煙草企業(yè)解放思想大討論心得體會(huì)

煙草企業(yè)解放思想大討論心得體會(huì)

每一個(gè)*煙人，都有權(quán)利對(duì)*煙取得的成績(jī)?yōu)橹院?，?duì)*煙今后的發(fā)展前景充滿信心。因?yàn)?煙的興旺凝聚了所有*煙人的汗水，正所謂：“廠興我榮，廠衰我恥”。但自豪之余，也使我深感我們每個(gè)人肩上責(zé)任之艱巨。試想，在目前生存空間越來(lái)越小，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的環(huán)境下，如何保持百年企業(yè)的生機(jī)與活力，如何實(shí)現(xiàn)中國(guó)煙

草行業(yè)的突破與發(fā)展，不僅與國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切相關(guān)，也是我們每個(gè)煙草人夢(mèng)寐以求的愿望。實(shí)現(xiàn)煙草行業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展，是歷史賦予我們煙草人的責(zé)任，作為*煙人，更是責(zé)無(wú)旁貸。這種責(zé)任落到我們每個(gè)人身上就不能只是一句口號(hào)，而應(yīng)該是一種意識(shí)、一種思考、一種實(shí)際行動(dòng)。

首先，這個(gè)責(zé)任體現(xiàn)在危機(jī)意識(shí)上。

從經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步來(lái)看，決定煙草行業(yè)發(fā)展的環(huán)境已經(jīng)受到各方面更為嚴(yán)格的約束，對(duì)煙草生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的社會(huì)關(guān)注度將越來(lái)越高，面臨的責(zé)任和難度進(jìn)一步增大。從*煙自身發(fā)展看，還存在著許多亟待解決的問(wèn)題，管理需要進(jìn)一步規(guī)范、監(jiān)督需要進(jìn)一步強(qiáng)化、效率需要進(jìn)一步提高。從國(guó)內(nèi)煙草發(fā)展來(lái)看，隨著重組加快，出現(xiàn)異軍突起、后來(lái)居上，競(jìng)爭(zhēng)激烈的狀況。我們與國(guó)際先進(jìn)水平比較，自主創(chuàng)新能力、管理水平存在明顯差距，相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)都將面臨來(lái)自國(guó)際上的競(jìng)爭(zhēng)壓力。正因?yàn)槲覀円呀?jīng)站在一個(gè)新的更高的起點(diǎn)上，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，面臨的任務(wù)更為艱巨，肩負(fù)的責(zé)任更加重大。

張瑞敏有一句名言：“永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰”。正如此，才成就了今日的海爾。而比爾?蓋茨更把自己的危機(jī)意識(shí)具體到數(shù)字上：我們離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有十八個(gè)月。

為了*煙的發(fā)展，每一個(gè)*煙人都要清醒地認(rèn)識(shí)當(dāng)前*煙所面臨的形勢(shì)，正確對(duì)待以前的成績(jī)，居安思危，克服固步自封、安于現(xiàn)狀的思想。

其次，這個(gè)責(zé)任迫使我們要勤于思考，心系*煙發(fā)展，為*煙的創(chuàng)新之路出謀獻(xiàn)策。

這里所說(shuō)的思考是指員工在本員工作范圍內(nèi)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的出謀獻(xiàn)策，而不是對(duì)個(gè)人名利得失的考慮。這種思考是基于對(duì)企業(yè)發(fā)展的關(guān)心，是基于一種強(qiáng)烈的責(zé)任心和危機(jī)意識(shí)。因?yàn)槠髽I(yè)的興衰關(guān)乎到每個(gè)員工的生存問(wèn)題，所以企業(yè)的發(fā)展應(yīng)該是所有員工共同關(guān)注的大事，只不過(guò)表達(dá)這種關(guān)注的方式不同罷了。指責(zé)、抱怨、發(fā)牢騷也是關(guān)注，只不過(guò)對(duì)企業(yè)的發(fā)展沒(méi)有任何益處。但我想，大家應(yīng)該更多地思考如何更好地完成自己的工作任務(wù)，如何提高自己的工作效率，如何盡可能地減少自己工作的失誤，如何做好自己工作范圍內(nèi)的節(jié)能降耗等等。

*煙的創(chuàng)新發(fā)展之路，固然與上層決策緊密相關(guān)，但同時(shí)也和每個(gè)員工的具體工作密不可分。每個(gè)人還是應(yīng)該多思考一些如何改進(jìn)自己的工作，少一些空談、抱怨。

