2024版員工離職補(bǔ)償協(xié)議書范本

2024版員工離職補(bǔ)償協(xié)議書范本合同編號(hào)：__________員工離職補(bǔ)償協(xié)議書甲方（用人單位）：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：____________________身份證號(hào)碼：__________________住址：____________________聯(lián)系電話：__________________一、離職補(bǔ)償金額1.乙方按照甲方的規(guī)定提前30天向甲方提出書面離職申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，乙方離職生效。2.甲方應(yīng)按照乙方的實(shí)際工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不滿一年的按比例支付。3.乙方的工作年限自________年__月__日至________年__月__日，共計(jì)________年。4.乙方的月工資為人民幣（大寫）：________元整（小寫）：￥________元。5.甲方應(yīng)在乙方離職后的一個(gè)月內(nèi)一次性支付給乙方離職補(bǔ)償金人民幣（大寫）：________元整（小寫）：￥________元。二、離職手續(xù)1.乙方應(yīng)在離職生效之日起七個(gè)工作日內(nèi)，將工作交接給甲方，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。2.乙方應(yīng)在離職生效之日起七個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提供辦理離職手續(xù)所需的全部證件和文件。3.甲方應(yīng)在乙方辦理完離職手續(xù)后，為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。三、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.乙方的保密義務(wù)自離職生效之日起計(jì)算，至________年__月__日止。四、違約責(zé)任1.乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為乙方離職補(bǔ)償金的_______%。2.甲方未按照本協(xié)議約定支付離職補(bǔ)償金的，乙方有權(quán)要求甲方支付離職補(bǔ)償金及逾期支付的利息。五、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：________年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方工作證明文件

3.乙方工資條復(fù)印件

4.甲方保密協(xié)議

5.乙方離職申請(qǐng)報(bào)告

6.甲方批準(zhǔn)乙方離職的書面文件

7.離職補(bǔ)償金支付憑證二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方違反保密協(xié)議：未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。

2.甲方未支付離職補(bǔ)償金：在乙方辦理完離職手續(xù)后，甲方未按照約定支付離職補(bǔ)償金。三、法律名詞及解釋：

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，依法支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用。

2.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)者在離職后繼續(xù)對(duì)其在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。

3.離職補(bǔ)償金：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或者終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.乙方忘記提供離職申請(qǐng)報(bào)告

解決辦法：乙方應(yīng)盡快提供離職申請(qǐng)報(bào)告，若無(wú)法提供，則與甲方協(xié)商解決。

2.甲方忘記支付離職補(bǔ)償金

解決辦法：乙方應(yīng)向甲方提出支付要求，如甲方仍不支付，可尋求法律途徑解決。

3.雙方對(duì)離職日期產(chǎn)生分歧

解決辦法：雙方應(yīng)重新確認(rèn)離職日期，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

2.勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，并獲得用人單位批準(zhǔn)

3.