績效考核目標(biāo)責(zé)任書樣本

績效考核目標(biāo)責(zé)任書樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實(shí)、信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本績效考核目標(biāo)責(zé)任書。第一條考核目標(biāo)1.1乙方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.3乙方的績效考核周期為：__________1.4乙方的績效考核指標(biāo)如下：（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________第二條考核標(biāo)準(zhǔn)2.1乙方應(yīng)當(dāng)達(dá)到的績效考核標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2甲方根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。第三條考核程序3.1甲方應(yīng)當(dāng)在每個(gè)考核周期結(jié)束前對(duì)乙方進(jìn)行績效考核。3.2甲方應(yīng)當(dāng)成立績效考核小組，負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行績效考核。3.3乙方對(duì)甲方做出的績效考核結(jié)果有異議的，可以提出申訴，甲方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核查，并做出答復(fù)。第四條獎(jiǎng)勵(lì)與處罰4.1乙方達(dá)到或超過績效考核標(biāo)準(zhǔn)的，甲方給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式如下：（1）__________（2）__________（3）__________4.2乙方未達(dá)到績效考核標(biāo)準(zhǔn)的，甲方給予乙方處罰，處罰方式如下：（1）__________（2）__________（3）__________第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、公司機(jī)密、客戶信息等予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條合同的變更、解除和終止6.1甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要和乙方工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的績效考核目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。6.2乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出解除或終止本合同，但應(yīng)提前通知甲方。6.3合同期滿，本合同自動(dòng)終止。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司保密協(xié)議4.績效考核表5.獎(jiǎng)勵(lì)與處罰細(xì)則6.甲方公司組織架構(gòu)圖7.乙方崗位職責(zé)說明8.乙方培訓(xùn)記錄9.乙方工作成果證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未達(dá)到約定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、公司機(jī)密、客戶信息等，視為違約。3.乙方未按合同約定履行崗位職責(zé)，視為違約。4.乙方提前解除或終止合同，未經(jīng)甲方書面同意，視為違約。5.甲方未按約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金等，視為違約。6.甲方未按約定提供乙方的工作條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.績效考核：用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作績效進(jìn)行評(píng)估的過程。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.公司機(jī)密：公司內(nèi)部的重要管理信息、經(jīng)營信息、財(cái)務(wù)信息等，對(duì)公司運(yùn)營具有重大影響的信息。5.違約：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對(duì)績效考核結(jié)果有異議。解決辦法：乙方可以提出申訴，甲方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核查，并做出答復(fù)。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、公司機(jī)密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)可通過法律途徑維權(quán)。3.問題：乙方提前解除或終止合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前通知甲方，并按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.問題：甲方未按約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資、獎(jiǎng)金，必要時(shí)可通過勞動(dòng)仲裁或法律途徑維權(quán)。5.問題：甲方未按約定提供乙方的工作條件。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)提供乙方的工作條件，否則乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于用人單位與員工之間建立明確的績效考核關(guān)系。2.適用于對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果給予獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。3.適用于規(guī)范用人單位與員工之間的保密事