2024年工資保密協(xié)議（四篇）

第5頁共5頁2024年工資保密協(xié)議甲方（企業(yè)）：_____乙方（員工）：_____乙方第一受益人：_____部門：_____身份證號：_____簽訂時間：____年____月____日員工保密協(xié)議書由于乙方在公司關鍵部門工作，因工作需要，接觸到甲方的商業(yè)和管理上秘密，為明確乙方在任職期間和離職后一段合理期限內有關的保密事項，雙方就下列條款達成一致：第一條商業(yè)秘密的內容本協(xié)議提及的商業(yè)秘密包括技術秘密和經營秘密，其中技術秘密包括但不限于工作進度、技術方案、配方、工藝流程、技術指標、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果、圖紙、樣品、技術文檔、相關的函電等;經營秘密包括但不限于客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道、法律事務信息、人力資源信息等等。第二條職務成果雙方確認，乙方在任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、非專利技術成果等，其知識產權歸甲方所有;甲方有權使用或轉讓上述知識產權。乙方應當積極提供一切必要的信息資料、研究材料和采取一切必要的行動，協(xié)助甲方取得和行使有關的知識產權。乙方對上述知識產權享有作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或設計人的署名權（依照法律規(guī)定應由甲方署名的除外）;并且，乙方有權獲得相應的物質獎勵和報酬。甲方給乙方的相應的物質獎勵和報酬有如下規(guī)定：12第三條保密規(guī)章和制度乙方在任職期間必須遵守甲方的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。遇到甲方保密規(guī)章、制度中未規(guī)定或者規(guī)定不明確的方面時，乙方應本著謹慎、負責的態(tài)度，采取必要、合理的措施，保守其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密。第四條保密責任除履行職務需要之外，未經甲方事先書面同意，乙方不得泄漏、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉讓、交換或者以其他任何方式使任何第三方（包括無權知悉該項秘密的甲方職員）知悉屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。第五條保密期限甲乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方對本協(xié)議第一條所述的商業(yè)秘密采取適當?shù)谋Ｃ艽胧┎⒏嬷曳綍r開始，到該商業(yè)秘密由甲方公開時止。無論乙方因何種原因離職，乙方離職之后（自離職之日起）仍應當保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密，承擔同在甲方任職期間一樣的保密義務。乙方自離職之日起三年內不得從事相同職業(yè)的工作。第六條從事第二職業(yè)的限制乙方承諾在甲方任職期間，不從事第二職業(yè)。特別是未經甲方書面同意，不得在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業(yè)內任職，包括但不限于合伙人、董事、監(jiān)事、股東、經理、職員、代理人、顧問等;不得間接為上述企業(yè)提供服務。第七條秘密信息的載體乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄有甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體均歸甲方所有，無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。乙方應當于離職時，或者于甲方提出要求時，返還屬于甲方的全部財物和載有甲方秘密信息的一切載體，不得將這些載體及其復制件擅自保留或交給其他任何單位或個人。第八條任職期間本協(xié)議中所稱的任職期間，是指乙方從甲方領取工資到甲方終止向乙方發(fā)放工資或乙方不再從甲方領取工資為止的期間。本協(xié)議中所稱的離職，是指任何乙方明確表示解除聘用關系并將此種意愿付諸事實的行為，包括辭職、辭退等正常離職和非正常離職。第九條侵權責任甲、乙雙方約定：（1）如果乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務，應當承擔違約責任，任職期間接受甲方的罰款、降薪或辭退等處罰;如已離職，一次性向甲方支付違約金人民幣_____元;（2）如果因為乙方前款所稱的違約行為造成甲方的損失，乙方應當承擔違約責任，并承擔賠償甲方損失的責任。（3）前款所述損失賠償按照如下方式計算：①損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經濟損失;②如果甲方的損失依照①款所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤;或者以不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費的合理數(shù)額作為損失賠償額;③甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用，應當包含在損失賠償額之內;（4）因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔違約責任，或者根據(jù)國家有關法律、法規(guī)通過司法的方式要求乙方承擔侵權法律責任。第十條爭議解決因本協(xié)議而引起的任何糾紛由雙方協(xié)商解決;如果協(xié)商不成，任何一方均可以在北京市海淀區(qū)人民法院提起訴訟。上述約定不影響甲方請求知識產權管理部門對侵權行為進行行政處理。第十一條其它事項本協(xié)議如與雙方以前的任何口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議的規(guī)定為準。本協(xié)議的修改必須采用書面形式。本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十二條生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：_____乙方簽字：_____代表：_____身份證號：_____簽字日期：_____簽字日期：_____2024年工資保密協(xié)議（二）甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）鑒于甲方為了保護公司的商業(yè)利益和員工的個人信息安全，為確保公司的工資制度不對外公開，為此雙方達成以下協(xié)議：一、工資保密的原因和目的1.