勞動合同范例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成一致，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以提前解除本勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事__________工作。2.乙方應認真履行職務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。2.乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。3.乙方依法享有帶薪年休假。四、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、獎金、津貼等組成。2.乙方試用期工資為人民幣____元/月，試用期為____個月。3.乙方試用期滿后，如甲方考核乙方合格，則乙方的工資待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇1.甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家法定的福利待遇。六、勞動保護和勞動條件1.甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應為乙方提供必要的勞動防護用品。七、解除和終止勞動合同的條件（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。2.有下列情形之一的，甲方可以終止本勞動合同：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤的；（4）乙方喪失勞動能力的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。2.乙方提前解除本勞動合同的，應支付甲方違約金，具體數(shù)額雙方協(xié)商確定。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（勞動者）身份證復印件3.甲方制定的規(guī)章制度4.乙方的工作職責說明5.勞動防護用品清單6.社會保險參保證明7.勞動合同解除或終止證明8.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書9.勞動仲裁申請書10.法院起訴狀二、違約行為及認定：1.試用期不符合錄用條件：未通過試用期考核，不符合甲方規(guī)定的錄用標準。2.嚴重違反規(guī)章制度：違反甲方制定的規(guī)章制度，對工作造成嚴重影響。3.嚴重失職、營私舞弊：因乙方過失導致甲方利益受損。4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系：未告知甲方，同時與其他用人單位簽訂勞動合同。5.欺詐、脅迫：乙方以虛假信息或威脅手段使甲方簽訂勞動合同。6.勞動合同期滿：合同規(guī)定的期限已滿。7.達到法定退休年齡：乙方年滿國家規(guī)定的退休年齡。8.死亡或失蹤：乙方因故死亡或失蹤。9.喪失勞動能力：乙方因疾病或意外喪失勞動能力。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗性勞動期間。3.違約金：違約方按照約定向守約方支付的賠償金。4.勞動爭議：用人單位和勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。5.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的程序。6.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。7.工傷保險：為在工作中遭受意外傷害的勞動者提供醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償?shù)闹贫取?.帶薪年休假：勞動者在一定工作年限后，享受的一年中的一次或多次休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者未通過試用期考核：嚴格按照試用期考核標準進行評估，給予必要的指導和幫助，如仍不達標，依法解除勞動合同。2.勞動者的違規(guī)行為：收集證據(jù)，按照公司規(guī)章制度進行處理，嚴重者解除勞動合同。3.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系：及時溝通，要求勞動者做出選擇，如不改正，解除勞動合同。4.勞動者因故喪失勞動能力：按照社會保險相關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療保險待遇，并根據(jù)實際情況提供適當幫助。5.勞動合同期滿或達到法定退休年齡：依法辦理勞動合同終止手續(xù)，符合條件的可簽訂無固定期限勞動合同。6.發(fā)生勞動爭議：先嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，及時申請勞動仲裁或提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.約定勞動者的工作崗位、職責及報酬。3.規(guī)定勞動時間