IT行業(yè)員工保底工資協(xié)議

IT行業(yè)員工保底工資協(xié)議合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________身份證號：____________________聯(lián)系電話：____________________通訊地址：____________________鑒于甲方是一家在中華人民共和國法律下合法成立的IT企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本保底工資協(xié)議。第一條工資待遇1.1乙方的基本工資為每月人民幣（大寫）：________元整（小寫）：￥_________元。1.2乙方試用期為____個月，試用期間工資為人民幣（大寫）：________元整（小寫）：￥_________元。1.3乙方試用期滿后，若甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，甲方有權(quán)終止本協(xié)議；若乙方不符合甲方錄用條件，乙方同意甲方終止本協(xié)議。1.4乙方轉(zhuǎn)正后，甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。第二條獎金及福利2.1乙方根據(jù)甲方的績效考核辦法，有機會獲得相應(yīng)的獎金。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于員工培訓(xùn)、員工活動等。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為每周五天，每天八小時，即周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，如有遲到、早退、請假等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任務(wù)，達到甲方的績效目標(biāo)。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，對甲方所有的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。4.2乙方同意不得以任何方式泄露、復(fù)制、傳播或利用甲方的保密信息。4.3如乙方違反本保密協(xié)議，乙方同意賠償甲方因此遭受的一切損失。第五條合同解除與終止5.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出解除或終止本合同，但應(yīng)提前____個月書面通知對方。5.2如乙方在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。5.3如甲方違法解除本合同，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方社會保險和住房公積金繳納證明5.甲方績效考核辦法6.甲方規(guī)章制度7.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未達到甲方規(guī)定的績效目標(biāo)2.乙方泄露、復(fù)制、傳播或利用甲方的保密信息3.乙方遲到、早退、請假等違反甲方考勤制度4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險和住房公積金6.甲方違法解除或終止合同三、法律名詞及解釋：1.保底工資：指乙方在合同期內(nèi)，無論實際工作表現(xiàn)如何，均能獲得的最低工資。2.試用期：指乙方加入甲方后，為考察乙方是否符合錄用條件而設(shè)置的一定期限。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。5.住房公積金：指國家為保障職工住房權(quán)益，依法由用人單位為職工繳納的住房儲蓄。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作績效未達標(biāo)：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，提供改進方向和培訓(xùn)機會，乙方應(yīng)努力提高工作績效。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施保護自身權(quán)益，如訴諸法律手段追究乙方法律責(zé)任。3.甲方未按時支付工資、獎金：解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資、獎金，如逾期支付，應(yīng)支付逾期付款的違約金。4.甲方未繳納社會保險和住房公積金：解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險。5.甲方違法解除或終止合同：解決辦法：甲方應(yīng)遵守法律規(guī)定，不得違法解除或終止合同，如乙方權(quán)益受到侵害，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.IT行業(yè)企業(yè)與新入職員工簽訂保底工資協(xié)議。2.企業(yè)為員工提供獎金及福利制度。3.企業(yè)與員工明確工作時