公共事業(yè)管理員勞動合同樣本

公共事業(yè)管理員勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為公共事業(yè)管理員，乙方愿意從事甲方公共事業(yè)管理員職位，甲乙雙方經平等協商，達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方擔任甲方公共事業(yè)管理員，負責__________（具體工作內容）。1.2乙方應遵守國家法律法規(guī)及甲方制定的規(guī)章制度。第二條工作地點2.1乙方的工作地點為__________（具體地點）。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為__________（具體工作時間），如需調整，甲方應提前通知乙方。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的年假、事假、病假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為每月__________元（人民幣，下同），甲方按月支付。4.2乙方的工作業(yè)績與獎金掛鉤，具體獎金制度按甲方規(guī)定執(zhí)行。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條合同期限5.1本合同期限為____年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。5.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可簽訂新的勞動合同。第六條保密條款6.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密及國家秘密。6.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第七條解除和終止合同7.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除或終止合同，但應提前__________天通知對方。7.2乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊的，甲方有權立即解除勞動合同。7.3甲方依法解散、破產或變更經營范圍的，本合同自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度復印件6.社會保險繳納證明7.工資條復印件8.甲方所在地地圖二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密及國家秘密2.乙方嚴重違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或失職、營私舞弊3.甲方未按時支付乙方工資4.甲方未為乙方繳納社會保險5.甲方違法解除或終止勞動合同6.甲方未履行合同約定的其他義務三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.公共事業(yè)管理員：負責公共事業(yè)管理工作的人員。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經甲方采取保密措施的信息。4.技術秘密：不為公眾所知悉，具有技術價值并經甲方采取保密措施的技術信息。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權益，強制用人單位和勞動者繳納的保險。6.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時間到崗。解決辦法：與乙方溝通，了解原因，如有特殊情況，協商調整到崗時間；如無特殊原因，按照甲方規(guī)章制度處理。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：提醒甲方履行繳納義務；如甲方仍不繳納，可以向社保部門投訴。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即采取措施保護甲方權益，與乙方解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為公共事