2024版人才聘用合同協議書范本

2024版人才聘用合同協議書范本合同編號：__________人才聘用合同協議書甲方（用人單位）：________________地址：________________聯系電話：________________乙方（員工）：________________身份證號：________________通訊地址：________________聯系電話：________________第一條職位與工作內容第二條合同期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方應按月支付乙方工資，支付方式為____________。3.3甲方有權根據公司經營狀況、乙方工作表現及市場行情等因素調整乙方的工資，調整后的工資標準應不低于當地最低工資標準。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日為____天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應承擔本人應繳納的社會保險費用，甲方代扣代繳。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全與健康。6.2甲方應按照乙方的工作性質提供必要的勞動防護用品。第七條商業(yè)秘密與知識產權7.1乙方在任職期間及離職后一年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密及與知識產權相關的任何信息。7.2乙方不得剽竊、篡改、泄露或者侵犯甲方的知識產權。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違反本合同第七條關于商業(yè)秘密與知識產權的約定，甲方有權要求乙方承擔違約金，違約金金額為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。第九條合同的變更、解除與終止9.1任何一方提出變更或解除本合同，應提前一個月通知對方，并經雙方協商一致。（1）乙方嚴重違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同；（5）乙方被依法追究刑事責任。9.3本合同期滿或者雙方協商一致解除、終止合同后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，甲方支付乙方剩余的工資及相關的經濟補償。第十條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司保密協議6.甲方公司薪酬福利政策7.勞動保障部門相關規(guī)定8.社會保險繳納證明9.甲方公司員工手冊10.其他與合同履行相關的文件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息，導致合同無效。2.乙方未按約定履行工作職責，嚴重影響甲方業(yè)務。3.乙方違反保密協議，泄露甲方商業(yè)秘密或知識產權。4.乙方未按約定時間完成工作交接，造成甲方損失。5.甲方未按約定支付乙方工資、獎金及福利。6.甲方未按約定為乙方繳納社會保險。7.甲方未按約定提供乙方勞動保護條件。8.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，負責雇傭乙方并支付報酬。2.乙方：指被甲方雇傭的員工，履行工作職責并接受甲方的管理。3.合同期限：指本合同的有效期限，自雙方簽訂之日起至約定終止日期止。4.勞動報酬：指乙方按照約定所應獲得的工資、獎金及福利。5.工作時間：指乙方按照甲方規(guī)定的工作時間。6.休假：指乙方按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度享有的休息日、節(jié)假日等。7.社會保險：指甲方按照法律規(guī)定為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的信息。9.知識產權：指乙方在創(chuàng)作過程中產生的著作權、專利權、商標權等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，工作任務。解決辦法：甲方提供培訓機會，乙方提高自身能力；如培訓后仍無法滿足要求，可依法解除合同。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資或福利。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資及福利，如有爭議可向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或知識產權。解決辦法：甲方有權追究乙方的違約責任，要求賠償損失，并可依法解除合同。4.問題：合同雙方因履行合同產生爭議。解決辦法：雙方協商解決，協商不成時可向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應