旅游規(guī)劃行業(yè)試用期勞動合同

旅游規(guī)劃行業(yè)試用期勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為試用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期滿，經(jīng)甲方考核乙方勝任工作的，雙方簽訂正式勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行職務(wù)，完成甲方安排的工作任務(wù)。2.2乙方的工作崗位、職責(zé)和要求，按照甲方的崗位職責(zé)描述為準(zhǔn)。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按月支付乙方工資，每月__日前將工資支付到乙方的工資賬戶。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按時參加社會保險的繳費，如因乙方原因?qū)е律鐣ｋU中斷，責(zé)任由乙方承擔(dān)。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件。5.2乙方應(yīng)遵守甲方的安全操作規(guī)程，確保勞動安全。第六條試用期考核6.1甲方對乙方進(jìn)行試用期考核，考核內(nèi)容包括：工作能力、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平等。6.2試用期滿，甲方根據(jù)考核結(jié)果決定是否簽訂正式勞動合同。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。7.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。7.3乙方試用期滿，經(jīng)考核不合格的，甲方有權(quán)解除勞動合同。7.4乙方因過失導(dǎo)致勞動合同無效的，甲方有權(quán)解除勞動合同。7.5法律法規(guī)規(guī)定的其他解除或終止勞動合同的情形。第八條保密條款8.1乙方在試用期內(nèi)及解除、終止勞動合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。8.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.社會保險繳費證明復(fù)印件7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，認(rèn)定違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，認(rèn)定違約。3.乙方未按時參加社會保險繳費，認(rèn)定違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資，認(rèn)定違約。5.甲方未為乙方提供勞動保護(hù)條件，認(rèn)定違約。6.雙方未協(xié)商一致解除或終止勞動合同，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作任務(wù)后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。4.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實施，為勞動者提供一定的生活保障，減輕其生活困難的一種制度。5.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的勞動條件，保障勞動者的人身安全和健康。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不佳，如何解約？解決辦法：按照合同約定，進(jìn)行試用期考核，如考核不合格，提前通知乙方解除勞動合同。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何追究責(zé)任？解決辦法：立即啟動違約責(zé)任追究程序，要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失。3.問題：甲方未按時支付乙方工資，如何解決？解決辦法：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：勞動合同發(fā)生爭議，如何解決？解決辦法：先嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為旅游規(guī)劃行業(yè)企業(yè)，乙方為旅游規(guī)劃行業(yè)從業(yè)者。2.甲方招聘乙方作為旅游規(guī)劃師，