職員工獎(jiǎng)懲制度樣本

企業(yè)管理文件文件編號(hào)：版序狀態(tài)：職（員）工獎(jiǎng)懲制度生效日期：年月日頁碼：第1頁共5頁一、總則1、制訂目標(biāo)（1）以公平獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)職員主動(dòng)性和發(fā)明性，維護(hù)正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，提升勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，并使本企業(yè)職員行為有所遵照。（2）建立合理明確獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，以強(qiáng)化團(tuán)體紀(jì)律，促進(jìn)本企業(yè)管理工作進(jìn)行順暢。2、適用范圍凡本企業(yè)職員獎(jiǎng)懲，均依據(jù)本制度所規(guī)范要求管理。3、負(fù)責(zé)單位（1）人力資源部負(fù)責(zé)本標(biāo)準(zhǔn)制訂、修改、廢止起草工作。（2）董事總經(jīng)理負(fù)責(zé)本標(biāo)準(zhǔn)制訂、修改、廢止核準(zhǔn)。4、管理單位人力資源部為本制度實(shí)施單位。二、獎(jiǎng)勵(lì)要求1、獎(jiǎng)勵(lì)分類本企業(yè)職員獎(jiǎng)勵(lì)分為下列五種：（1）嘉獎(jiǎng)（2）記功（3）記大功（4）獎(jiǎng)金（5）晉升等級(jí)2、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（1）嘉獎(jiǎng)有下列業(yè)績(jī)之一者得給予嘉獎(jiǎng)：1）提出合理化提議，被采取有效者。2）一貫忠于職守，主動(dòng)負(fù)責(zé)，可作表率，廉潔奉公者。3）有其它功績(jī)者。（2）記功有下列業(yè)績(jī)之一者得給予記功：1）提議改善生產(chǎn)技術(shù)或管理制度等，經(jīng)采納施行卓有成效者。2）節(jié)省物料或?qū)U料利用，卓有成效者。3）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)、處理得宜者。4）檢舉她人違規(guī)或損害企業(yè)工廠利益者。5）有其它較大功績(jī)者。6）曾記2次以上嘉獎(jiǎng)?wù)?。?）記大功在下列業(yè)績(jī)之一者得給予記大功：1）對(duì)各項(xiàng)生產(chǎn)設(shè)備，有所發(fā)明或改善卓有成效者。編制審核同意日期日期日期企業(yè)管理文件文件編號(hào)：版序狀態(tài)：職（員）工獎(jiǎng)懲制度生效日期：年月日頁碼：第2頁共5頁2）遇有意外事件或?yàn)?zāi)變奮不顧身，不避危難所以降低損失者。3）維護(hù)職員安全冒險(xiǎn)實(shí)施任務(wù)，確有功績(jī)者。4）維護(hù)企業(yè)工廠重大利益，避免重大損害者。5）有其它重大功績(jī)者。6）曾記二次以上功獎(jiǎng)?wù)?。?）獎(jiǎng)金或晉級(jí)有下列業(yè)績(jī)之一者得給予記獎(jiǎng)金或晉級(jí)：1）對(duì)各項(xiàng)生產(chǎn)方法及品質(zhì)改善確有成效。2）對(duì)于業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)足為表彰者。3）曾記大功2次以上者。4）有其它特殊功績(jī)者。三、處罰要求1、處罰分類本企業(yè)職員處罰分為下列四種：（1）警告（2）記過（3）記大過（4）開除（或違紀(jì)解聘、除名）2、處罰標(biāo)準(zhǔn)（1）警告并處罰金警告并處罰金20元（或賠償損失）：1）浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。2）在工作時(shí)間談笑嬉戲，疏忽工作者。3）因過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。4）檢驗(yàn)或監(jiān)督人員未認(rèn)真實(shí)施職務(wù)者。5）未經(jīng)許可，攜帶無須要物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。