酒店總經(jīng)理聘用合同

酒店總經(jīng)理聘用合同1、酒店總經(jīng)理聘用合同經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，一致同意簽訂本合同書，以供雙方共同信守執(zhí)行。一、基本情況：1、甲方聘請乙方擔(dān)任位于酒樓得總經(jīng)理職務(wù)。2、聘用期為：從年08月08日到XX年08月08日止。3、甲方每月付給乙方基本工資為人民幣元（￥15000）。二、甲方得權(quán)利與義務(wù)：1、提供乙方工作所需得設(shè)備與良好得工作環(huán)境及約定得待遇。2、甲方需為乙方提供一日三餐飲食、住宿以及所需得生活用品（包括房屋、床、被子等），所需費用由甲方承擔(dān)，不納入乙方工資。甲方負(fù)責(zé)乙方健康證得辦理。提供得住宿為單獨寢室，并有簡單辦公桌椅。（如乙方住宿自理，則甲方應(yīng)給予適當(dāng)?shù)米》垦a(bǔ)貼）3、乙方接受甲方領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督，如乙方違反相關(guān)店規(guī)，甲方有權(quán)利對乙方做出正當(dāng)處罰（具體參照公司得規(guī)章制度）。4、若因乙方管理不當(dāng)，連續(xù)三個月營業(yè)額低于450萬元，甲方有權(quán)終止此合同。三、乙方得權(quán)利：1、乙方得休假方法與其她福利待遇，參照公司得相關(guān)規(guī)章制度。2、乙方在甲方餐廳用餐享受6折優(yōu)惠并有簽單得權(quán)利在發(fā)工資時甲方可在工資中扣除。四、乙方得權(quán)力：總經(jīng)理對股東會負(fù)責(zé)，享有下列權(quán)力：1、按照合同約定及時足額獲取經(jīng)營管理報酬；2、全面負(fù)責(zé)公司得經(jīng)營管理工作，并向股東會報告工作；3、組織實施股東會、公司年度計劃與投資方案；4、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；5、擬訂公司得基本管理制度；6、制訂公司得具體規(guī)章；7、提請股東會聘任或者解聘公司部門經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人；8、聘任或者解聘除股東會聘任或者解聘以外得人員；9、擬定公司員工得工資、福利、獎懲，決定公司員工得聘用與解聘；10、批準(zhǔn)單筆5000元以下費用；11、執(zhí)行股東會授予得其她職權(quán)。五、乙方得職責(zé)1、對完成公司整體經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé)，保證開業(yè)后壹年內(nèi)收回本酒店得全部投資；2、全面執(zhí)行股東會作出得各種決議；3、擬定公司年度經(jīng)營計劃與各項內(nèi)部管理方案報股東會同意后執(zhí)行實施；4、協(xié)調(diào)公司得各種外部事務(wù)，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境；5、按月向股東會報告公司經(jīng)營情況，接受股東會質(zhì)詢并作出解釋；6、接受公司股東會對公司經(jīng)營活動得監(jiān)督檢查；7、做好公司工商、稅務(wù)等各種證照得辦理、年檢等工作；8、做好公司法、公司章程、股東會確定得其她職責(zé)。六、乙方禁止性行為1、不得利用職位謀取私利；2、不得從事?lián)p害本公司利益得活動；3、不得從事違反法律規(guī)定得活動。4、如發(fā)生上述行為，甲方有權(quán)經(jīng)濟(jì)處罰乙方，并解除合同，情節(jié)嚴(yán)重得可追究乙方法律責(zé)任。七、工資發(fā)放及績效獎懲方法：1、甲方每月20日以現(xiàn)金形式向乙方支付上月得基本工資及提成。合同簽訂當(dāng)日開始計算工資，開業(yè)前籌備期間與開業(yè)后第一個月得工資按15000元/月全額發(fā)放。2、績效獎懲辦法：（此條款從開業(yè)后第二個月開始執(zhí)行）①月營業(yè)額基本指標(biāo)為500萬元/月，乙方得最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15000元/月；②月營業(yè)額不超過基本指標(biāo)500萬元時，乙方得工資標(biāo)準(zhǔn)為最低工資（即15000元/月）；八、合同得續(xù)定、變更、解除與終止1、如甲方結(jié)束經(jīng)營，合同雙方自動中止，甲方將補(bǔ)齊乙方工作日之基本工資及提成。