人力資源勞動合同管理合同(2024版)

編號：__________人力資源勞動合同管理合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

人力資源勞動合同管理合同(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據1.2合同適用范圍1.3合同效力1.4合同解釋權第二章：勞動合同主體2.1勞動者信息2.2用人單位信息第三章：勞動合同內容3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作時間3.4勞動報酬3.5福利待遇3.6培訓3.7保密協議第四章：勞動合同的簽訂與終止4.1合同簽訂流程4.2合同續(xù)簽4.3合同提前終止4.4合同終止條件4.5合同終止后的權益處理第五章：勞動爭議解決5.1爭議解決方式5.2仲裁申請5.3訴訟程序第六章：勞動違法行為的責任6.1勞動者違法行為責任6.2用人單位違法行為責任第七章：合同變更與解除7.1合同變更條件7.2合同解除條件7.3合同解除后的權益處理第八章：用人單位的義務與責任8.1合法經營8.2勞動保護8.3社會保險8.4勞動法律法規(guī)的遵守第九章：勞動者的義務與責任9.1勞動者權益保護9.2勞動者履行合同義務9.3勞動者保密義務第十章：合同違約責任10.1勞動者違約責任10.2用人單位違約責任第十一章：合同的附則11.1合同生效條件11.2合同的保管11.3合同修改與補充第十二章：附件12.1勞動合同范本12.2相關法律法規(guī)第十三章：其他約定13.1雙方認為需要約定的其他事項13.2補充協議第十四章：合同解除、終止及違約情形一覽表14.1合同解除情形14.2合同終止情形14.3違約情形合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂依據本合同是根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，簽訂本勞動合同。1.2合同適用范圍本合同適用于甲乙雙方在中華人民共和國境內建立的勞動關系。1.3合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方對合同的效力、解釋及履行等發(fā)生爭議時，應提交合同簽訂地人民法院進行審理。1.4合同解釋權本合同的解釋權歸甲乙雙方共同所有。第二章：勞動合同主體2.1勞動者信息勞動者（姓名）：身份證號碼：住址：聯系電話：2.2用人單位信息用人單位名稱：統(tǒng)一社會信用代碼：法定代表人（或負責人）：地址：聯系電話：第三章：勞動合同內容3.1工作崗位勞動者在甲方從事（崗位名稱），具體工作內容和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要確定。3.2工作職責勞動者應按照甲方的要求，認真負責地完成分配的工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。3.3工作時間勞動者每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.4勞動報酬勞動者月工資為人民幣（大寫）：元整（小寫）：￥（元），工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資等。3.5福利待遇勞動者享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假等福利待遇。具體待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.6培訓甲方有權對乙方進行業(yè)務技能培訓，乙方應積極參加甲方組織的各項培訓活動。3.7保密協議乙方同意在合同期限內及合同終止后繼續(xù)承擔保密義務，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。第四章：勞動合同的簽訂與終止4.1合同簽訂流程合同簽訂前，甲方應向乙方展示本合同的全部內容，并給乙方一定時間的審閱期。乙方同意合同內容后，雙方簽字（或蓋章）生效。4.2合同續(xù)簽合同到期前，雙方可協商續(xù)簽。續(xù)簽合同的期限、內容等由雙方另行商定。4.3合同提前終止合同提前終止的情形包括：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響等。4.4合同終止條件合同終止的條件包括：合同到期；乙方因退休、死亡等原因喪失勞動能力；甲方依法解散、破產等。4.5合同終止后的權益處理合同終止后，甲方應一次性支付乙方工資、加班費、經濟補償等，并辦理相關手續(xù)。第五章：勞動爭議解決5.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2仲裁申請仲裁申請應在不滿六十天內提出，超過期限的，仲裁委員會不予受理。5.3訴訟程序對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。訴訟時效為一年，從收到仲裁裁決書之日起計算。第八章用人單位的義務與責任8.1合法經營用人單位應合法經營，遵守國家法律法規(guī)，保證乙方合法權益。8.2勞動保護用人單位應提供符合國家勞動保護標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。8.3社會保險用人單位依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。8.4勞動法律法規(guī)的遵守用人單位應遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)。