晉江IT行業(yè)勞動合同范本

晉江IT行業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成一致，特訂立本合同，以共同遵守。一、勞動合同雙方的基本情況1.甲方為依法注冊的有限責(zé)任公司，乙方為具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。2.甲乙雙方同意簽訂固定期限勞動合同，合同期限自____年__月__日至____年__月__日。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任__________職位，主要職責(zé)為__________。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真負責(zé)地完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元，包括基本工資和獎金等。2.甲方每月____日按時足額支付乙方工資，如遇節(jié)假日或公休日，提前在最近的工作日支付。3.乙方的獎金、津貼、補貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間與休息休假1.乙方的工作時間為每周一至周五，每日工作8小時，周六日及國家法定節(jié)假日按法律規(guī)定休息。2.乙方的休息休假權(quán)益依照國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，保障乙方身體健康。六、保險福利1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。七、勞動紀律與績效考核1.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀律，服從甲方的管理，不得違反甲方的規(guī)章制度。2.甲乙雙方應(yīng)共同建立績效考核制度，乙方的工作績效將作為評定乙方工作報酬及晉升的重要依據(jù)。八、勞動合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方在合同期內(nèi)，如因特殊情況需要變更合同條款，應(yīng)協(xié)商一致，并書面確認。2.乙如有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.本勞動合同期滿，甲乙雙方如無異議，可以續(xù)簽勞動合同。九、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定的違約金比例支付違約金。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式7.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，視為違約。2.甲方未按照約定支付勞動報酬的，視為違約。3.甲方未按照約定提供勞動條件的，視為違約。4.乙方未按照約定履行工作職責(zé)的，視為違約。5.甲乙雙方未按照約定履行合同義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。4.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和勞動合同而發(fā)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方解除勞動合同。解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，如有異議，雙方可協(xié)商解決或向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方因個人原因提前解除勞動合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前通知甲方，并根據(jù)合同約定支付違約金。4.問題：甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.場景：晉江地區(qū)IT行業(yè)企業(yè)與