勞動試用期合同范本(2024版)

編號：__________勞動試用期合同范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

勞動試用期合同范本(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同有效性第二章：試用期雙方權(quán)利和義務(wù)2.1用人單位權(quán)利2.2用人單位義務(wù)2.3勞動者權(quán)利2.4勞動者義務(wù)第三章：試用期限3.1試用期長度3.2試用期起始日期3.3試用期結(jié)束日期第四章：勞動報酬4.1試用期工資4.2工資支付時間4.3工資支付方式第五章：工作內(nèi)容5.1崗位職責(zé)5.2工作任務(wù)5.3工作績效評估第六章：培訓(xùn)6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時間6.3培訓(xùn)費用第七章：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八章：合同終止和解除8.1提前終止合同情形8.2解除合同情形8.3合同終止后的權(quán)益處理第九章：爭議解決9.1爭議解決方式9.2仲裁機構(gòu)9.3訴訟管轄第十章：其他約定10.1社會保險10.2福利待遇10.3勞動保護第十一章：合同的變更和補充11.1合同變更11.2合同補充第十二章：違約責(zé)任12.1用人單位違約12.2勞動者違約第十三章：合同的生效、終止和解除13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同解除條件第十四章：附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的修訂14.3合同的復(fù)印件效力合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，訂立的勞動合同。1.2合同適用范圍本合同適用于甲乙雙方在中華人民共和國境內(nèi)建立的勞動關(guān)系。1.3合同有效性本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的試用期結(jié)束之日終止。若試用期結(jié)束后，雙方同意繼續(xù)履行勞動合同，則本合同終止，甲乙雙方應(yīng)簽訂無固定期限的勞動合同。第二章：試用期雙方權(quán)利和義務(wù)2.1用人單位權(quán)利用人單位有權(quán)對勞動者進行工作能力、工作態(tài)度和工作成果的考察。2.2用人單位義務(wù)用人單位應(yīng)按照本合同的約定，向勞動者支付工資，并提供勞動者所需的工作條件和環(huán)境。2.3勞動者權(quán)利勞動者有權(quán)獲得與本合同約定的工資、福利等待遇。2.4勞動者義務(wù)勞動者應(yīng)按照用人單位的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，并遵守用人單位的規(guī)章制度。第三章：試用期限3.1試用期長度本合同的試用期為____個月。3.2試用期起始日期本合同的試用期起始日期為雙方簽訂勞動合同之日起。3.3試用期結(jié)束日期本合同的試用期結(jié)束日期為起始日期加上試用期長度所對應(yīng)的自然日。第四章：勞動報酬4.1試用期工資勞動者的試用期工資為每月人民幣____元。4.2工資支付時間用人單位應(yīng)在每個發(fā)薪日支付勞動者工資。4.3工資支付方式用人單位可通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付勞動者工資。第五章：工作內(nèi)容5.1崗位職責(zé)勞動者在本合同期內(nèi)擔(dān)任____職位，主要職責(zé)為____。5.2工作任務(wù)勞動者應(yīng)按照用人單位的要求，完成工作任務(wù)。5.3工作績效評估用人單位應(yīng)對勞動者的工作績效進行定期評估。第六章：培訓(xùn)6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時間用人單位可根據(jù)實際情況安排培訓(xùn)時間。6.3培訓(xùn)費用用人單位承擔(dān)培訓(xùn)費用。第八章：合同終止和解除8.1提前終止合同情形1)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；2)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；3)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；4)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2解除合同情形1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。8.3合同終止后的權(quán)益處理1)經(jīng)濟補償：根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金；2)社會保險：用人單位應(yīng)依法為勞動者辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；3)人事檔案：用人單位應(yīng)將勞動者的人事檔案及時移交勞動者或者勞動者所在地的公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)。第九章：爭議解決9.1爭議解決方式本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2仲裁機構(gòu)雙方同意向____市/區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3訴訟管轄如仲裁不成，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。第十章：其他約定10.1社會保險用人單位應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為勞動者繳納社會保險費。10.2福利待遇勞動者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。10.3勞動保護用人單位應(yīng)依法保障勞動者的勞動安全和健康，提供必要的勞動保護措施。第十一章：合同的變更和補充11.1合同變更本合同的變更應(yīng)采取書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字（或蓋章）確認。11.2合同補充對本合同未涉及的事項，雙方可以通過補充協(xié)議進行約定。第十二章：違約責(zé)任12.1用人單位違約用人單位違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償勞動者因此遭受的損失。12.2勞動者違約勞動者違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。第十三章：合同的生效、終止和解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件本合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除、終止時，合同終止。13.3合同解除條件雙方同意解除本合同時，合同即行解除。第十四章：附則14.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。14.2合同的修訂本合同的修訂應(yīng)采取書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字（或蓋章）確認。