2、如果甲方單方終止合同，甲方將補(bǔ)償乙方貳個月基本工資，并補(bǔ)齊乙方工作日得基本工資及提成。3、如乙方單方終止合同，必須書面向甲方申請，甲方通過后，指定乙方離職日期。如乙方擅自離職，甲方有權(quán)要求乙方以貳個月得工資作為補(bǔ)償。4、合同期滿后，再續(xù)合同，需提前一個月通知對方：如乙方未提前一個月向甲方申請離職，甲方有權(quán)在合同到期后不再與乙方續(xù)簽合同；如甲方未提前一個月書面通知乙方離職，乙方有權(quán)在合同到期后不再與甲方續(xù)簽合同。5、乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，從實例事件中對甲方利益造成重大損害得時，甲方可隨時解約，并追究賠償。6、本合同終止或解職除時，乙方應(yīng)將甲方交其使用保管得物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還甲方，如有損壞或遺失，應(yīng)按原定得單價予賠償。7、通知解除合同后，當(dāng)甲方后續(xù)總經(jīng)理未至接管時，乙方必須認(rèn)真堅守工作崗位，不得做出危害甲方利益得事情（如損壞甲方聲譽(yù)惡意破壞公司財物透露公司機(jī)密等），當(dāng)接管總經(jīng)理到崗后，須做好各方面得交接工作。九、本合同一式二份，一份3頁，甲、乙各執(zhí)一份。協(xié)議在執(zhí)行中經(jīng)雙方協(xié)商可修改條款，但未修改前仍按原條款執(zhí)行。本合同未盡事宜，甲、乙雙方按照有關(guān)規(guī)定，本著互相諒解得精神，共同協(xié)商處理。合同經(jīng)雙方簽字后生效。甲方：北京洽合宮有限公司乙方:簽字：簽字：簽訂日期：簽訂日期：2、酒店總經(jīng)理聘任合同甲方（聘任方）：XXX乙方（受聘方）：XXX經(jīng)協(xié)商一致，甲方同意聘任乙方擔(dān)任XXX大酒店總經(jīng)理職位，為了明確雙方得責(zé)任、權(quán)利以及利益等相關(guān)事宜，特訂立本協(xié)議，由雙方遵照執(zhí)行。一、聘任職位甲方聘任乙方擔(dān)任由甲方所控股大酒店總經(jīng)理職務(wù)。正式任命文件由甲方以公司得名義下發(fā)，并在30天之內(nèi)與乙方簽訂正式得勞務(wù)合同。二、總經(jīng)理崗位職責(zé)1、接受董事長得直接領(lǐng)導(dǎo)，并圍繞公司對酒店項目得整體構(gòu)想與經(jīng)營戰(zhàn)略制定具體實施方案與運營策略。2、主要負(fù)責(zé)酒店日常得運營管理工作。3、組織市場開拓，指導(dǎo)經(jīng)營銷售。4、制定酒店內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，完善管理制度與具體操作規(guī)章。5、確定酒店人事結(jié)構(gòu)與編制數(shù)量。6、明確員工得工資標(biāo)準(zhǔn)，福利待遇與薪酬結(jié)構(gòu)。7、編制酒店各部門得績效考核方案。8、配合協(xié)調(diào)辦理酒店所需得各類證照。9、建立與完善下屬各部門與員工得競爭激勵機(jī)制。以上所有事關(guān)“XXX大酒店”經(jīng)營方向、運作模式、市場營銷等方案，必須報請甲方審核批準(zhǔn)，方可實施。三，聘用期限乙方得首次聘任期為X年，從XXXX年XX月XX日起生效至XXXX年XX月XX日止。四、考核管理1、乙方須無條件接受甲方下達(dá)得（不超過同行業(yè)平均值5%以上）營銷任務(wù)。2、乙方須遵守甲方制定得績效考核管理要求。3、甲方每季度對乙方進(jìn)行一次工作考核（每月營銷任務(wù)完成情況作為季度考核得主要依據(jù)）。4、乙方連續(xù)兩個月未完成甲方下達(dá)得營銷任務(wù)，則視為季度考核不及格，考核結(jié)果與乙方崗位工資掛鉤。5、在一個自然年度內(nèi)乙方出現(xiàn)超過兩個季度考核不及格，則視為年度總考核不及格，考核結(jié)果與乙方得年度績效工資進(jìn)行掛鉤。6、如乙方年度內(nèi)有三個季度績效考核不及格，甲方可以單方面解除聘任合同，無須向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。五、對總經(jīng)理日常工作得一般性授權(quán)甲方對乙方得日常經(jīng)營管理工作必須給予充分支持與配合。甲方應(yīng)創(chuàng)造與提供必要得環(huán)境與條件，使乙方能夠?qū)Ｗ⒂诰频甑霉芾砼c經(jīng)營。甲方針對乙方得經(jīng)營管理業(yè)務(wù)范圍必須給予科學(xué)、合理得工作授權(quán)。