6）涂寫墻壁、機(jī)器，有礙觀瞻者。7）出入企業(yè)廠區(qū)不遵要求或攜物品出企業(yè)廠區(qū)，而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢者。8）在廠區(qū)（生產(chǎn)區(qū)）穿拖鞋、背心或赤腳者。9）在廠區(qū)、宿舍隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑及其它雜物者。10）上班時(shí)間私自會(huì)客者。11）生產(chǎn)類職員上班穿裙子或穿高跟鞋、披頭散發(fā)者。12）在廠區(qū)（生產(chǎn)區(qū)）未佩戴廠證、未穿工衣及遺失廠證者。13）在車間或生產(chǎn)區(qū)晾衣物者。14）在上班時(shí)間占用企業(yè)電話閑聊而影響公務(wù)者。15）在上班時(shí)間閱讀非本崗位專業(yè)性讀物者。16）違反卡拉OK廳管理要求者。編制審核同意日期日期日期企業(yè)管理文件文件編號(hào)：版序狀態(tài)：職（員）工獎(jiǎng)懲制度生效日期：年月日頁碼：第3頁共5頁17）打飯不按要求排隊(duì)，起哄者。18）在飯?zhí)糜貌秃髮⑹ｏ埐嘶蛟绮痛鼇y倒亂扔者。20）在工作場(chǎng)所聽放收錄機(jī)者。21）私自動(dòng)用企業(yè)祭奠供品者。22）在工作是時(shí)間吃東西或帶吃東西進(jìn)車間者。23）私自在廠區(qū)內(nèi)推銷物品者。24）下班后沒相關(guān)閉空調(diào)、風(fēng)扇、電燈等用電設(shè)備者。25）急于下班，未響下班鈴而站在車間門口等下班，下班后在車間主通道跑步?jīng)_鋒者。26）借廠證給她人或帶她人廠證者。27）在公共場(chǎng)所亂停、亂放單車、摩托車者。28）工作時(shí)坐在產(chǎn)品貨物上。29）遺失企業(yè)廠牌者。30）非企業(yè)職員進(jìn)入職員洗手間者。31）超高搬運(yùn)膠箱（超出六層）者。32）違規(guī)乘坐電梯者。33）在拖貨車上滑車者。34）不能保障個(gè)人崗位清潔衛(wèi)生者。35）在工作時(shí)間睡覺者。36）開會(huì)遲到者。37）其它違反要求事宜經(jīng)主管認(rèn)為應(yīng)予警告懲處者。（2）有下列情形之一者得給予記過并處罰金30－50元（或賠償損失）：1）對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，未申報(bào)正當(dāng)理由，而未準(zhǔn)期完成或處理不妥者。2）因疏忽造成機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及她人者。3）不經(jīng)許可私自越權(quán)做主，致企業(yè)工廠蒙受損失者。4）私生活不檢點(diǎn)，影響企業(yè)信譽(yù)或運(yùn)作者。5）擅離職守，且虛報(bào)加班事宜者。6）投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取私利有具體事實(shí)者。7）對(duì)同仁惡意攻擊或誣告?zhèn)巫C，而制造事端者。8）在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躲臥休息或處理私事有具體事證者。9）辦理移交，無特殊理由而未能按期辦妥者。10）私自偷拿、撕毀企業(yè)公告欄或宣傳照片者。11）管理人員對(duì)其下屬，明知舞弊有據(jù)而進(jìn)行隱瞞呵護(hù)或不予舉報(bào)者。12）未經(jīng)許可擅帶外人進(jìn)入廠區(qū)者。13）非經(jīng)許可在企業(yè)范圍內(nèi)燃放煙花爆竹者。14）偷摘企業(yè)花木、果實(shí)，踐踏草地者。15）在工作時(shí)間內(nèi)玩電子游戲、上和工作無關(guān)網(wǎng)頁者。編制審核同意日期日期日期企業(yè)管理文件文件編號(hào)：版序狀態(tài)：職（員）工獎(jiǎng)懲制度生效日期：年月日頁碼：第4頁共5頁16）不能保障責(zé)任區(qū)域清潔衛(wèi)生者。17）其它違反要求事宜經(jīng)主管認(rèn)為應(yīng)予申誡懲處者。（3）有下列情事之一者得給予記大過并處罰金50－100元（或賠償損失）：1）擅離職守，致生變故，使企業(yè)蒙受重大損失者。