晉江房地產行業(yè)勞動合同樣本

晉江房地產行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意招聘乙方到甲方單位從事晉江房地產行業(yè)相關工作，乙方愿意接受甲方的招聘，雙方經友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內容1.1乙方在甲方從事晉江房地產行業(yè)相關工作，具體崗位為：__________。1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如乙方在合同到期前一個月提出書面續(xù)約申請，且甲方同意續(xù)約，則本合同續(xù)約一年，依次類推。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作時間為__________小時。3.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享受休假，包括但不限于春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)等。3.3乙方享有帶薪年假，根據(jù)工作年限享受不同的年假天數(shù)，具體規(guī)定按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效獎金、加班工資等組成。具體工資待遇及獎金分配辦法，按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.2乙方工資按月發(fā)放，每月__________日前支付上月工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2乙方享有住房公積金待遇，甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納住房公積金。5.3乙方在工作期間因公受傷或患病的，甲方應按國家規(guī)定承擔相應的醫(yī)療費用。5.4乙方享受婚假、產假、陪產假、喪假等國家規(guī)定的帶薪假期。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期間及合同結束后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任，甲方有權要求乙方賠償損失。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除或終止合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）合同期內與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）合同期內違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責任的。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方薪酬制度規(guī)定8.甲方保密制度規(guī)定9.甲方規(guī)章制度10.社會保險參保證明11.住房公積金參保證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供個人信息，或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按約定完成工作任務，或違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。3.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方的，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源的，視為違約。5.甲方未按約定支付乙方工資、獎金、福利的，視為違約。6.甲方未按約定為乙方繳納社會保險、住房公積金的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供就業(yè)崗位的單位。3.勞動者：具備勞動能力，與用人單位建立勞動關系的個人。4.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。5.工作內容：勞動者在用人單位從事的具體工作崗位和職責。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法設立的社會保障制度。7.住房公積金：國家為促進住房制度改革，依法設立的一種長期住房儲金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息。解決辦法：要求乙方重新提供真實有效的個人信息，必要時可解除合同。2.問題：乙方未按約定完成工作任務或違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：根據(jù)實際情況給予乙方警告、罰款、調崗等處罰，嚴重者解除合同。3.問題：乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方。解決辦法：要求乙方支付違約金，并按照合同約定辦理離職手續(xù)。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源。解決辦法：要求乙方承擔違約責任，賠償甲方損失，必要時解除合同。5.問題：甲方未按約定支付乙方工資、獎金、福利。解決辦法：及時補發(fā)乙方應得的工資、獎金、福利，并向乙方道歉。6.問題：甲方未按約定為乙方繳納社會保險、住房公積金。解決辦法：及時為乙方繳納社會保險、住房公積金，并承擔相應責任。五、所有應用場景：1.甲方招聘乙方到單位從事晉江房地產行業(yè)相關工作。2.乙方在甲方單位從事晉江房地產行業(yè)相關工作。3.甲乙雙方在履行勞動合同過程中產生爭議，協(xié)商解決不成。4.甲乙雙方在勞動合同期內解除或終止合同。5.甲方依