再次，這個(gè)責(zé)任要轉(zhuǎn)化為個(gè)人的實(shí)際行動(dòng)，不斷提高自身素質(zhì)，適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的需要。

企業(yè)改革的不斷深入，必將對(duì)每一位員工提出更高的要求，作為個(gè)人必須跟上企業(yè)的改革步伐。如果企業(yè)發(fā)展了，而自己還在原地踏步，還按照原來(lái)的思維方式辦事，對(duì)新的事物和知識(shí)不能深刻的領(lǐng)會(huì)和接受，那么，你的存在就會(huì)成為企業(yè)發(fā)展的絆腳石，就會(huì)被企業(yè)淘汰。面對(duì)機(jī)遇和挑戰(zhàn)，我們必須深刻領(lǐng)悟到逆水行舟、不進(jìn)則退、慢進(jìn)也是退的道理。

優(yōu)秀的企業(yè)必須要有優(yōu)秀的人來(lái)創(chuàng)造。為此，自覺(jué)地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平，就顯得尤為重要。這方面企業(yè)為我們提供了很好的平臺(tái)，一系列的激勵(lì)機(jī)制和培訓(xùn)方案的出臺(tái)，實(shí)行的首席技術(shù)技能和優(yōu)秀技術(shù)技能崗位制、師帶徒、職業(yè)技能競(jìng)賽等相關(guān)措施，為我們提供了良好的學(xué)習(xí)氛圍，對(duì)我們是一種激勵(lì)、鞭策和動(dòng)力。

在現(xiàn)在的環(huán)境下，*煙的發(fā)展已經(jīng)不能僅僅依賴于某一方面的優(yōu)勢(shì)，而是要靠企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力；不能僅僅依賴于硬件的優(yōu)勢(shì)，還要依靠規(guī)范的管理，依靠企業(yè)文化，而這些都需要有一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。真正關(guān)心企業(yè)發(fā)展的員工必定是具有危機(jī)意識(shí)的人，必定是以實(shí)際行動(dòng)來(lái)體現(xiàn)這種責(zé)任的人。企業(yè)的利益和個(gè)人的利益是密切相關(guān)的，個(gè)人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)也應(yīng)該是一致的，所以，企業(yè)的發(fā)展是我們每個(gè)員工義不容辭的責(zé)任。

全區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)暨“轉(zhuǎn)變作風(fēng)清廉實(shí)干，創(chuàng)新觀念科學(xué)發(fā)展”

解放思想大討論會(huì)議結(jié)束后區(qū)物價(jià)局組織全體黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)會(huì)議文件，領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神，開(kāi)展“轉(zhuǎn)變作風(fēng)清廉實(shí)干，創(chuàng)新觀念科學(xué)發(fā)展”解放思想大討論活動(dòng)，把開(kāi)展此次思想大討論活動(dòng)作為當(dāng)前機(jī)關(guān)工作的一項(xiàng)重要任務(wù)來(lái)抓，結(jié)合自身工作實(shí)際，以優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展為目標(biāo)，以解放思想、創(chuàng)新觀念為動(dòng)力，以轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)、倡導(dǎo)清廉實(shí)干為主線，以解決影響發(fā)展環(huán)境的突出問(wèn)題為重點(diǎn)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全力開(kāi)展局機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓。在此次討論中，統(tǒng)一了認(rèn)識(shí)，解放了思想，看到了差距，更新了觀念，理清了思路，明確了目標(biāo)，激發(fā)了干勁，著力解決了一些實(shí)際問(wèn)題，取得了初步成效。

首先，把思想統(tǒng)一到對(duì)___區(qū)情的認(rèn)識(shí)上來(lái)，切實(shí)增強(qiáng)加快發(fā)展的危機(jī)感和緊迫感，把思想統(tǒng)一到___的發(fā)展目標(biāo)上來(lái)，切實(shí)增強(qiáng)加快發(fā)展的責(zé)任感和使命感，把思想統(tǒng)一到實(shí)現(xiàn)___跨越式和諧發(fā)展上來(lái)，切實(shí)增強(qiáng)加快發(fā)展的自信心和必勝心，搶抓先機(jī)，主動(dòng)接軌，融入高速。觀念接軌為先導(dǎo)，與時(shí)更新和轉(zhuǎn)變，產(chǎn)業(yè)接軌為核心，形成互補(bǔ)和聯(lián)動(dòng)；企業(yè)接軌為主體，積極引進(jìn)來(lái)和走出去，不失時(shí)機(jī)地把我們的區(qū)位優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為全方位對(duì)外開(kāi)放的優(yōu)勢(shì)。

