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臨時工短期用工合同合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(臨時工):__________身份證號碼:__________聯(lián)系電話:__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方指定的崗位上從事臨時性工作,具體工作崗位、工作內(nèi)容、工作量等由甲方根據(jù)實際需要確定。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成工作任務(wù),并保證工作質(zhì)量。第二條工作時間2.1本合同期限為____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2乙方每周工作時間不超過____小時,每周休息日不少于____天。2.3乙方在合同期間的工作時間,甲方應(yīng)按照實際工作時間支付乙方工資。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣(大寫):____元整(小寫):¥_____元。3.2乙方的工作報酬按小時計算的,每小時工資為人民幣(大寫):____元整(小寫):¥____元。3.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資,每月____日前支付上月工資。3.4乙方加班工資按國家規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方為乙方繳納社會保險費,乙方應(yīng)按甲方要求提供相關(guān)證件,并積極配合甲方辦理相關(guān)手續(xù)。4.2乙方在合同期間發(fā)生工傷、疾病、生育等,甲方應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的社會保險待遇。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定,為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件,保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全、衛(wèi)生教育,提高乙方自我保護(hù)意識。5.3乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,正確使用勞動保護(hù)用品。第六條保密條款6.1乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi),不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。6.2乙方違反保密條款的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi),甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的,甲方有權(quán)解除本合同:(1)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;(4)不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(5)合同期內(nèi),乙方與其他單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;(6)乙方因違反法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任的。7.3本合同期滿,如雙方未續(xù)簽,自動終止。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(臨時工):__________簽訂日期:____年____月____日一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度9.甲方提供的勞動保護(hù)用品清單二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方未按約定時間到崗,或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù),或工作質(zhì)量不符合甲方要求。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。4.甲方未按時足額支付乙方工資。5.甲方未為乙方繳納社會保險費。6.甲方未提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。三、法律名詞及解釋:1.臨時工:指在用人單位無固定工作崗位,按照小時或者完成一定工作任務(wù)支付報酬的勞動者。2.短期用工:指勞動合同期限不滿一年的用工形式。3.勞動報酬:指勞動者因履行勞動合同所得到的全部待遇,包括工資、獎金、津貼等。4.社會保險:指國家為保障勞動者基本生活,減輕勞動者因疾病、工傷、生育等造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),實行的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉,具有商業(yè)價值,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方未按約定時間到崗或提前離職:提前溝通,協(xié)商解決;無法協(xié)商的,按合同約定辦理離職手續(xù)。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等:立即采取補救措施,要求乙方停止侵權(quán)行為,必要時提起訴訟。4.甲方未按時足額支付乙方工資:及時與甲方溝通,要求支付應(yīng)發(fā)工資;溝通無果的,向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未為乙方繳納社會保險費:及時提醒甲方,要求補繳社會保險費;逾期不補繳的,向社保部門投訴。6.甲方未提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件:及時向甲方提出整改要求;整改不力的,向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景:1.企業(yè)因業(yè)務(wù)量大,
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