新聞撰稿人試用期勞動合同

新聞撰稿人試用期勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系方式：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。第一條合同期限本合同為試用期勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月。第二條工作內(nèi)容乙方在甲方從事新聞撰稿工作，具體職責如下：2.參與新聞報道的策劃和實施；3.配合團隊完成新聞采訪和新聞素材的收集；4.按照甲方的要求完成其他與新聞撰稿相關(guān)的工作。第三條試用期及待遇1.本合同試用期為__個月，自合同生效之日起計算。2.乙方在試用期的工資為人民幣__元/月。3.乙方在試用期享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休日及年假。4.乙方在試用期內(nèi)，甲方應提供相應的培訓和指導。第四條勞動合同的解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。3.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除本合同。4.乙方未經(jīng)甲方同意，與其他用人單位同時建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，甲方有權(quán)解除本合同。5.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方有權(quán)解除本合同。6.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除本合同。7.合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，本合同自行終止。第五條保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等敏感信息，應予以保密。2.乙方在離職后__年內(nèi)，仍應遵守保密義務，不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。3.乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第六條違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方在合同期內(nèi)提前離職的，應支付甲方違約金人民幣__元。第七條爭議解決1.本合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方保密協(xié)議樣本9.甲方規(guī)章制度10.乙方人事檔案資料二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定完成工作任務，視為違約。2.乙方未經(jīng)甲方同意，與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響完成甲方工作，視為違約。3.乙方在合同期內(nèi)提前離職，未支付違約金，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，視為違約。5.甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范，規(guī)定了勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等方面的權(quán)利義務。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定一定期限的試用。3.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當按照合同的約定支付違約金。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合崗位要求，解決辦法：甲方應依法解除勞動合同，并支付相應的經(jīng)濟補償。2.問題：乙方在合同期內(nèi)提前離職，解決辦法：乙方應支付違約金，并提前通知甲方。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，解決辦法：甲方可以解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。4.問題：甲方未按時支付乙方工資，解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，并按照《勞動合同法》規(guī)定追究甲方責任。五、所有應用場景：1.甲方為新聞媒體、網(wǎng)絡平臺等需要新聞