1、人事管理授權(quán)乙方對酒店所有在職員工（會計與甲方明確得特別崗位得員工除外）擁有直接人事管理權(quán)。包括：聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升以及崗位調(diào)整。乙方審批公司員工薪酬調(diào)整時，如果當(dāng)次調(diào)薪幅度超過25%以上則須報甲方或其授權(quán)人審批。不超過上述調(diào)薪幅度，可由乙方直接審批。乙方在初擬下屬部門得各級員工招聘、解聘、薪酬調(diào)整、職務(wù)/崗位調(diào)整、實施特別獎勵方案時，均須事先報請董事長審核，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，并接受監(jiān)督。2、公文頒發(fā)授權(quán)公文頒發(fā)就是指以公司名義頒發(fā)各種規(guī)章、制度、獎懲、命令、通知、規(guī)定以及其她指示類文件。乙方只可簽發(fā)各種只面向酒店內(nèi)部得管理文件，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)不得以任何形式向外散發(fā)。3、業(yè)務(wù)付款授權(quán)乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍得業(yè)務(wù)付款項目時，必須按照公司與甲方審批后得月度資金計劃進(jìn)行控制。對符合資金計劃、付款條件與審批流程得付款項目，單次付款金額不超過2萬元得，由乙方審批。超過2萬元，或計劃外付款，必須報甲方或其授權(quán)人審批。4、費用報銷授權(quán)乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍得日常費用報銷，須按甲方審批后得月度費用預(yù)算進(jìn)行控制。對符合費用預(yù)算、報銷條件與審批流程得前提下得報銷項目，單筆報銷金額不超過5000元得，由乙方審批。超過5000元，或預(yù)算外報銷，必須報請甲方或其授權(quán)人審批。乙方自己本人需要報銷費用得，無論金額大小，一律報甲方或其授權(quán)人審批。5、現(xiàn)金借支授權(quán)乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)因公得臨時借款，金額在5000元以下得，由乙方審批，超過5000元得，必須報甲方或其授權(quán)人審批。六、其她管理授權(quán)1、甲方對乙方主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)必需得其她管理權(quán)限，甲方本著“必要、合理、規(guī)范，可控”得授權(quán)原則，進(jìn)行科學(xué)、規(guī)范地授權(quán)。應(yīng)制訂詳細(xì)得管理授權(quán)方案，并在本協(xié)議簽訂后一個月內(nèi)完成。2、乙方須在甲方得授權(quán)范圍內(nèi)行使管理權(quán)，不得擅自越權(quán)。乙方行使各種管理權(quán)時，須接受甲方得內(nèi)部監(jiān)察與審計，如乙方有超過本合同規(guī)定數(shù)額得私自越權(quán)行為得，甲方有權(quán)力單方面終止聘任合同，并要求乙方賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。3、甲方對乙方得內(nèi)部監(jiān)察與審計，應(yīng)做到規(guī)范、有序地進(jìn)行。七、工資管理乙方薪酬收入采取月基本工資+月效益獎金+年度績效獎得結(jié)構(gòu)管理。在乙方擔(dān)任酒店總經(jīng)理期間，基本工資為5000元/月。如乙方連續(xù)兩個考核季度后仍不能完成甲方要求得營銷收入定額，并且甲方所下達(dá)得指標(biāo)數(shù)并未超出同期同檔次酒店營業(yè)額得平均值5%以上，則客觀證明乙方得綜合能力不足以運營這個酒店。甲方可以提出提前解除聘任合同與勞動合同。八、公司福利待遇甲方須為乙方提供得公司福利待遇包括：1、社會險保。甲方按國家相關(guān)法律法規(guī)為乙方購買社會保險。對應(yīng)由個人承擔(dān)得部分，在月終計薪時從乙方工資中扣除。2、住房公積金。甲方按國家相關(guān)法律法規(guī)為乙方購買社會保險。對應(yīng)由個人承擔(dān)得部分，在月終計薪時從乙方工資中扣除。3、汽車補(bǔ)貼。甲方每月提供500元得汽車補(bǔ)貼，由乙方提供合法得汽車費用票據(jù)，采取費用報銷方式進(jìn)行。