旅游行業(yè)計調(diào)人員合同模板

旅游行業(yè)計調(diào)人員合同模板合同編號：__________甲方（旅游公司）：乙方（計調(diào)人員）：根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方擔任甲方旅游行業(yè)計調(diào)人員的事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、乙方的崗位職責和權(quán)利義務(wù)1.1乙方作為甲方的旅游行業(yè)計調(diào)人員，主要職責如下：（1）負責旅游線路的策劃和設(shè)計；（2）負責旅游團隊的行程安排和調(diào)度；（3）負責旅游產(chǎn)品的銷售和推廣；（4）負責客戶咨詢和投訴的處理；（5）完成甲方交辦的其他工作。1.2乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，誠實守信，勤勉盡責，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。1.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。二、甲方的權(quán)利義務(wù)2.1甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供平等的工作機會和條件。2.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方的工資、獎金及各項福利待遇。2.3甲方應(yīng)定期對乙方進行工作考核，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎勵或處罰。2.4甲方應(yīng)提供乙方所需的工作培訓和指導，幫助乙方提高工作技能和業(yè)務(wù)水平。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受節(jié)假日休息。3.2乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)按照國家的相關(guān)規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體標準和發(fā)放方式由甲乙雙方協(xié)商確定。4.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。五、合同的變更、解除和終止5.1任何一方均有權(quán)在合同期內(nèi)提出變更、解除或終止合同，但應(yīng)提前通知對方。5.2甲方解除或終止合同的，應(yīng)按照國家的相關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。六、違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。6.2乙方違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職的，甲方有權(quán)解除合同。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（旅游公司）：乙方（計調(diào)人員）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方工作證明文件5.旅游線路策劃設(shè)計方案6.旅游團隊行程安排調(diào)度表7.旅游產(chǎn)品銷售推廣方案8.客戶咨詢投訴處理記錄9.乙方工作培訓記錄10.乙方工作考核記錄二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金及福利待遇，視為違約。4.甲方未提供乙方工作培訓和指導，視為違約。5.甲方提前解除或終止合同，未按照相關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償，視為違約。6.乙方違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.合同法：《中華人民共和國合同法》2.勞動法：《中華人民共和國勞動法》3.勞動合同：甲乙雙方簽訂的明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件。4.計調(diào)人員：負責旅游線路策劃、行程安排、產(chǎn)品銷售等工作的人員。5.加班費：員工在法定工作時間之外工作的工資報酬。6.經(jīng)濟補償：用人單位因解除或終止勞動合同，按照相關(guān)規(guī)定支付給員工的補償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作進度不符合甲方要求。解決辦法：甲方提供具體工作指導，乙方按照要求改進工作方式和方法。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方加強商業(yè)秘密保護措施，乙方簽訂保密協(xié)議。3.問題：甲方未按時支付乙方工資、獎金及福利待遇。解決辦法：甲方按照合同約定及時支付乙方工資、獎金及福利待遇。4.問題：甲方未提供乙方工作培訓和指導。解決辦法：甲方制定培訓計劃，定期為乙方提供培訓和指導。5.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職。解決辦法：甲方按照規(guī)章制度對乙方進行相應(yīng)的紀律處分。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為旅游公司，乙方為甲方計調(diào)人