福建省醫(yī)院勞動合同樣本

福建省醫(yī)院勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，提供相應(yīng)的勞動，雙方為了維護雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制、固定期限/無固定期限、試用/正式）。1.2本勞動合同的期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事__________（崗位名稱）工作，具體工作任務(wù)和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：￥__________元/月。4.2乙方工資的支付周期為：__________（月/周）。4.3乙方工資的支付方式為：__________（現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬）。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按照國家的規(guī)定，承擔(dān)應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的社會保險費。第六條勞動保護甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品，確保乙方的生命安全和身體健康。第七條勞動紀(jì)律7.1違反國家法律法規(guī)；7.2違反甲方規(guī)章制度；7.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；7.4未經(jīng)甲方同意，從事與甲方有競爭關(guān)系的工作；7.5的其他違反職業(yè)道德的行為。第八條勞動合同的解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天通知甲方。8.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天通知乙方。8.4有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：8.4.1乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；8.4.2乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；8.4.3乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；8.4.4乙方被追究刑事責(zé)任的；8.4.5雙方勞動合同終止的條件出現(xiàn)。第九條經(jīng)濟補償9.1在本勞動合同解除或終止時，甲方應(yīng)根據(jù)國家法律規(guī)定和本合同的約定，向乙方支付經(jīng)濟補償。第十條保密協(xié)議10.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后的一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。第十一條爭議解決雙方因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條其他12.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方社會保險登記證8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議10.甲方規(guī)章制度11.乙方崗位說明文件12.乙方工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動的，視為違約。2.乙方未按照約定時間提供勞動的，視為違約。3.乙方未按照約定質(zhì)量提供勞動的，視為違約。4.甲方未按照約定支付工資的，視為違約。5.甲方未按照約定繳納社會保險的，視為違約。6.甲方未按照約定提供勞動保護的，視為違約。7.雙方未按照約定履行保密義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。5.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補償。6.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，由政府舉辦，不以盈利為目的，體現(xiàn)社會保障的基本屬性。7.勞動保護：用人單位為勞動者提供的符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件，以及必要的勞動防護用品。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時間提供勞動。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，要求其在規(guī)定時間內(nèi)提供勞動，必要時可依法解除勞動合同。2.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按約定繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險，如協(xié)商不成，可以向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方未按約定提供勞動保護。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供勞動保護，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：雙方在保密義務(wù)方面產(chǎn)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)按照保密協(xié)議約定履行保密義務(wù)，如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要招聘員工。2.