電線實業(yè)有限公司管理規(guī)章-獎懲制度樣本

XX電線實業(yè)管理規(guī)章-獎懲制度華坤電線實業(yè)管理規(guī)章文件編號：HK-12版本號：1獎懲制度修訂號：0頁

次：1/6總

則一、為維護企業(yè)正常生產(chǎn)、生活秩序、社會秩序和公共安全，保護職員正當權(quán)益，表彰優(yōu)異，激勵后進，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利進行，促進企業(yè)不停壯大，特制訂本制度。二、對忠于職守、主動維護企業(yè)利益、捍衛(wèi)企業(yè)榮譽并作出特殊貢獻者給獎勵；對破壞生產(chǎn)經(jīng)營秩序、侵犯職員人身權(quán)利、侵犯公共財產(chǎn)、已組成犯罪依法追究刑事責(zé)任，尚不夠刑事處罰應(yīng)給內(nèi)部處罰、獎懲均按本制度實施。三、對違反制度職員堅持教育和處罰相結(jié)合標準。第一章獎

勵第一條

獎勵種類及標準一、獎勵種類1.嘉獎；2.記功；3.記大功；4、晉升或調(diào)整薪資二、獎勵標準1.嘉獎（獎勵10元/次）；2.記功（獎勵30元/次）；3.記大功（獎勵90元/次）；4、晉升或調(diào)整薪資，依據(jù)職位不一樣而調(diào)整；第二條、實施細則一、

有下列表現(xiàn)之一者，給嘉獎1.完成任務(wù)立即出色者2.維護團體榮譽，有具體事跡者3.助人為樂，熱心服務(wù)，義務(wù)奉獻，有具體事實者

同意:

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次：2/64.拾金不昧，有善行佳話，足為企業(yè)榮譽者5.對企業(yè)財物能悉心珍惜，表現(xiàn)突出者6.對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理提出好合理化提議并被采納者7.有其它功績，足可為其它職員標兵者8.在完成本職員作情況下，能顧全大局，對其它部門工作給大力支持幫助者二、

有下列表現(xiàn)之一者，給記功

1.對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采納確有很好成效者2.節(jié)省物料或?qū)U料利用含有成效，在成本控制方面做出突出貢獻者3.領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當成效者4.預(yù)防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中止者5.遇有災(zāi)變，勇于負責(zé)，并方法適當者6.舉報違規(guī)或損害本企業(yè)利益案件者7.含有其它較大功績者8.整年度累計嘉獎達三次者記功一次三、

有下列表現(xiàn)之一者，給記大功1.遇有意外事件或災(zāi)變，奮不顧身，極力搶救而降低損失者2.維護企業(yè)安全，冒險實施任務(wù)，確有實際功績者3.維護本企業(yè)重大利益，竭盡全力，避免重大損失者4.含有其它重大功績，足為其它職員之表率者5．對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采納后提升工作效率、工作品質(zhì)、工作環(huán)境者6．整年度累計記功達三次者記大功一次四、

有下列表現(xiàn)之一者，給晉升或調(diào)整薪資1.研究發(fā)明，對本企業(yè)有重大貢獻者2.整年度累計記大功3次以上（含三次）者3.服務(wù)滿1年，考績優(yōu)良，未曾受過記過以上處分者4.含有其它特殊功績者同意

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次：3/65.達成晉升條件，但臨時職位沒有空缺者；6.工作成績突出，但尚不足以晉升者；第二章處

罰第一條

處罰種類及標準一、處罰種類1.申戒；2.警告；3.小過；4.大過；5、解聘（開除）；二、處罰標準1.申戒一次，全廠書面批評2.警告（罰款20元/次）；3.小過（罰款50元/次）；4.大過（罰款100元/次）；5、解聘；一、有下列表現(xiàn)之一者，給通報批評1.廠區(qū)內(nèi)未佩帶廠證或未穿工衣者；2.檢驗或監(jiān)督人員未認真實施公務(wù)者；3.在工作區(qū)、宿舍隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙蒂及其它雜物者；4.破壞生態(tài)及環(huán)境衛(wèi)生者；5.私自在廠內(nèi)推銷物品者；6、上班時間內(nèi)外出無放行條者；7、在工作時間聊天、嬉戲或從事和工作無關(guān)事情；8、上下班不關(guān)閉水、電者；9．其它違反企業(yè)相關(guān)制度、要求行為但情節(jié)輕微者；同意

