勞動(dòng)合同中的福利政策與待遇解析

勞動(dòng)合同中的福利政策與待遇解析合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的福利政策與待遇達(dá)成如下協(xié)議：一、工資待遇2.乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位工資等，具體工資構(gòu)成及比例按照甲方的內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。3.甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.乙方在工作期間，因公出差產(chǎn)生的費(fèi)用，按照甲方的有關(guān)規(guī)定實(shí)報(bào)實(shí)銷。二、福利政策1.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息權(quán)，甲方不得安排乙方在法定節(jié)假日加班，特殊情況需要加班的，應(yīng)提前通知乙方，并按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。2.乙方享有生日慰問、節(jié)日慰問等福利，具體福利標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。3.乙方因病、非因工負(fù)傷需要停工治療的，按照甲方的醫(yī)療政策執(zhí)行。醫(yī)療期內(nèi)，乙方享受病假工資，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。4.乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病的，按照甲方的工傷保險(xiǎn)政策執(zhí)行。5.乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，甲方不得解除勞動(dòng)合同，并按照相關(guān)法律法規(guī)保障乙方的權(quán)益。6.乙方離職后，甲方應(yīng)按照規(guī)定及時(shí)辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、其他事項(xiàng)1.乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。3.乙方違反本合同的，甲方有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動(dòng)合同文本5.甲方規(guī)章制度6.甲方福利政策手冊(cè)7.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明8.公積金繳納證明9.甲方銀行賬戶信息10.乙方人事檔案轉(zhuǎn)移協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、崗位參加工作，或未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職的，視為乙方違約。2.乙方未按照甲方要求提供個(gè)人信息、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等，或提供的信息、證書不真實(shí)的，視為乙方違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或損害甲方利益的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、福利等，或未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，視為甲方違約。5.甲方違法解除勞動(dòng)合同，或未按照法定程序解除勞動(dòng)合同的，視為甲方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。4.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作，用人單位支付的額外勞動(dòng)報(bào)酬。5.帶薪年休假：勞動(dòng)者在連續(xù)工作一定年限后，依法享有的帶薪休息時(shí)間。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解原因，如需解除合同，應(yīng)按法定程序辦理。2.乙方提供的個(gè)人信息不實(shí)：甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.甲方未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金等：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求甲方支付，如甲方仍不支付，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求甲方補(bǔ)繳，如甲方仍不補(bǔ)繳，乙方可以向社保部門投訴。5.甲方違法解除勞動(dòng)合同：乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金，并可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位與勞動(dòng)者明確工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇。3.用人