服裝廠勞動合同違約案例分析

服裝廠勞動合同違約案例分析合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非雙方另有約定，本勞動合同期滿后，如雙方均未提出終止或解除勞動合同，則本勞動合同自動續(xù)簽一年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在本合同期內(nèi)的工作崗位為：__________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。3.2甲方應(yīng)按月支付乙方工資，每月____日前支付上月工資。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動保護(hù)與勞動條件4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護(hù)。4.2甲方應(yīng)按時(shí)為乙方繳納社會保險(xiǎn)，并保障乙方的社會保險(xiǎn)權(quán)益。4.3甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得侵犯乙方的人身權(quán)利。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理手續(xù)。否則，乙方應(yīng)支付甲方違約金，違約金數(shù)額為乙方一個(gè)月工資的____倍。5.3甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班工資、獎金、津貼等，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)要求甲方支付賠償金。第六條合同的變更、解除和終止6.1任何一方提出變更、解除或終止本合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。6.2本合同的解除或終止，不影響乙方依法享有的權(quán)益。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方在收到乙方提交的仲裁申請之日起十五日內(nèi)未提出答辯請求的，仲裁委員會應(yīng)及時(shí)受理并作出裁決。7.3仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依法向人民法院申請執(zhí)行。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明5.勞動合同備案登記表6.勞動者的其他相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除勞動合同，未按約定提前一個(gè)月書面通知甲方，或未按甲方規(guī)定的程序辦理手續(xù)。2.甲方未按約定支付乙方工資、加班工資、獎金、津貼等。3.甲方未按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護(hù)。4.甲方侵犯乙方的人格尊嚴(yán)，侵犯乙方的人身權(quán)利。5.其他違反本合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償金。3.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，實(shí)行的一種社會保障制度。4.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。5.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付工資：乙方可以要求甲方支付工資，并有權(quán)要求甲方支付賠償金。2.乙方提前解除勞動合同：乙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理手續(xù)。3.甲方未提供安全的工作條件：乙方可以要求甲方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護(hù)。4.甲方侵犯乙方的人身權(quán)利：乙方可以要求甲方停止侵權(quán)行為，并有權(quán)要求甲方支付賠償金。5.勞動爭議的解決：雙方可以先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位。2.甲方按時(shí)支付乙方工資、加班工資、獎金、津貼等。3.甲方為乙方繳納社會