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次：4/6二、有下列表現(xiàn)之一者，給記警告1.在工作時間嬉戲或從事要求以外工作者；2.在工作時間擅離工作崗位者；3.屢教不改者；4.妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者；5.首次不遵守主管人員合理指揮者；6.浪費公物，情節(jié)輕微者；7.出入廠區(qū)不遵守要求或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或主管人員查詢者；8.遇很事變，有意規(guī)避者；9.不能完成重大或特殊交辦任務(wù)者；

10、工作時間內(nèi)擅離工作崗位者；11．因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；

12．妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；

13．無故不參與企業(yè)安排培訓(xùn)課程或集會；

14.其它違紀行為但情節(jié)較輕者；15、申戒二次給予警告一次；

三、有下列表現(xiàn)之一者，給記小過1.對上級指示或有期限命令，未申報正當理由而未能準期完成或處理不妥者2.直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而給予隱瞞呵護或不為舉報者3.因疏忽致使機器設(shè)備或物品遭受損害或傷及她人，但不太嚴重者4.在工作場所喧嘩、嬉戲、喧華嚴重妨礙她人工作者5.未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者6.攜帶危險物品入廠者，在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者7.投機取巧隱瞞蒙蔽牟取非分利益者8.對同事惡意攻擊，或誣告、偽證而制造事端者同意

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次：5/69.在工作時間睡覺者10.附和罷工、怠工者11．警告不改者；四、有下列表現(xiàn)之一者，給記大過1.擅離職守，致使發(fā)生變故使企業(yè)蒙受損害者2.泄漏企業(yè)機密者3.攜帶違禁物品入廠不聽阻止者4.遺失經(jīng)營關(guān)鍵文件、物品者5.撕毀公文或企業(yè)有用文件者6.私自變更工作方法使企業(yè)蒙受損失者7.拒絕聽從主管人職員作指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者8.違反安全要求方法致使本企業(yè)蒙受損失者9.偽造出勤統(tǒng)計或請人代打卡或代她人打卡者10.小過二次記大過一次；五、有下列表現(xiàn)之一者，情節(jié)嚴重者直至解聘或開除：

1.對于上司或其它職員實施暴行或有欺侮行為者2.有意損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品或其它企業(yè)全部物品或有意泄露技術(shù)、營業(yè)上秘密，使本企業(yè)蒙受損害者3.違反國家法律而判刑者4.聚眾要挾，妨礙生產(chǎn)秩序者及煽動怠工或罷工者。5.散播不利于企業(yè)謠言者或挑撥勞資雙方感情者。6.在廠內(nèi)賭博者7、有意泄漏企業(yè)技術(shù)、營業(yè)上機密致企業(yè)蒙受重大損害者。8.仿效上級主管人員署名，盜用印章或未經(jīng)核準私自使用印章者9、嚴重違反企業(yè)制度，情節(jié)嚴重或?qū)医滩桓恼?0、十二個月中記大過滿2次功過無法平衡抵銷者同意

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次：6/6第三章功過相抵一、1、一次嘉獎可和一次警告相抵；2、一次記功可和一次記小過相抵；3、二次警告相當于一次記過；4、二次嘉獎相當于一次記功；5、同年中三次記功，工資自動升一級；6、同年中三次記過，工資自動降一級；7、同年中功過抵消后，對年底評選、提薪、晉級等不發(fā)生影響。二、授予榮譽稱號工作在每十二個月底進行，當年內(nèi)受過警告處分以上職員若功過未抵消，不得參與評選，每個月考評平均等級未達成一級者也不能參與評選；

第四章賠償對造成經(jīng)濟損失責(zé)任人，除按本制度懲處外，還應(yīng)根據(jù)以下要求賠償企業(yè)損失：1、造成企業(yè)經(jīng)濟損失5萬元人民幣以下者（含5萬元人民幣），責(zé)任人應(yīng)賠償損失20％至50％；賠償從當初人工資中扣除，每個月扣除額不超出其工資總額20%，當月扣除不完能夠計入下月，如職員離職則一次性扣除。2、造成企業(yè)損失5萬元人民幣以上者，由人力資源部提出索賠處理意見，總經(jīng)理同意后實施，情節(jié)嚴重者上報司法機關(guān)依法處理。

第五章獎懲步驟班組長申請（填寫?yīng)剳蜕暾埍恚?/p>

部門主管審核

人力資源部復(fù)核

分管高層核準

人力資源部公布

人力資源部實施記入職員個人檔案

穿拖鞋或赤膊上班；

工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為；

在要求禁煙倉庫等地隨便吸煙；

亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生；

攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草；

廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)

未經(jīng)同意私自留宿外來人員