甲方在員工簽署工資保密協(xié)議之前會向員工提供工資報酬，一旦員工簽署該保密協(xié)議，則表示員工同意在公司任職期間，不得向任何第三方披露甲方的任何工資信息、工資構成、工資核算方法以及與工資相關的其他信息。2.保護公司的商業(yè)利益：工資是公司內部的機密信息，包含有關公司經濟實力、薪資福利體系、員工評估機制等方面的敏感信息，對公司具有重大商業(yè)價值。3.保護員工的個人隱私：員工的個人隱私包括薪資福利情況，是每個員工的權益，不宜對外公開，以免引起不必要的困擾。二、保密的范圍1.甲方與乙方簽署的勞動合同中約定的工資標準和福利待遇，以及甲方提供的所有與工資相關的信息都屬于保密范圍。2.乙方在工作期間所獲得的其他員工的工資情況、工資核算方法等也屬于保密范圍。三、責任和義務1.甲方的責任和義務：（1）為乙方提供合理、公平、透明的工資報酬，并按時支付工資。（2）保障乙方享有按照合同約定和公司薪資政策獲得的權益。（3）采取必要的技術和管理措施，確保工資信息的保密。2.乙方的責任和義務：（1）嚴格遵守工資保密協(xié)議，不得對外泄露甲方的任何工資信息。（2）不得以任何方式獲取其他員工的工資信息。（3）如發(fā)現(xiàn)其他員工泄露工資信息，應積極向甲方進行舉報。四、違約責任1.一旦乙方違反本協(xié)議的任何規(guī)定，將對甲方造成不良影響，甲方有權采取以下措施中的一項或多項：（1）追究乙方法律責任，并要求賠償損失。（2）取消相關獎勵、津貼、補貼等其他福利。（3）對乙方進行教育和培訓，提醒乙方保護工資信息的重要性。（4）解除勞動合同或終止聘用關系。2.乙方如發(fā)現(xiàn)他人泄露工資信息，應積極向甲方進行舉報，甲方將對舉報者進行適當獎勵或保護。五、其他1.本協(xié)議是乙方進入甲方公司而簽署的，具有雙方的約束力。2.本協(xié)議的任何修改，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。3.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。甲方（公章）：乙方（簽名）：日期：日期：2024年工資保密協(xié)議（三）工資保密協(xié)議本協(xié)議于____年xx月xx日簽訂，甲方為（公司名稱），乙方為（員工名稱）。鑒于甲方的工資信息屬于商業(yè)秘密，為了保護甲方的合法權益，甲乙雙方達成以下協(xié)議：一、保密義務1.乙方保證在與甲方的雇傭關系中獲得的所有與甲方相關的工資信息，包括但不限于工資數(shù)字、調整方案、獎金、津貼、福利待遇、薪資結構等，是甲方的商業(yè)秘密，并且僅限于乙方本人知悉。2.乙方承諾在未經甲方書面同意的情況下，不得以任何形式、任何途徑向任何第三方透露或公開甲方的工資信息。除非因法律要求或政府機構的調查要求，乙方應立即向甲方報告并遵守法律規(guī)定的程序和要求。3.根據(jù)乙方的工作職責和需要，乙方可能會接觸到其他員工的工資信息。乙方承諾嚴格遵守工資保密原則，并對這些信息予以保密，不以任何方式泄露給任何人。二、保密措施1.乙方應采取必要的保密措施，確保甲方的工資信息不被非法獲取或使用。乙方應對其工作區(qū)域、電子設備、紙質文件做好管理，保證工資信息的機密性。2.乙方應妥善保管相關工資信息的密碼、賬號或其他訪問憑證，不得與他人共享或泄露，以免導致信息被盜用或濫用。3.乙方不得將工資信息在互聯(lián)網、社交媒體或其他公開渠道上發(fā)布或分享，不得通過郵件、短信、即時通訊工具等傳遞工資信息。4.若乙方離職或與甲方的雇傭關系終止，乙方應立即歸還或銷毀所有與甲方工資信息相關的資料、文件、電子數(shù)據(jù)。三、違約責任1.若乙方違反本協(xié)議的保密義務，甲方有權采取相應的法律措施來維護自己的權益，并有權要求賠償相應的損失。2.若乙方泄露或公開了甲方的工資信息，乙方可能面臨公司紀律處分，包括但不限于警告、停職、辭退等。3.若乙方違反以上保密措施，導致甲方的工資信息泄露或被濫用，乙方應承擔相應的經濟責任，并賠償甲方因此而遭受的全部損失。四、不可抗力如因不可抗力導致乙方無法履行本協(xié)議的義務，包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等，乙方應及時通知甲方，并提供相應的證明材料。但不可抗力事件并不能豁免乙方在合理范圍內采取的保密義務。五、協(xié)議的效力本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為乙方與甲方的雇傭關系存續(xù)期間。本協(xié)議終止后，乙方仍應繼續(xù)遵守對工資信息的保密義務。六、協(xié)議的修改任何對本協(xié)議的修改或補充，應通過雙方的書面協(xié)議進行，并需由雙方的合法代表或授權人簽署。七、爭議解決因本協(xié)議引起的爭議，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。甲方：（公司名稱）簽署：年月日乙方：（員工名稱）簽署：年月日2024年工資保密協(xié)議（四）甲方：_____有限公司（簡稱甲方）乙方：_____（簡稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規(guī)定，甲、乙雙方在遵循“誠實信用、平等自愿”的原則下，經協(xié)商就甲方工資體系保密事項達成協(xié)議條款如下：一、甲方的工資體系設置屬于甲方公司的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。二、乙方必須嚴格遵守甲方的工資保密制度，不得刺探他人的工資福利待遇，也不得泄露自己的工資福利待遇，不得評論他人工資情況;非本人原因知悉他人工資情況者，應及時向甲方報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，更不得散布、傳播。三、雙方解除或終止勞動合同后，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方就職人員及其有關親朋好友披露自己曾在甲方就職的工資待遇情況。四、工資知情人員（分管領導、人力資源人員、財務人員），非經總經理同意外，一律不得私自外泄任何人工資，如有泄漏情況者，予以開除處理。四、違約責任約定：1、如果乙方違反本協(xié)議第二條、第三條、第四條所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付3個月工資標準的違約金，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。2、在勞動合同期限內，乙方違反本協(xié)議約定或有關法律規(guī)定，甲方根據(jù)乙方情況給予