2024年計件勞動合同（三篇）

第10頁共10頁2024年計件勞動合同用人單位(以下簡稱甲方)_____勞動者(以下簡稱乙方)_____根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及有關的法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款：一、合同期限第一條、1、試用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。2、合同期限：自日起至年二、工作內容與工作地點：第二條：經甲乙方雙方協(xié)商一致，乙方在甲方處從事工作。在本合同有效期內，甲方可以根據生產和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，調整和變更乙方的工作，乙方同意服從甲方分派的生產和工作任務及遵守甲方企業(yè)的員工手冊和其他規(guī)章制度。第三條：乙方同意在甲方安排的工作地點_____按時、按質、按量完成甲方分派的生產或工作任務。三、勞動報酬：第四條、1、甲方根據本單位生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資分配制度和工資支付制度。乙方提供正常的勞動，甲方應當按照依法制定的集體合同和工資制度確定乙方的工資標準，并不得低于當地最低工資標準。2、乙方試用期工資____元/月(保底工資為/月，若操作熟練超過/月，則按實際計件工資)試用期滿后，甲方實行計件工資制度，計件工資按乙方實際完成的工作量進行確定。乙方每月應完成基本工作量為。甲方以貨幣形式按月支付乙方工資(含甲方通過銀行納入乙方工資專用賬戶)，發(fā)放日期為次月____號，前款所稱的乙方工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。第五條、甲方有權根據企業(yè)經營狀況、規(guī)章制度及乙方崗位調整、績效考核、違紀行為、工作評價等，對乙方工資作相應的調整。四、工作時間和休息休假：第六條、1、乙方在甲方工作期間內，根據其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應的定時工作制。2、除《中華人民共和國勞動法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產經營需要，經與乙方協(xié)商，可安排乙方加班。甲方安排乙方延長工作時間又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;甲方安排乙方法定節(jié)假日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。第七條、甲方對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假應按照勞動法要求把執(zhí)行;甲方根據實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女性哺乳假、病假等。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應提前至少30天申請，以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病及不可預見性的情況可申請臨時安排。五、勞動條件和勞動保護第八條、甲方根據國家的有關法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的工具。第九條、甲方根據乙方崗位的實際情況，向乙方提供甲方規(guī)定的勞動保護用品。第十條、乙方必須嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。六、社會保險和福利待遇第十一條、甲方根據國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會保險并繳納相關費用，乙方應繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方工傷待遇按國家和地方有關部門政策法規(guī)執(zhí)行。第十二條、甲方根據乙方服務時間、崗位特點酌情核發(fā)年功津貼、職務津貼以及其他福利待遇。乙方發(fā)生工傷事故，甲方負責及時醫(yī)治，并在規(guī)定時間內向勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請，依法辦理勞動能力鑒定，為乙方享受工傷待遇履行必要的義務。乙方應當享受的工傷待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。七、勞動紀律與規(guī)章制度第十三條、甲方根據國家有關規(guī)定，負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和公司規(guī)章制度的培訓。第十四條、乙方愿意遵守甲方依法制定各項規(guī)章制度，同時愛護甲方的財物，維護甲方的利益。第十五條、在本合同履行過程中，甲方根據國家有關規(guī)定可制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修訂。八、勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂第十六條、勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內容，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由甲方與乙方各執(zhí)一份。第十七條、勞動合同的解除。1、甲乙雙方訂立、解除、終止本合同按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關規(guī)定執(zhí)行。2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。