酒店行業(yè)計件工資勞動合同

酒店行業(yè)計件工資勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為酒店行業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經友好協商，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方從事計件工資工作，具體工作崗位及工作內容詳見附件。1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并保證工作質量。第二條工資待遇2.1乙方的工資實行計件工資制，按照完成的工作量進行計算。2.2乙方完成工作任務后，甲方按照約定的計件工資標準支付乙方工資。2.3乙方工資的支付方式為每月結算，甲方應在每月一個工作日前將乙方應得的工資支付到乙方的銀行賬戶。第三條工作時間3.1乙方的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。第四條勞動保護4.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件。4.2甲方應定期對乙方進行安全教育培訓，提高乙方的事故預防和應急處理能力。第五條勞動紀律5.1乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。5.2乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。5.3乙方在合同期內不得違反國家法律法規(guī)，不得從事有損甲方聲譽的活動。第六條合同期限6.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。6.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第七條解除和終止合同7.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除合同，但需提前一個月書面通知對方。7.2乙方提前解除合同的，甲方有權扣除乙方一個月工資作為違約金。7.3甲方違法解除合同的，應支付乙方經濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。8.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.工作崗位詳情2.計件工資標準3.甲方規(guī)章制度4.安全教育培訓資料5.商業(yè)秘密和技術秘密相關資料二、違約行為及認定：1.乙方遲到早退3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密4.乙方違反國家法律法規(guī)5.甲方未按時支付工資6.甲方違法解除合同三、法律名詞及解釋：1.計件工資制：按照完成的工作量支付工資的制度。2.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動關系的協議。3.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全衛(wèi)生勞動條件的行為。4.勞動紀律：勞動者遵守用人單位的規(guī)章制度，服從管理的行為。5.違約金：違反合同約定，應支付給對方的一定金額。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低，未能完成工作任務：甲方可以通過培訓提高乙方的工作技能，合理分配工作任務。2.甲方未能按時支付工資：甲方應按時支付工資，如有特殊情況，應提前與乙方溝通。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方承擔違約責任，必要時可以通過法律途徑維權。4.乙方違反國家法律法規(guī)：甲方可以依法解除合同，并要求乙方承擔相應責任。5.甲方違法解除合同：甲方應承擔違約責任，支付乙方經濟補償。五、所有應用場景：1.酒店行業(yè)企業(yè)與員工簽訂計件工資勞動合同。2.企業(yè)需要遵守國家法律法規(guī)，為員工提供安全