2024職業(yè)經(jīng)理人合作協(xié)議聘用書

2024職業(yè)經(jīng)理人合作協(xié)議聘用書合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方公司職業(yè)經(jīng)理人一事達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方公司職業(yè)經(jīng)理人，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理事務(wù)。1.2乙方應(yīng)全面履行職務(wù)，努力提高公司經(jīng)營管理水平，為公司的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。1.3乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守公司的規(guī)章制度，保守公司的商業(yè)秘密。二、聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2聘用期滿后，如甲乙雙方未達(dá)成終止協(xié)議，則本協(xié)議自動(dòng)續(xù)約__________年。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)和福利待遇。3.3乙方享受年終獎(jiǎng)及其他法定或約定的獎(jiǎng)金。四、工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小時(shí)。4.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日休息的權(quán)利。五、勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除本協(xié)議的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣__________元。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方工作經(jīng)歷證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司商業(yè)秘密保密協(xié)議6.乙方勞動(dòng)合同解除/終止協(xié)議7.甲方公司薪酬福利政策8.甲方公司社會保險(xiǎn)政策9.乙方健康檢查報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未全面履行職務(wù)，未達(dá)到甲方公司約定的業(yè)績指標(biāo)。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未經(jīng)甲方同意。3.乙方泄露甲方公司商業(yè)秘密。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資及福利待遇。5.甲方未提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國勞動(dòng)法》2.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》3.社會保險(xiǎn)：國家規(guī)定的勞動(dòng)者享有的社會保險(xiǎn)待遇。4.福利待遇：國家規(guī)定的勞動(dòng)者享有的福利待遇。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.違約金：違反合同約定應(yīng)支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，未達(dá)到約定業(yè)績指標(biāo)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，提供培訓(xùn)指導(dǎo)，制定改進(jìn)計(jì)劃，必要時(shí)根據(jù)合同約定解除勞動(dòng)合同。2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方工資及福利待遇，如有延遲，應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.問題：乙方泄露甲方公司商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施保護(hù)自身權(quán)益，要求乙方停止侵權(quán)行為，并支付違約金。4.問題：乙方提前解除勞動(dòng)合同，未經(jīng)甲方同意。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，要求乙方按照合同約定支付違約金，并辦理相關(guān)手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為公司需要招聘職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行日常經(jīng)營管理。2.乙方具備相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)和能力，愿意擔(dān)任甲方公司職業(yè)經(jīng)理人。3.甲乙雙方就工作職責(zé)、報(bào)