廣告行業(yè)員工解雇咨詢

廣告行業(yè)員工解雇咨詢合同編號(hào)：__________甲方（雇主）：【全稱】【地址】【聯(lián)系電話】【電子郵箱】乙方（雇員）：【全稱】【身份證號(hào)碼】【聯(lián)系電話】【電子郵箱】第一條：解雇原因（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）因乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；（5）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（6）合同約定的其他解雇情形。1.2甲方在解雇乙方前，應(yīng)進(jìn)行充分調(diào)查和核實(shí)，確保解雇理由的合法性和合理性。第二條：解雇程序2.1甲方在決定解雇乙方時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，除非乙方存在即時(shí)解雇的情形。2.2甲方在解雇乙方時(shí)，應(yīng)遵循合法、公正、公開的原則，確保乙方的合法權(quán)益不受侵害。2.3甲方在解雇乙方后，應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于終止和解除勞動(dòng)合同、辦理失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。第三條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方在解雇乙方時(shí)，應(yīng)根據(jù)國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3甲方在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)依法代扣代繳乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅等稅費(fèi)。第四條：保密協(xié)議4.1乙方在解除勞動(dòng)合同后，仍應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露。4.2乙方在解除勞動(dòng)合同后，不得利用甲方的資源、客戶關(guān)系等從事與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。第五條：爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條：其他6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：乙方（雇員）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司薪酬福利制度5.甲方公司保密協(xié)議6.勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆等行為。2.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害，如泄露公司機(jī)密、收受賄賂等行為。3.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作。5.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職或違反勞動(dòng)合同約定的其他解雇情形。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因其解除或者終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者約定的，勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)不得泄露用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。4.解雇：用人單位依法終止勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方提出解雇申請(qǐng)，甲方應(yīng)嚴(yán)格按照解雇程序進(jìn)行，確保乙方的合法權(quán)益。2.甲方在解雇乙方前，應(yīng)充分調(diào)查和核實(shí)解雇理由的合法性和合理性，避免不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議。3.甲方在解雇乙方后，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，確保乙方的權(quán)益不受侵害。4.若雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方廣告公司需要解除與乙方的勞動(dòng)合同。2.乙方因個(gè)人原因或違反公司規(guī)定，需要被甲方解雇。3.甲方根據(jù)國(guó)家法律法