2）在工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)秩序有事證者。3）在二級(jí)禁煙區(qū)吸煙者。4）私自變更工藝，致使企業(yè)工廠蒙受重大損失者。5）拒絕服從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)人仍不聽從者。6）違反安全要求方法，致使企業(yè)工廠蒙受重大損失者。7）工作時(shí)間，在工作場(chǎng)所制造私人物件者。8）攜帶違禁品或危險(xiǎn)品進(jìn)入工廠者。9）偽造出勤統(tǒng)計(jì)或請(qǐng)人代打卡，幫她人打卡者。10）仿效上級(jí)主管人員署名、盜用印章或未經(jīng)核準(zhǔn)私自使用印章者。11）在車間或宿舍內(nèi)用電杯或電飯煲蒸煮飯食者。12）其它有重大違反要求事宜，經(jīng)主管認(rèn)為應(yīng)予記大過懲者。（4）有下列情形之一者得給予開除（或違紀(jì)解聘、除名）并作經(jīng)濟(jì)處罰，嚴(yán)重送交派出所處理：1）利用本企業(yè)名義，在外招搖撞騙，致使企業(yè)工廠信譽(yù)遭受重大損失有具體事證者。2）貪污挪用公款，證據(jù)確鑿者。3）在企業(yè)工廠內(nèi)互毆或毆人者。4）請(qǐng)假期間內(nèi)往她處工作經(jīng)查明屬實(shí)者。5）一再不聽各級(jí)主管人員合理指揮，且行為粗暴情節(jié)重大查證屬實(shí)者。6）有意破壞機(jī)件或損毀關(guān)鍵公物者。7）在企業(yè)工廠內(nèi)聚賭或有傷風(fēng)化行為者。8）私自留宿不良分子于企業(yè)、工廠或宿舍不聽勸止，致發(fā)生事故者。9）記大過滿兩次，且經(jīng)企業(yè)核定者。10）本人或唆使她人公然威脅主管或以暴力威脅同事有事證者。11）罷工、怠工或鼓動(dòng)她人怠工，情節(jié)嚴(yán)重者。12）在工廠一級(jí)禁煙場(chǎng)所吸煙者。13）調(diào)派工作，無故拒絕接收或有公然欺侮上級(jí)行為者。14）參與非法組織，意圖破壞工廠有事證者。15）結(jié)伙糾眾，擾亂企業(yè)工廠秩序，含有事證者。16）受雇期間填報(bào)虛假履歷或使用虛假證件者。17）有意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品及其它企業(yè)全部物品或有意泄露技術(shù)、營(yíng)業(yè)上秘密，使本企業(yè)蒙受巨大損害者。18）張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖畫、圖書、足以破壞勞資感情者。編制審核同意日期日期日期企業(yè)管理文件文件編號(hào)：版序狀態(tài)：職（員）工獎(jiǎng)懲制度生效日期：年月日頁碼：第5頁共5頁19）偷竊、盜賣同仁或本廠財(cái)物者。20）有其它違反法律要求行為，情節(jié)重大者。四、以上各項(xiàng)處罰中，若造成損失大，情節(jié)嚴(yán)重或當(dāng)事人態(tài)度惡劣、可酌情從重處罰。全部處罰均以警告信（書面形式）形式，通知受罰人或給予通告。五、若受罰人當(dāng)月罰款總金額超出其工資20%，罰款金額應(yīng)分期逐月扣除；確保罰金每個(gè)月不超出其工資20%。六、注意事項(xiàng)1、獎(jiǎng)懲核定步驟（1）職員如發(fā)生符合獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)等事時(shí)，應(yīng)由執(zhí)罰員或直屬主管開據(jù)罰款單或獎(jiǎng)懲提議至人力資源部。（2）人力資源部依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，簽注意見并存檔造冊(cè)列入考績(jī)和存入個(gè)人檔案。（3）尤其獎(jiǎng)懲須呈送總經(jīng)理裁定后公布，并登記列入考績(jī)和存入個(gè)人檔案。（4）財(cái)務(wù)部依據(jù)每個(gè)月執(zhí)罰匯報(bào)和獎(jiǎng)勵(lì)通告在工資中減扣或給付罰金和獎(jiǎng)金。2、處罰累計(jì)（1）職員十二個(gè)月內(nèi)記警告2次，作為記過1次。（2）記過2次得作為記大過1次。（3）累記大過2次且經(jīng)企業(yè)核定者，給予違規(guī)解聘或除名。3、功過抵消職員平日功過得