揚州市醫(yī)療衛(wèi)生人員勞動合同

揚州市醫(yī)療衛(wèi)生人員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：揚州市醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事醫(yī)療衛(wèi)生工作，具體職責和要求如下：（詳細工作內(nèi)容和要求可根據(jù)實際情況進行填寫）第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過____小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，甲方依法支付乙方加班工資。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效工資和各項補貼組成，具體標準及發(fā)放方式如下：（詳細工資組成和標準可根據(jù)實際情況進行填寫）4.2甲方每月____日前按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納標準和基數(shù)按國家和地方政策執(zhí)行。5.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。5.3甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動保護設(shè)施。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、患者隱私等信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第七條合同解除和終止7.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)提前解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作產(chǎn)生嚴重影響；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（5）因乙方原因不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。7.3合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為勞動合同終止。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方違反勞動合同法的，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請仲裁。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：_______________乙方（簽字）：_______________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同續(xù)簽申請表5.勞動合同解除/終止申請表6.勞動爭議仲裁申請書7.勞動監(jiān)察投訴書8.保密協(xié)議9.甲方規(guī)章制度10.甲方福利待遇規(guī)定二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，構(gòu)成工資拖欠。2.甲方未為乙方繳納社會保險，構(gòu)成社會保險繳納不足。3.甲方未提供乙方符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動保護設(shè)施，構(gòu)成工作環(huán)境不符。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、患者隱私等信息，構(gòu)成違約保密。6.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作產(chǎn)生嚴重影響，構(gòu)成兼職違規(guī)。7.乙方因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，構(gòu)成因病不能勝任工作。8.乙方因原因不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，構(gòu)成不能勝任工作。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)等。4.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作的，用人單位應(yīng)支付的工資報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.違約：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔違約責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，甲方應(yīng)按時足額支付。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、患者隱私等信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。4.問題：乙方因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)實際情況，為乙方提供適當?shù)墓ぷ鲘徫换蛘甙才牌渌ぷ鳌?.問題：乙方因原因不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。解決辦法：甲方有權(quán)提前解除勞動合同，但應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的醫(yī)療衛(wèi)生人員簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商