3、乙方有以下情形之一，甲方可以解除勞動合同;3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的;3.2嚴重違反甲方規(guī)章制度的;3.3嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成極大傷害的;3.4同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他單位建立勞動關系，乙方拒不改正的;3.5違反勞動紀律，泄露甲方機密的;3.6被依法追究法律責任的。4、甲方有以下情形之一，應提前____日以書面形式通知乙方解除本合同，并根據乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金：4.1依照企業(yè)破產法進行重整的;4.2生產經營及發(fā)生一定困難的;4.3轉產，重大技術革新或經營方式調整，經變更本協(xié)議后任需裁員的;4.4本協(xié)議訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大改變，致使本協(xié)議無法執(zhí)行的;5、乙方有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：5.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;5.2未及時足額支付勞動報酬的;5.3未依法為乙方繳納社會保費的;5.4以欺詐、脅迫或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;5.5甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事前通知甲方。第十八條、勞動合同的終止。1、在下列情形下，勞動合同終止：1.1勞動合同期滿的;1.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;1.3乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者失蹤的;1.4甲方被依法宣告破產的;1.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方提前解散的。2、甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案盒社會保險關系轉移手續(xù);乙方應按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依照有關規(guī)定應向乙方支付經濟賠償的，在工作交接時支付。第十九條、本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十條、乙方未征得甲方同意而離職或擅自離開，應承擔由此引起的經濟損失和相關責任。第二十一條、乙方需要辭職的，必須提前30天以書面形式通知甲方，須經相關主管同意簽字后，可以辭職;特殊情況或特殊崗位辭職的須按《離職管理制度》申請離職程序辦理。第二十二條、非乙方原因，甲方辭退乙方，則應一次性結清所有約定工資。第二十三條、乙方在離職前，應按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，工作中的未盡事項、文件、資料、憑證、各種辦公用品等，須全部清點移交甲方指定人員。乙方未按規(guī)定辦妥離職手續(xù)，甲方將不予辦理工資結算，并有權追究乙方的經濟責任。九、經濟補償第二十四條、甲方違反《勞動合同法》規(guī)定解除或終止勞動合同的，依照相應的管理規(guī)定支付經濟補償。第二十五條、乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方招收錄用費、生產、經營和工作造成的直接經濟損失及依據甲方規(guī)章制度承擔相應的賠償責任。十、勞動爭議處理第二十六條、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可協(xié)商解決。第二十七條、勞動爭議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。十一、知識產權、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條件第二十八條、1、乙方在勞動合同期及勞動合同解除后的一年內，因執(zhí)行甲方的任務或從事甲方的生產經營活動以及運用甲方所有或提供的技術信物質技術條件等所完成的技術成果的所有權、使用權、轉讓權及雙方協(xié)商一致與該成果有關的知識產權歸屬甲方，如果該技術成果申請專利并被授予專利權的，其申請權及專利權歸屬甲方。2、甲方的技術信息(包括專用技術，技術訣竅，非專利技術成果等)和經營信息(管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等)屬于商業(yè)機密、技術秘密，乙方必須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人或者幫助他人謀利。給甲方造成的損失，乙方應賠償甲方損失。3、乙方在職期間和離職后____年內，不得再與公司業(yè)務有競爭關系的其他公司投資、任職，不得從事與甲方業(yè)務有競爭關系的活動。第二十九條、公司所制定的各項規(guī)章制度及甲乙雙方簽訂的補充協(xié)議均為合同附件，是本合同不可分割的組成部分第三十條、甲乙雙方在履行合同中發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商無效的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十一條、本合同壹式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，經雙方簽字、蓋章后生效，并具有同等法律效力。第三十二條、其他約定事項：1、勞動合同期間內，乙方戶籍地址、居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應當及時告知甲方，以便聯(lián)系。2、本合同未及事宜以及本合同約定的內容與國家規(guī)定有抵觸的，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。3、本合同不得涂改，不得代簽。甲方(單位)公章：乙方(勞動者)簽名：法人代表或委托代理人簽名____年____月____日____年____月____日勞動合同鑒證機關(章)____年____月____日2024年計件勞動合同（二）尊敬的XXX公司：我謹向貴公司提出申請，根據我對勞動合同法和勞動市場的了解，我認為以計件勞動方式簽訂勞動合同對雙方都將帶來很大的優(yōu)勢。