航空業(yè)計件工資勞動合同模板

航空業(yè)計件工資勞動合同模板合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為航空業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方從事計件工資工作事宜，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事計件工資工作，具體工作崗位、工作職責(zé)、工作量等由甲方根據(jù)實際情況安排。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，不得擅自離崗。第二條工資待遇2.1乙方的工資采用計件工資制，按照完成的任務(wù)數(shù)量和甲方規(guī)定的計件單價計算。2.2乙方完成任務(wù)后，甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資。2.3乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日工資待遇。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。3.2乙方享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的休假待遇。第四條勞動保護4.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。4.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第五條勞動紀律5.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。5.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第六條合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。6.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第七條違約責(zé)任7.1雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成損失的，應(yīng)賠償損失。7.2甲方違反國家規(guī)定，損害乙方權(quán)益的，乙方有權(quán)依法要求甲方承擔(dān)責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件2.乙方健康證明文件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司操作規(guī)程5.甲方公司商業(yè)秘密證明文件6.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式7.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。4.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。5.乙方被依法追究刑事責(zé)任。6.甲方違反國家規(guī)定，損害乙方權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.計件工資制：根據(jù)完成的工作數(shù)量和約定的計件單價計算工資的制度。2.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日、節(jié)假日。3.帶薪年休假：員工在一定工作年限后，按國家規(guī)定享受的帶薪休假。4.勞動保護：用人單位為勞動者提供的保障勞動者安全和健康的措施。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作中遇到不理解的工作要求，可以向直接上級或人力資源部門咨詢，尋求解答。2.乙方如遇工資支付問題，可與甲方人力資源部門進行溝通，如溝通無果，可以向勞動保障部門進行投訴。3.乙方如遇工作環(huán)境或勞動條件不達標(biāo)的情況，可以向甲方提出改善要求，如甲方拒不改善，可以向勞動保障部門進行投訴。4.若雙方發(fā)生勞動爭議，可先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為航空業(yè)企業(yè)，需要招聘計件工資制員工時。