14.3合同的復(fù)印件效力本合同的復(fù)印件與原件具有同等法律效力。合同雙方簽字：甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.試用期績效考核甲方應(yīng)設(shè)立科學(xué)的試用期績效考核體系，對乙方的試用期工作進行全面評估。評估結(jié)果將作為乙方是否能夠轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。2.培訓(xùn)及發(fā)展計劃甲方應(yīng)有計劃地對乙方進行職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，以提升乙方的工作能力。同時，甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)發(fā)展，為乙方提供晉升機會。3.保密協(xié)議的補充除本合同第七章保密協(xié)議外，甲方要求乙方在試用期內(nèi)不得泄露任何甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息，否則乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.工作時間和休息休假甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定，確保乙方享有法定的休息時間和工作時間。5.勞動保護和安全甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護和安全的規(guī)定，提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件，確保乙方的人身安全和健康。6.社會保險和福利待遇甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費，并提供國家規(guī)定的福利待遇。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.個人隱私保護乙方有權(quán)要求甲方保護其個人隱私，不得泄露乙方的個人信息，除非法律另有規(guī)定。3.勞動報酬調(diào)整乙方有權(quán)在試用期內(nèi)提出勞動報酬調(diào)整的請求，甲方應(yīng)對此進行認真評估。4.勞動條件改善乙方有權(quán)提出改善勞動條件的請求，甲方應(yīng)對此進行合理考慮并及時回復(fù)。5.知情權(quán)乙方有權(quán)了解甲方有關(guān)其工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作條件等方面的信息，甲方應(yīng)如實告知。6.權(quán)益保障乙方有權(quán)要求甲方保障其合法權(quán)益，如遇到權(quán)益受到侵害的情況，乙方有權(quán)向相關(guān)部門投訴或舉報。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介服務(wù)費用中介方在介紹勞動者和用人單位之間應(yīng)收取合理的服務(wù)費用，并明確費用支付的時間和方式。2.信息真實性保障中介方應(yīng)對所提供的人才信息和工作崗位信息的真實性負責(zé)，如發(fā)生虛假信息的情況，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.保密協(xié)議的補充中介方應(yīng)對在介紹過程中知曉的雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息予以保密，違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.服務(wù)質(zhì)量和效果中介方應(yīng)保證其服務(wù)質(zhì)量，如未達到約定服務(wù)效果，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.合同解除和終止當(dāng)甲方和乙方協(xié)商一致解除或終止合同時，中介方應(yīng)在合理時間內(nèi)退還已收取的服務(wù)費用。6.法律法規(guī)遵守中介方應(yīng)遵守國家關(guān)于中介服務(wù)的法律法規(guī)，合法經(jīng)營，否則由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由中介方承擔(dān)。附件及其他補充說明一、附件列表：1.試用期績效考核表2.職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)計劃3.保密協(xié)議附件4.工作時間和休息休假規(guī)定5.勞動保護和安全規(guī)定6.社會保險和福利待遇規(guī)定7.個人隱私保護聲明9.勞動報酬調(diào)整請求書10.勞動條件改善請求書11.知情權(quán)保障聲明12.權(quán)益保障投訴舉報指南13.中介服務(wù)費用支付憑證14.中介服務(wù)合同15.第三方中介資質(zhì)證明二、違約行為及認定：1.甲方違反試用期績效考核規(guī)定，未對乙方進行全面評估。2.甲方未按照約定提供職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。3.甲方泄露乙方個人信息或商業(yè)秘密。4.甲方未保證乙方的工作時間和休息休假符合法律規(guī)定。5.甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險費和提供福利待遇。7.乙方未按照約定完成工作任務(wù)或違反保密協(xié)議。8.乙方未保護甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。9.中介方提供虛假人才信息或工作崗位信息。10.中介方未履行保密義務(wù)，泄露雙方機密信息。11.中介方未提供約定服務(wù)效果，未退還服務(wù)費用。12.甲方和乙方未按照約定解除或終止合同，造成損失。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指勞動者在用人單位工作的初期階段，用于考察勞動者是否適合該崗位。2.績效考核：對勞動者的工作表現(xiàn)和成果進行評估的過程。3.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立的社會福利制度。5.福利待遇：用人單位為勞動者提供的福利和待遇。6.個人隱私：與個人無關(guān)的、不宜公開的個人信息。7.知情權(quán)：勞動者了解工作相關(guān)信息的權(quán)利。8.權(quán)益保障：保護勞動者合法權(quán)益的措施。9.中介服務(wù)：為用人單位和勞動者提供介紹和協(xié)助達成就業(yè)協(xié)議的服務(wù)。10.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：試用期績效考核不公平。解決辦法：建立公正的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保乙方合法權(quán)益。2.問題：甲方未提供培訓(xùn)導(dǎo)致乙方工作能力不足。解決辦法：甲方應(yīng)按時提供培訓(xùn)，乙方也可提出培訓(xùn)需求。3.問題：保密信息泄露。解決辦法：加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)。4.問題：工作時間和工作條件不符合法律規(guī)定。解決辦法：遵守國家關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定，改善工作條件。5.問題：社會保險和福利待遇未按時繳納或提供。解決辦法：甲方應(yīng)及時繳納社會保險費，提供福利待遇。五、所有應(yīng)