福州市打印勞動合同范本

福州市打印勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________法定代表人（負(fù)責(zé)人）：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成一致，特訂立本勞動合同，以共同遵守。一、合同期限1.本勞動合同期限為：__________年（月）。2.勞動合同起始日期為：__________年____月____日。3.勞動合同終止日期為：__________年____月____日。二、工作崗位及職責(zé)1.乙方的工作崗位為：__________。2.乙方的工作職責(zé)為：__________。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日為__________天。2.國家法定節(jié)假日期間，乙方按法律規(guī)定享有休息或加班工資。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣：__________元。2.乙方工資支付時間為每月__________日之前。3.乙方工資構(gòu)成包括：基本工資、績效工資、加班工資等。五、社會保險1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方為乙方繳納的社會保險費(fèi)用按國家規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。3.甲方應(yīng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。七、勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。八、合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，任何一方提前解除合同，應(yīng)提前__________天通知對方。2.乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊，甲方有權(quán)立即解除合同。3.乙方如因身體健康原因不能繼續(xù)從事工作，經(jīng)醫(yī)生鑒定，甲方有權(quán)解除合同。4.合同期滿，雙方未續(xù)簽，則合同自動終止。九、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致合同解除或終止，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方在合同期內(nèi)提前解除合同，應(yīng)支付甲方違約金人民幣：__________元。十、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險參保證明5.勞動合同解除/終止證明6.違約金支付證明7.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間提前通知解除合同，屬于違約行為。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊，屬于違約行為。3.乙方因身體健康原因不能繼續(xù)從事工作，未經(jīng)醫(yī)生鑒定即解除合同，屬于違約行為。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資，屬于違約行為。5.甲方未按照國家標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，違約金是違約責(zé)任的一種形式。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，提高勞動者素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)社會穩(wěn)定，而對勞動者實(shí)施的一種社會保障制度。4.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定時間提前通知解除合同。解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，并要求乙方按照約定時間繼續(xù)履行合同。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊。解決辦法：甲方可以立即解除合同，并要求乙方支付違約金。3.問題：乙方因身體健康原因不能繼續(xù)從事工作，未經(jīng)醫(yī)生鑒定即解除合同。解決辦法：甲方可以要求乙方提供醫(yī)生鑒定證明，并根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。4.問題：甲方未按照約定時間支付乙方工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資及相應(yīng)的賠償，并向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.福