城市中心加油站夜班勞動合同

城市中心加油站夜班勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________家庭住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方城市中心加油站夜班崗位的工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方城市中心加油站擔(dān)任夜班工作人員，主要負(fù)責(zé)加油站的運營管理、客戶服務(wù)、安全管理等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。1.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便進(jìn)行違法亂紀(jì)行為。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間共計__________小時，具體班次根據(jù)甲方工作需要進(jìn)行安排。2.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的上下班時間準(zhǔn)時到崗，如有特殊情況需提前向甲方請假。2.3乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方加班費。第三條勞動報酬3.1乙方工資由基本工資和績效獎金兩部分組成，具體金額雙方協(xié)商確定。3.2乙方工資按月支付，每月__________日前由甲方一次性支付完畢。3.3乙方加班費按照國家和地方政策規(guī)定支付。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納保險費。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等相關(guān)福利待遇。4.3乙方因病、工傷、產(chǎn)假等原因需要休息的，按照國家和地方政策規(guī)定享受相關(guān)待遇。第五條勞動合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天向甲方提出書面申請。5.3甲方違反國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除勞動合同。5.4乙方在合同期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及解除合同后__________年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條其他條款7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方健康證明4.乙方無犯罪記錄證明5.勞動合同簽訂授權(quán)委托書（如有）6.勞動爭議處理授權(quán)委托書（如有）7.相關(guān)法律法規(guī)和政策文件二、違約行為及認(rèn)定：2.甲方未按時支付工資、加班費或未依法為乙方繳納社會保險視為違約。3.甲方未按照本合同約定提供勞動條件或保護(hù)乙方合法權(quán)益視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息視為違約。5.雙方未履行合同解除或終止程序，單方面解除或終止合同視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，擁有勞動者，并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。5.勞動報酬：指勞動者因提供勞動而應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等特殊原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動者共同參加的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若系個人原因，依據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處理；若系非個人原因，協(xié)調(diào)調(diào)整工作時間。2.工資報酬糾紛：查閱工資支付憑證，核實工資計算無誤，如有誤及時糾正；如需調(diào)整報酬，雙方協(xié)商決定。3.勞動爭議：積極與乙方溝通，盡量協(xié)商解決；如協(xié)商無果，可申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。4.保密信息泄露：與乙方溝通，要求其立即停止泄露行為，若情節(jié)嚴(yán)重，可依法解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.城市中心加油站招聘夜班工作人員。2.明確夜班工作人員的崗位