第九章勞動者的義務與責任9.1勞動者權益保護乙方應自覺遵守國家法律法規(guī)，維護自身的合法權益。9.2勞動者履行合同義務乙方應認真履行本合同約定的工作職責，服從甲方的工作安排和管理。9.3勞動者保密義務乙方應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等，不得向任何第三方泄露。第十章合同違約責任10.1勞動者違約責任乙方違反本合同的約定，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。10.2用人單位違約責任甲方違反本合同的約定，應承擔違約責任，賠償乙方因此造成的損失。第十一章合同的附則11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同的保管本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方都應妥善保管。11.3合同修改與補充本合同的修改和補充，應由甲乙雙方協商一致，并以書面形式簽訂。第十二章附件12.1勞動合同范本12.2相關法律法規(guī)第十三章其他約定13.1雙方認為需要約定的其他事項13.2補充協議第十四章合同解除、終止及違約情形一覽表14.1合同解除情形14.2合同終止情形14.3違約情形合同編號：_________甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________簽訂日期：____年____月____日簽字：（甲方代表）（乙方簽名）多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方單方面解除合同甲方在合同期限內，有下列情形之一，可以單方面解除合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）乙方因故意或重大過失導致合同目的不能實現。2.甲方調崗調薪甲方因生產經營需要，可以調整乙方的崗位和薪酬。調整前，甲方應與乙方充分溝通，并確保乙方的工資待遇不低于當地最低工資標準。3.甲方培訓甲方有權對乙方進行業(yè)務技能培訓，乙方應積極參加甲方組織的各項培訓活動。培訓期間，乙方的工資待遇按甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.甲方變更合同甲方變更本合同的，應與乙方協商一致。未經乙方同意，甲方不得變更合同內容。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方提前解除合同乙方在合同期限內，有下列情形之一，可以提前解除合同：（1）甲方未按照約定提供勞動條件；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬；（3）甲方未依法為乙方參加社會保險；（4）甲方違反合同約定，損害乙方合法權益。2.乙方辭職乙方提前解除合同的，應提前三十天書面通知甲方。通知方式可以是郵寄、電子郵件或直接交付給甲方。3.乙方保密義務乙方在合同期限內及合同終止后繼續(xù)承擔保密義務，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.乙方權益保護乙方在履行合同過程中，有權依法維護自己的合法權益。乙方在遭受不公平待遇或合法權益受到侵害時，有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介職責第三方中介在甲乙雙方之間起到介紹、協助簽訂合同的作用。中介應保證甲乙雙方提供的信息真實、準確，并協助雙方履行合同。2.第三方中介費用中介費用由甲方承擔。甲方應在合同簽訂后七個工作日內支付中介費用。3.第三方中介責任中介在介紹、協助簽訂合同過程中，如有過錯導致甲乙雙方損失的，中介應承擔相應的責任。4.第三方中介保密義務中介應對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同范本2.相關法律法規(guī)3.甲方規(guī)章制度4.乙方個人簡歷5.第三方中介資質證明6.社會保險政策文件7.勞動爭議處理流程圖8.保密協議范本9.培訓資料10.合同解除、終止及違約情形一覽表二、違約行為及認定：1.甲方違約行為未按照約定提供勞動條件未及時足額支付勞動報酬未依法為乙方參加社會保險違反合同約定，損害乙方合法權益2.乙方違約行為嚴重違反甲方規(guī)章制度嚴重失職，給甲方造成重大損害同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響未按照約定提前通知解除合同3.第三方中介違約行為提供虛假信息未協助雙方履行合同泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動法：指調整勞動關系及與勞動關系密切相關的社會關系的法律規(guī)范總稱。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。4.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中產生的爭議。5.違約行為：指當事人違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件解決辦法：乙方有權要求甲方履行合同約定，提供相應的勞動條件。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬解決辦法：乙方有權要求甲方支付應付的勞動報酬，并可依法申請仲裁或訴訟。3.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險解決辦