2024版人事代理聘用合同范本

編號(hào)：__________2024版人事代理聘用合同范本甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版人事代理聘用合同范本合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同簽訂主體1.4合同效力第二章：人事代理聘用關(guān)系2.1聘用崗位2.2聘用期限2.3工作內(nèi)容與職責(zé)2.4勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件第三章：人事代理人員權(quán)益保障3.1工資福利3.2社會(huì)保險(xiǎn)3.3休假制度3.4培訓(xùn)與發(fā)展第四章：合同的履行、變更與解除4.1合同履行原則4.2合同變更4.3合同解除4.4解除合同后的權(quán)益處理第五章：保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3保密義務(wù)與責(zé)任第六章：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)第七章：違約責(zé)任7.1違約行為7.2違約責(zé)任第八章：爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2仲裁程序8.3訴訟管轄第九章：合同的終止與終止后的權(quán)益處理9.1合同終止條件9.2終止后的權(quán)益處理第十章：合同的簽訂與生效10.1合同簽訂程序10.2合同生效條件第十一章：附則11.1合同的解釋權(quán)11.2合同的修訂11.3合同的附件第十二章：雙方協(xié)商確定的其他事項(xiàng)第十三章：附件13.1人事代理聘用協(xié)議13.2崗位職責(zé)描述13.3培訓(xùn)計(jì)劃13.4保密協(xié)議第十四章：簽字頁(yè)14.1甲方（用人單位）簽字蓋章14.2乙方（人事代理人員）簽字14.3見(jiàn)證方簽字蓋章（如有）合同編號(hào)_________第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《人事代理暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合甲方實(shí)際工作需要制定。1.2合同適用范圍本合同適用于甲方因業(yè)務(wù)需要，委托乙方提供人事代理服務(wù)，乙方向甲方派遣員工的情況。1.3合同簽訂主體甲方（用人單位）：_________乙方（人事代理機(jī)構(gòu)）：_________1.4合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年，期滿后雙方可另行商定是否續(xù)簽。第二章：人事代理聘用關(guān)系2.1聘用崗位乙方根據(jù)甲方需求，向甲方派遣員工，具體崗位、人數(shù)及職責(zé)詳見(jiàn)附件。2.2聘用期限派遣員工的聘用期限為_(kāi)___年，自員工到崗之日起計(jì)算。2.3工作內(nèi)容與職責(zé)乙方派遣員工應(yīng)按照甲方的要求，履行崗位職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度，完成甲方交辦的工作。2.4勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件乙方應(yīng)確保派遣員工享有國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件，并為員工提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。第三章：人事代理人員權(quán)益保障3.1工資福利乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)足額支付派遣員工的工資、獎(jiǎng)金及其他福利。3.2社會(huì)保險(xiǎn)乙方應(yīng)依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.3休假制度乙方派遣員工享有國(guó)家規(guī)定的休假制度，包括但不限于法定節(jié)假日、年假、病假等。3.4培訓(xùn)與發(fā)展乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，為派遣員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以提高員工的工作能力和素質(zhì)。第四章：合同的履行、變更與解除4.1合同履行原則雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，確保合同順利履行。4.2合同變更合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。4.3合同解除合同解除應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致后可解除合同。4.4解除合同后的權(quán)益處理合同解除后，乙方應(yīng)按照甲方要求，協(xié)助處理派遣員工的離職手續(xù)，并確保員工依法享有相應(yīng)的權(quán)益。第五章：保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)合同履行過(guò)程中獲知的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限保密期限自本合同生效之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。5.3保密義務(wù)與責(zé)任違反保密義務(wù)的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六章：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬雙方確認(rèn)，合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)雙方應(yīng)共同努力，保護(hù)合同履行過(guò)程中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第七章：違約責(zé)任7.1違約行為雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方損失、支付違約金等。第八章?tīng)?zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2仲裁程序如雙方同意仲裁解決爭(zhēng)議，應(yīng)提交至甲方所在地仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均具有約束力。8.3訴訟管轄如雙方選擇訴訟解決爭(zhēng)議，甲方所在地人民法院具有管轄權(quán)。第九章合同的終止與終止后的權(quán)益處理9.1合同終止條件本合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、或出現(xiàn)法定解除情形的，合同終止。9.2終止后的權(quán)益處理合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求，協(xié)助處理派遣員工的離職手續(xù)，并確保員工依法享有相應(yīng)的權(quán)益。第十章合同的簽訂與生效10.1合同簽訂程序本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后，并由雙方蓋章確認(rèn)，即刻生效。