企業(yè)網(wǎng)絡(luò)與系統(tǒng)使用制度

企業(yè)網(wǎng)絡(luò)與系統(tǒng)使用制度第一章總則第一條目的和適用范圍本制度的目的是規(guī)范企業(yè)員工使用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)的行為，保護企業(yè)信息安全，提高工作效率，確保企業(yè)正常運營。本制度適用于全部企業(yè)員工，包含全職員工、兼職員工和臨時工。第二條定義企業(yè)網(wǎng)絡(luò)：指企業(yè)內(nèi)部使用的計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，包含但不限于局域網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)、無線網(wǎng)絡(luò)等。企業(yè)系統(tǒng)：指企業(yè)內(nèi)部使用的各類信息系統(tǒng)，包含但不限于電子郵件、辦公軟件、財務(wù)軟件、人力資源管理系統(tǒng)等。第三條原則合法合規(guī)原則：員工在使用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)時必需遵守法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定。安全保密原則：員工在使用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)時應(yīng)當(dāng)保護企業(yè)信息安全，不得泄露、竄改或濫用企業(yè)信息。效率優(yōu)先原則：員工在使用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)時應(yīng)當(dāng)以提高工作效率為目標(biāo)，不得濫用或揮霍企業(yè)資源。第二章使用權(quán)限第四條使用權(quán)限的授權(quán)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)的使用權(quán)限由企業(yè)管理負責(zé)人統(tǒng)一授權(quán)，基于崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)需要進行限制。員工在離職或調(diào)崗時，其使用權(quán)限需要及時調(diào)整或撤銷。第五條使用權(quán)限的限制員工在使用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)時應(yīng)當(dāng)遵守所擁有的使用權(quán)限，而且不得超出本身的崗位職責(zé)進行操作。員工不得私自向他人透露或轉(zhuǎn)讓本身所擁有的使用權(quán)限。第三章使用規(guī)定第六條基本操作規(guī)定員工在使用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)時應(yīng)當(dāng)依照操作規(guī)定進行操作，不得進行未授權(quán)的操作或試圖繞過系統(tǒng)安全掌控。員工在使用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)時應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)保管登錄名和密碼，不得將其透露給他人或使用他人的登錄名和密碼。第七條網(wǎng)絡(luò)資源利用規(guī)定員工在使用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)時應(yīng)當(dāng)遵守網(wǎng)絡(luò)資源利用規(guī)定，不得利用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)進行非法活動、傳播違法信息或危害網(wǎng)絡(luò)安全。員工不得濫用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)資源，包含但不限于非工作相關(guān)的下載、瀏覽、傳輸大容量文件等行為。第八條信息安全規(guī)定員工在使用企業(yè)系統(tǒng)時應(yīng)當(dāng)遵守信息安全規(guī)定，不得泄露、竄改或濫用企業(yè)信息。員工應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)保管和使用企業(yè)信息，不得私自轉(zhuǎn)存、復(fù)制或傳播企業(yè)信息。員工應(yīng)當(dāng)注意防止計算機病毒的傳播，使用企業(yè)系統(tǒng)時應(yīng)當(dāng)安裝和及時更新殺毒軟件。第九條電子郵件使用規(guī)定員工在使用企業(yè)電子郵件系統(tǒng)時應(yīng)當(dāng)遵守電子郵件使用規(guī)定，不得發(fā)送違法信息、垃圾郵件或侵害他人隱私的郵件。員工在使用企業(yè)電子郵件系統(tǒng)時應(yīng)當(dāng)注意文明用語，不得發(fā)送含有羞辱、鄙視、謾罵等不文明言論的郵件。第十條培訓(xùn)和監(jiān)督企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期開展網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)使用培訓(xùn)，提高員工的操作技能和安全意識。企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強對員工使用網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)的監(jiān)督，定期檢查和評估員工的操作行為。第四章違規(guī)處理第十一條違規(guī)行為的認定對于違反本制度的行為，企業(yè)將依法依規(guī)進行調(diào)查和認定。若涉嫌犯罪的，將移交公安機關(guān)處理。違規(guī)行為的認定應(yīng)當(dāng)符合實事求是、公正公平的原則，確保員工的合法權(quán)益。第十二條違規(guī)處理的措施對于細小違規(guī)行為，企業(yè)可以采取口頭警告、書面警告等方式進行處理。對于較重或重點違規(guī)行為，企業(yè)可以采取扣發(fā)獎金、降職、停職、解除勞動合同等措施進行處理。第五章附則第十三條保密責(zé)任員工在使用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)過程中應(yīng)當(dāng)遵守保密責(zé)任，不得泄露企業(yè)機密信息或侵害他人的知識產(chǎn)權(quán)。員工離職后仍需履行保密責(zé)任，不得將取得的任何企業(yè)信息帶出企業(yè)或用于其他非工作目的。第十四條管理與修訂本制度的管理和修訂由企業(yè)管理負責(zé)人負責(zé)，企業(yè)管理負責(zé)人有權(quán)對本制度進行調(diào)整和完善。對于本制度的修訂，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時進行通知和培訓(xùn)，確保員工了解并遵守修訂后的規(guī)定。第十五條生效和施行本制度自頒布之日起生效，并對全體員工具有管束力。員工在使用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)時應(yīng)當(dāng)遵守本制度的規(guī)定，否則將承當(dāng)相應(yīng)的違規(guī)責(zé)任。以上所述即為《企業(yè)網(wǎng)絡(luò)與系統(tǒng)使用制度》。本制度的訂立旨在規(guī)范員工使用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)的行為，