揚州市咨詢行業(yè)勞動合同樣本

揚州市咨詢行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：揚州市咨詢有限公司地址：揚州市區(qū)路號聯(lián)系電話：X乙方（勞動者）：身份證號：________________聯(lián)系電話：________________住址：________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方的工作崗位為____（崗位名稱），具體職責如下：1.負責____工作；2.負責____工作；3.負責____工作；乙方應按甲方的要求，認真負責地完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。三、勞動報酬第三條乙方月工資為人民幣____元（含____元基本工資和____元績效工資），按月支付。1.按照國家規(guī)定繳納五險一金；2.享受年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等國家規(guī)定的休假；3.享受生日補貼、節(jié)假日福利等；四、工作時間和休息休假第五條乙方每周工作時間分別為：周一至周五，每天____小時，周末雙休。第六條乙方按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日休息，并根據(jù)工作實際情況享受年假等休假待遇。五、勞動保護第七條甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。六、違約責任第八條甲乙雙方應嚴格遵守本勞動合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任。七、合同解除和終止第九條在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應提前一個月通知對方，并按國家規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償。1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；2.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；4.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同；5.乙方被依法追究刑事責任。八、爭議解決第十一條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。九、其他約定第十二條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：揚州市咨詢有限公司乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動合同解除或終止證明5.經(jīng)濟補償計算證明6.五險一金繳納證明7.年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等相關(guān)休假證明8.生日補貼、節(jié)假日福利發(fā)放證明9.甲方規(guī)章制度10.甲方提供的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品清單二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，認定為違約行為。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認定為違約行為。3.甲方未按照合同約定支付乙方福利待遇，認定為違約行為。4.甲方未按照合同約定提供晉升空間和培訓機會，認定為違約行為。5.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，認定為違約行為。6.乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度，認定為違約行為。7.乙方未按照合同約定提前通知解除或終止合同，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，本合同中為揚州市咨詢有限公司。3.乙方：指勞動者，簽訂合同的員工。4.勞動合同期限：勞動合同的有效時間，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。5.工作內(nèi)容：乙方在甲方的工作崗位及職責。6.勞動報酬：乙方在履行勞動合同期間應得的工資、獎金、津貼等。7.福利待遇：乙方在履行勞動合同期間應享受的福利、保險、休假等。8.工作時間：乙方在甲方工作的時間，包括標準工作時間和加班時間。9.勞動保護：甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。10.違約責任：甲乙雙方在履行勞動合同過程中違反合同約定應承擔的責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方提供必要的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。如甲方仍不提供，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方支付應得的工資。如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。3.問題：甲方未按照合同約定支付乙方福利待遇。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方支付應得的福利待遇。如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。4.問題：甲方未按照合同約定提供晉升空間和培訓機會。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，表達自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓需求。甲方應根據(jù)實際情況為乙方提供晉升空間和培訓機會。五、所有應用場景：1.揚州市咨詢有限公司與員工簽訂勞動合同。2.雙方在合同期內(nèi)履行勞動合同