餐飲業(yè)員工雇傭合同范本(2024版)

餐飲業(yè)員工雇傭合同范本(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（Employer）：【全稱】

地址：【詳細(xì)地址】

聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】

聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（Employee）：【全稱】

身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】

住址：【住址】

聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方為合法經(jīng)營(yíng)的餐飲業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方，成為甲方之員工；雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的就業(yè)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條工作時(shí)間2.1乙方每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加必要的加班。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣【金額】，每月【日期】發(fā)放。3.2乙方加班工資按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定支付。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。第六條培訓(xùn)6.1甲方應(yīng)提供乙方必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。6.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前30天書面通知對(duì)方解除本合同。7.2乙如有下列情形之一，甲方有權(quán)立即解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的。甲方如有下列情形之一，乙方有權(quán)立即解除本合同：（1）未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)的；（2）未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。第八條保密條款8.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密。8.2商業(yè)秘密包括：客戶名單、銷售策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。第九條爭(zhēng)議解決9.1對(duì)于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為【期限】。甲方（簽章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：【日期】簽訂日期：【日期】一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件

4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件

6.甲方規(guī)章制度復(fù)印件

7.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件

8.雙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件

9.乙方簽署的培訓(xùn)確認(rèn)書復(fù)印件

10.雙方簽訂的勞動(dòng)合同備案表復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，視為違約。

2.甲方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，視為違約。

3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。

4.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。

5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，視為違約。

6.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的上下班時(shí)間內(nèi)從事工作的時(shí)間。

3.加班：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，繼續(xù)從事工作或者提供勞動(dòng)服務(wù)的行為。

4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因從事工作或者提供勞動(dòng)服務(wù)，有權(quán)獲得的經(jīng)濟(jì)收入。

5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.問(wèn)題：乙方在工作中受傷，如何解決？

解決辦法：按照甲方所在地的工傷保險(xiǎn)規(guī)定，為乙方申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。

2.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付乙方工資，如何解決？

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，如果甲方仍不支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3.問(wèn)題：乙方違反甲方規(guī)章制度，如何解決？

解決辦法：根據(jù)甲方規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，如警告、罰款、解雇等。五