在此我希望與貴公司簽訂一份2024年的計件勞動合同，我將詳細解釋這種合同的定義、優(yōu)勢以及一些需要注意的事項。首先，計件勞動合同是一種根據勞動者完成的具體工作量或任務數量來計算薪酬的勞動合同。與按小時計薪或按月計薪方式不同，計件勞動合同更加注重效率和產量。這種勞動方式可以鼓勵勞動者更加努力地提高個人生產能力，從而提高整體生產效率。同時，計件勞動合同也可以為勞動者提供更大的勞動報酬，因為他們可以根據自己的工作效率和能力來決定工資水平。其次，計件勞動合同的優(yōu)勢之一是激勵工作態(tài)度和責任感的形成。在計件勞動合同中，勞動者會對自己的工作質量和效率負責。這種責任感和激勵可以促使勞動者更加積極地完成任務，并將其視為個人成就感和職業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)。這種積極的工作態(tài)度將提高整體團隊的效能和合作。另外，計件勞動合同也可以為公司和勞動者提供靈活性和公正性。對于公司，計件勞動合同可以根據不同工作任務的特點和要求，為不同的崗位設置不同的計件方式，使每個崗位的工資水平更加合理和公正。對于勞動者來說，計件勞動合同提供了更多的自主權和靈活性，他們可以自由決定如何安排工作時間和工作方式，以最大化他們的個人收益和工作效率。然而，與計件勞動合同相關的一些問題也需要我們重視。首先，需要確保勞動者在計件勞動過程中能夠保持身體和心理的健康。由于計件勞動需要較高的工作強度和節(jié)奏，勞動者可能會面臨一定的工作壓力和身體負擔。因此，公司應該提供必要的保護措施和福利，確保勞動者的健康和安全。另外，計件勞動合同的制定還需要考慮勞動者與公司的信任和溝通。公司應該與勞動者進行積極的溝通，了解他們的實際工作狀況和需要。同時，公司也應該建立一個公平公正的計件勞動評價體系，確保工作量和薪酬計算的透明和公正。這樣可以避免勞動者對公司的不信任和不滿。綜上所述，我相信簽訂一份2024年的計件勞動合同將對貴公司和我個人都帶來很大的優(yōu)勢。通過這種合同，勞動者可以更加積極地工作，提高工作效率和個人收益；公司也可以更好地調動員工的積極性和個人能力，提高整體生產效率。當然，在簽訂合同時，我也期待貴公司能夠保證勞動者的權益和福利，為我們共同創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和未來。希望我的申請能夠得到貴公司的肯定和支持，期待能與貴公司合作共事。謝謝!此致敬禮2024年計件勞動合同（三）根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止，試用期為____年____月____日起至____年____月____日。二、工作內容和地點(一).乙方同意根據甲方工作需要，擔任(二).乙方的工作任務或職責是(二).根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作地點為。(三).甲方有權根據本單位的經營狀況和乙方的能力、表現(xiàn)及甲方的規(guī)章制度，合理調整乙方的工作地點、工作崗位或職務，乙方應當服從。如甲方需派乙方到外單位工作，雙方應協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書加以確認，改協(xié)議書將作為本合同的附件。三、工作時間和休息休假(一).甲方安排乙方每日工作捌小時，每周工作天。(二).甲方因生產(工作)需要，協(xié)商后可依法延長工作時間，并支付延長工作時間的工資報酬。(三).甲方按國家和省的規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假等帶薪假期。(四).休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日或法定休假日加班的，按《勞動法》相關規(guī)定安排補休或支付加班費。四、勞動報酬(一).乙方工資為。公司具體計件工資單價和計算方式作為計算勞動報酬的依據。(二).乙方按甲方的計件工資制度，每天的勞動定額和計件單價所得勞動報酬不低于本區(qū)域最低工資標準。(三).因甲方原因，若逢生產淡季，產量無法滿足計件生產的，勞動報酬按基本工資發(fā)放(不低于本地區(qū)最低工資標準)。(四).甲方每月之前發(fā)放乙方上月工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。(五).乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內，甲方按國家有關規(guī)定支付病舉工資(按基本工資的80%支付)。(六).經甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以從乙方工資中扣除以下費用：參加社會保險的個人繳費部分、個人所得稅、公司規(guī)定的符合相關法律法規(guī)的其它費用。五、社會保險合同期內，甲方依法為乙方辦理參加社會保險的手續(xù)，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一).甲方按有關法律、法規(guī)的規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保(二).甲方按國家先培訓、后上崗的規(guī)定，對乙方進行安全、衛(wèi)生、職業(yè)病防護知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓;乙方應參加上述培訓并自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護措施，進行安全生產和工作。(三).甲方根據乙方從事的工作崗位，按有關法律、法規(guī)的規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定安排乙方進行體檢。七、勞動合同的變更借乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。八、勞動合同的解除、終止(一).甲乙雙方解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合