乙方市內(nèi)公務(wù)，公司不再安排車輛，不再報銷市內(nèi)交通費用。4、通訊補(bǔ)貼。甲方每月提供300元得通訊補(bǔ)貼，由乙方提供合法得通訊費用票據(jù)，采取費用報銷方式進(jìn)行。九、年度花紅如乙方負(fù)責(zé)得酒店項目，全年得營業(yè)額大幅度超過預(yù)期，甲方可根據(jù)公司全年度經(jīng)濟(jì)效益狀況，向乙方額外發(fā)放數(shù)量不等得年終花紅。十、約束機(jī)制1、乙方須遵守公司頒發(fā)得各種規(guī)章制度。2、乙方須接受所在公司日常工作監(jiān)督與業(yè)務(wù)監(jiān)察。離職時，須接受離任審計。3、乙方在工作之中有貪污、收賄或索賄行為，不論金額大小，一經(jīng)查實，甲方有權(quán)立即解除聘任協(xié)議與勞動合同，不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并追回貪污得全部款項，并保留追究其法律責(zé)任得權(quán)利。十一、保密條款乙方須嚴(yán)守在聘任期內(nèi)獲知得一切商業(yè)機(jī)密。乙方不得向第三人透露、轉(zhuǎn)讓、出售甲方得商業(yè)秘密或?qū)Ｓ屑夹g(shù)。乙方違反保密協(xié)議，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失得，甲方除要求乙方經(jīng)濟(jì)賠償外，保留追究其法律責(zé)任得權(quán)利。十二、勞動合同乙方按照湖南省勞動法律規(guī)定與相關(guān)政策，與甲方實際控制得公司簽訂《勞動合同》?！秳趧雍贤窞楸酒溉螀f(xié)議得補(bǔ)充文件。十三、提前解約聘任期內(nèi)，雙方均可提前解除聘任協(xié)議與勞動合同，并提前一個月通知對方。十四、爭議解決對執(zhí)行本協(xié)議時發(fā)生得一切爭議，雙方均應(yīng)通過友好協(xié)商得方式解決。協(xié)商無效，可向法院提起訴訟。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效。甲方：（蓋章）乙方：法人代表簽字：簽字：簽訂日期：二○年月日3、酒店總經(jīng)理聘用合同聘請方：（以下簡稱甲方）應(yīng)聘方：（以下簡稱乙方）甲方聘請乙方擔(dān)任甲方經(jīng)營得得總經(jīng)理。為加強(qiáng)管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。一、聘用內(nèi)容甲方聘請乙方擔(dān)任甲方大酒店總經(jīng)理。二、聘用期限自年月日起至年月日止。三、權(quán)利義務(wù)（一）甲方行使下列職權(quán)1．酒店得經(jīng)營方針與投資計劃；2．制訂酒店得年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；3．制訂酒店得利潤分配方案與彌補(bǔ)虧損方案；4．決定酒店內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)得設(shè)置，決定公司得基本管理制度；5．監(jiān)督乙方得工作（二）乙方得權(quán)利、義務(wù)：1．對甲方得生產(chǎn)經(jīng)營管理負(fù)全面責(zé)任，行使生產(chǎn)經(jīng)營管理職權(quán)，并接受甲方得監(jiān)督。保證甲方安全經(jīng)營，長效管理，保值增值。2．遵守法律法規(guī)與財務(wù)會計制度，擬訂酒店內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，擬訂酒店得基本規(guī)章、管理制度；3．不得改變甲方得法定代表人、名稱與經(jīng)營范圍；4．對甲方得財產(chǎn)無處分權(quán)，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等；5．聘用經(jīng)營期間，無權(quán)以甲方或酒店得名義貸款；6．不得以甲方或酒店名義對外提供任何形式得擔(dān)保；7．應(yīng)于每月日前據(jù)實向甲方報送酒店得財務(wù)報表；8．決定聘任或者解聘除應(yīng)由甲方聘任或者解聘以外得負(fù)責(zé)管理人員；9．甲方授予得其她職權(quán)。五、費用指標(biāo)乙方個人每月可列支經(jīng)營管理等費用人民幣元；如超出，則從乙方個人得月收入中扣除。經(jīng)營管理等費用具體支出項目為：（具體把握）六、工資福利聘用期間每年基本報酬為人民幣元（含社會保險、福利等），按月平均預(yù)支，年終結(jié)算。乙方按本合同履行義務(wù)，同時還可按公司