湖州廣告業(yè)勞動合同樣本

湖州廣告業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：湖州廣告有限公司地址：湖州市區(qū)街道號聯(lián)系電話：X乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。三、勞動報酬第三條乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。乙方工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效獎金等，具體構(gòu)成及發(fā)放標準按甲方的薪酬制度執(zhí)行。第四條乙方試用期為____個月，試用期間工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元/月。試用期滿后，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，甲乙雙方協(xié)商確定乙方的工作崗位及工資待遇。四、工作時間第五條乙方的工作時間為每周____天，每天____小時，具體作息時間按甲方的作息制度執(zhí)行。五、勞動保護與保險第六條甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第七條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件和環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。六、勞動紀律與培訓第八條乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，認真履行崗位職責，按時完成工作任務(wù)。第九條甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓和職業(yè)技能培訓，乙方應(yīng)積極參加培訓，提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。七、解除和終止勞動合同的條件第十條在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除和終止勞動合同的條件按國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。八、違反勞動合同的責任第十一條甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。九、其他約定第十二條本勞動合同的未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商約定。第十三條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：湖州廣告有限公司乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證書復(fù)印件3.社會保險繳納證明4.乙方銀行賬戶信息5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬制度7.甲方作息制度8.乙方工作成果證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認定違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險費，認定違約。3.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件和環(huán)境，認定違約。4.乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作要求履行職責，認定違約。5.乙方未參加甲方組織的培訓，認定違約。6.雙方未按照合同約定解除或終止勞動合同，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方約定期限的穩(wěn)定性，雙方約定合同的有效期限。3.試用期：用人單位對勞動者的工作能力、工作態(tài)度及適應(yīng)崗位情況進行考核的期限。4.社會保險：國家通過法律強制實行的，由雇主和雇員按一定比例繳納，為雇員提供基本生活保障和社會福利的一種社會保障制度。5.勞動保護：國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，預(yù)防和減少事故傷害，采取的各種保護措施。6.違約行為：違反勞動合同的約定和法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)依法向甲方提出支付工資的要求，甲方應(yīng)按照合同約定及時支付乙方工資。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)依法要求甲方補繳社會保險費，并按法律規(guī)定支付相應(yīng)的利息。3.問題：工作條件不符合國家勞動安全衛(wèi)生標準。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方整改并承擔相應(yīng)的法律責任。4.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對乙方進行相應(yīng)的紀律處分，如警告、罰款、解除勞動合同等。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的廣告設(shè)計師簽訂勞動合同