10.2合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年，期滿后雙方可另行商定是否續(xù)簽。第十一章附則11.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。11.2合同的修訂本合同的修訂應(yīng)由雙方書(shū)面確認(rèn)，修訂內(nèi)容與原合同具有同等法律效力。11.3合同的附件附件為本合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。第十二章雙方協(xié)商確定的其他事項(xiàng)雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)，可作為本合同的附件，與合同具有同等法律效力。第十三章附件13.1人事代理聘用協(xié)議13.2崗位職責(zé)描述13.3培訓(xùn)計(jì)劃13.4保密協(xié)議第十四章簽字頁(yè)14.1甲方（用人單位）簽字蓋章_________________________授權(quán)代表：_________________14.2乙方（人事代理機(jī)構(gòu)）簽字蓋章_________________________授權(quán)代表：_________________14.3見(jiàn)證方簽字蓋章（如有）_________________________授權(quán)代表：_________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.甲方指定工作內(nèi)容的調(diào)整甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，有權(quán)調(diào)整乙方派遣員工的工作內(nèi)容。乙方應(yīng)在接到甲方通知后，及時(shí)調(diào)整員工的工作崗位及職責(zé)。2.甲方對(duì)乙方派遣員工的考核甲方對(duì)乙方派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果通知乙方。乙方應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。3.甲方對(duì)乙方派遣員工的薪酬調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)行情及公司政策，對(duì)乙方派遣員工的薪酬進(jìn)行調(diào)整。乙方應(yīng)在接到甲方通知后，按照新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。4.甲方對(duì)乙方派遣員工的辭退權(quán)甲方在合同期內(nèi)，如認(rèn)為乙方派遣員工不符合崗位要求，有權(quán)要求乙方予以辭退。乙方應(yīng)在接到甲方通知后，按照約定程序辦理辭退手續(xù)。5.甲方對(duì)乙方派遣員工的晉升和調(diào)動(dòng)甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和員工表現(xiàn)，決定乙方派遣員工的晉升和調(diào)動(dòng)。乙方應(yīng)積極配合甲方的決定，辦理相關(guān)手續(xù)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.乙方對(duì)甲方提供的信息的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)乙方應(yīng)確保向甲方提供的員工信息真實(shí)、準(zhǔn)確，如因信息不實(shí)導(dǎo)致的損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.乙方對(duì)派遣員工的培訓(xùn)和管理乙方應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理，確保員工具備崗位所需的技能和素質(zhì)。3.乙方對(duì)派遣員工的薪酬和福利保障乙方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)足額支付派遣員工的工資、獎(jiǎng)金及其他福利。4.乙方對(duì)派遣員工的違紀(jì)行為的處理乙方應(yīng)負(fù)責(zé)處理派遣員工的違紀(jì)行為，包括但不限于警告、罰款、辭退等。5.乙方對(duì)派遣員工的離職手續(xù)辦理乙方應(yīng)在員工離職時(shí)，按照約定程序辦理離職手續(xù)，確保員工依法享有相應(yīng)的權(quán)益。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.第三方中介的職責(zé)和義務(wù)第三方中介應(yīng)協(xié)助甲方和乙方完成員工派遣工作，確保合同順利履行。2.第三方中介的服務(wù)費(fèi)用第三方中介的服務(wù)費(fèi)用由甲方支付，具體金額和支付方式應(yīng)在合同中約定。3.第三方中介對(duì)派遣員工的培訓(xùn)和管理第三方中介應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理，確保員工具備崗位所需的技能和素質(zhì)。4.第三方中介對(duì)派遣員工的信息保密第三方中介應(yīng)確保在合同履行過(guò)程中獲得的企業(yè)信息和員工個(gè)人信息保密，不得泄露給無(wú)關(guān)方。5.第三方中介的違約責(zé)任第三方中介如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方和乙方的損失、支付違約金等。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.人事代理聘用協(xié)議2.崗位職責(zé)描述3.培訓(xùn)計(jì)劃4.保密協(xié)議5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.工資發(fā)放證明7.員工晉升和調(diào)動(dòng)規(guī)定8.離職手續(xù)辦理指南9.第三方中介服務(wù)協(xié)議10.第三方中介服務(wù)費(fèi)用明細(xì)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供工作內(nèi)容、工作環(huán)境等，導(dǎo)致乙方無(wú)法履行合同義務(wù)。2.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方派遣員工的工資、獎(jiǎng)金及其他福利。3.甲方未按照約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，導(dǎo)致乙方派遣員工工作能力下降。4.乙方未按照約定提供符合要求的派遣員工，或派遣員工不符合甲方要求的工作表現(xiàn)。5.乙方未按照約定時(shí)間支付甲方服務(wù)費(fèi)用，或未履行其他合同義務(wù)。6.第三方中介未按照約定提供服務(wù)，或泄露甲方和乙方相關(guān)信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)法律法規(guī)。2.人事代理：指甲方將部分或全部的人事管理職能委托給乙方進(jìn)行管理和服務(wù)。3.派遣員工：指由乙方派遣至甲方工作的人員。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.派遣員工工作能力不足：乙方應(yīng)加強(qiáng)員工培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高員工工作能力。2.甲方變更工作內(nèi)容：雙方應(yīng)重新協(xié)商，簽訂變更協(xié)議。3.工資支付延遲