多場景勞動合同樣本滿足各種需求

多場景勞動合同樣本滿足各種需求合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同類型和期限1.本勞動合同類型為：__________（全日制/非全日制、固定期限/無固定期限、單項/多項等）。2.勞動合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)乙方所學專業(yè)、能力和甲方工作需要，安排乙方在__________（部門/崗位）從事__________（工作內(nèi)容）。2.乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成工作任務，并服從甲方的管理和調(diào)配。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。2.乙方依法享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等休假待遇。四、勞動報酬1.甲方按照乙方實際工作時間支付勞動報酬，不低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和甲方經(jīng)濟效益，可適當提高乙方工資待遇。3.乙方加班工資按照法律規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納保險費。2.甲方為乙方提供__________（住房補貼/交通補貼/通訊補貼等）福利待遇。六、勞動保護和職業(yè)健康1.甲方應按照國家標準和要求，為乙方提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件。2.甲方定期為乙方進行健康檢查，保障乙方職業(yè)健康。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方提前__________天書面通知甲方，可以解除勞動合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件4.甲方規(guī)章制度5.社會保險參保證明6.勞動合同解除/終止證明7.勞動爭議仲裁申請書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動保護等。2.甲方未按時足額支付乙方工資及加班費。3.甲方未為乙方繳納社會保險費。4.乙方未按照合同約定完成工作任務，嚴重違反甲方規(guī)章制度。5.乙方未提前書面通知甲方解除勞動合同。6.甲乙雙方未協(xié)商一致即解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。3.最低工資標準：國家規(guī)定的勞動者法定工作時間工資的最低標準。4.加班：勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位要求提供勞動的時間。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、年老、傷殘等特殊情況下經(jīng)濟負擔，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。6.違約金：違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作條件不符合約定：乙方有權與甲方協(xié)商改善工作條件，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.工資支付問題：乙方有權要求甲方按時足額支付工資及加班費，如甲方拒絕支付，可以向勞動仲裁部門申請仲裁。3.社會保險問題：乙方有權要求甲方為其繳納社會保險費，如甲方拒絕繳納，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.解除/終止勞動合同爭議：甲乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動仲裁部門申請仲裁。五、所有應用場景：1.全日制/非全日制勞動合同簽訂。2.固定期限/無固定期限勞動合同簽訂。