安全請假守則

安全請假守則合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________第一條安全請假守則1.1甲方員工在請假過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和本守則的規(guī)定。1.2甲方員工在請假前應(yīng)提前向直屬上級申請，并填寫《請假申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。1.3甲方員工請假期間，應(yīng)確保手機暢通，隨時響應(yīng)公司的工作需求。如有緊急情況，甲方有權(quán)通知乙方立即召回員工。1.5甲方員工請假歸來后，應(yīng)按時返崗，向直屬上級報告休假期間的情況。如有需要，應(yīng)提供相關(guān)證明材料。第二條安全健康管理2.1甲方應(yīng)關(guān)心員工身心健康，定期組織員工進行健康體檢，確保員工身心健康。2.2甲方應(yīng)建立健全員工心理健康輔導(dǎo)機制，為員工提供心理咨詢和疏導(dǎo)服務(wù)。2.3乙方應(yīng)關(guān)注甲方員工在請假期間的生活狀況，如有特殊情況，應(yīng)及時向甲方報告。第三條保密條款3.1甲乙雙方應(yīng)對本合同的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。3.2甲方員工在請假期間，應(yīng)遵守國家保密法律法規(guī)和公司保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密。第四條違約責(zé)任4.1如甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。4.2甲方員工在請假期間，如有違反本守則的行為，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度進行處理。第五條爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。6.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.請假申請表2.員工健康體檢報告3.心理咨詢和疏導(dǎo)服務(wù)記錄4.商業(yè)秘密保密協(xié)議5.補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.違反合同保密條款，泄露公司商業(yè)秘密。2.未按照合同約定時間返回工作崗位。3.在請假期間從事與公司利益相沖突的活動。4.未按時履行請假手續(xù)，未經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)擅自休假。5.未按照合同約定履行安全健康管理義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指具有社會責(zé)任感和歷史使命感的知名企業(yè)。2.乙方：指注重員工權(quán)益保障的公司。3.請假申請表：指員工在請假時需填寫的申請表。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定或法律規(guī)定的義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工請假未按時返回工作崗位：及時與員工溝通，了解原因，如有特殊情況，協(xié)商解決；如無特殊情況，根據(jù)公司規(guī)章制度進行處理。2.泄露公司商業(yè)秘密：立即啟動應(yīng)急預(yù)案，采取補救措施，如涉及法律責(zé)任，追究相應(yīng)責(zé)任。3.請假手續(xù)不齊全：加強員工培訓(xùn)，確保員工了解請假流程，提前準(zhǔn)備好相關(guān)材料。4.從事與公司利益相沖突的活動：及時發(fā)現(xiàn)并制止，根據(jù)公司規(guī)章制度進行處理。5.員工身心健康問題：定期開展心理健康輔導(dǎo)，關(guān)注員工生活狀況，提供必要幫助。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供員工請假管理服務(wù)。2.乙方為甲方提供員工安全健康管理服務(wù)。3.甲乙雙方共