其次，結(jié)合自身工作特點(diǎn)，對(duì)拼搏之年著重抓好六大改革、六大重點(diǎn)、六大措施：一是推進(jìn)資源環(huán)境價(jià)格中的六大改革，包括深化水價(jià)改革、深化電格改革、理順成品油、天然氣價(jià)格，推進(jìn)供熱計(jì)費(fèi)方式改革，完善環(huán)境保護(hù)和資源補(bǔ)償收費(fèi)政策，穩(wěn)妥推進(jìn)公用事業(yè)價(jià)格改革。二是解決民生價(jià)格問(wèn)題上的六大重點(diǎn)，包括規(guī)范教育收費(fèi)，加大藥品價(jià)格監(jiān)管力度，調(diào)整和規(guī)范醫(yī)療服務(wù)價(jià)格，加強(qiáng)房地產(chǎn)價(jià)格的管理，加強(qiáng)壟斷行業(yè)價(jià)格監(jiān)管，穩(wěn)妥處理價(jià)格改革對(duì)低收入群眾生活的影響。三是規(guī)范市場(chǎng)價(jià)格的六大措施，包括清理整頓電信、有線電視收費(fèi)，規(guī)范交通、公路的運(yùn)價(jià)與收費(fèi)站點(diǎn)，大力開(kāi)展對(duì)資源環(huán)境價(jià)格的檢查，開(kāi)展涉農(nóng)、涉企、醫(yī)藥、教育領(lǐng)域的重點(diǎn)檢查，加強(qiáng)市場(chǎng)價(jià)格監(jiān)管力度，推進(jìn)“價(jià)格誠(chéng)信”的檢查、建設(shè)。

再次，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)水平。從思想上真正樹(shù)立服務(wù)觀念，主動(dòng)服務(wù)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層。多考慮企業(yè)發(fā)展，少考慮部門(mén)利益，全心全意服務(wù)。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，多辦實(shí)事、辦好事，正確處理管理與服務(wù)的關(guān)系，改進(jìn)服務(wù)方式，提高服務(wù)水平，既要依法管理，又要熱情服務(wù)，做到管理不越軌，服務(wù)不干涉，幫助不刁難，促進(jìn)不阻礙。

通過(guò)開(kāi)展這次大討論活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)局領(lǐng)導(dǎo)班子和全體干部職工的責(zé)任感和緊迫感，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，努力形成風(fēng)氣正、思想進(jìn)、干事業(yè)、促發(fā)展的良好局面，為完成全年各項(xiàng)工作任務(wù)，推進(jìn)___經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展、更好更快的發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。

解放思想心得體會(huì)----企業(yè)管理之我見(jiàn)

十七大報(bào)告明確指出，解放思想是發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義的一大法寶，改革開(kāi)放是發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義的強(qiáng)大動(dòng)力。繼續(xù)推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)，為奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利而奮斗，就必須繼續(xù)解放思想，堅(jiān)持改革開(kāi)放。

新時(shí)期30年，是一部主動(dòng)解放思想、奮力改革開(kāi)放的歷史。輝

煌的成就，無(wú)不與此緊密相連。正是由于堅(jiān)持解放思想、改革開(kāi)放，我們才成功實(shí)現(xiàn)了從高度集中的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制到充滿活力的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制、從封閉半封閉到全方位開(kāi)放的偉大歷史轉(zhuǎn)折。正是由于堅(jiān)持解放思想、改革開(kāi)放，中國(guó)人民的面貌、社會(huì)主義中國(guó)的面貌、中國(guó)共產(chǎn)黨的面貌才發(fā)生了歷史性變化。

解放思想，是黨的思想路線的本質(zhì)要求，是我們應(yīng)對(duì)前進(jìn)道路上各種新情況新問(wèn)題、不斷開(kāi)創(chuàng)事業(yè)新局面的一大法寶?；仡欬h的奮斗歷程，我們?cè)趯?shí)踐中的每一個(gè)重大發(fā)展，理論上的每一個(gè)重大突破，工作上的每一個(gè)重大進(jìn)步，都離不開(kāi)解放思想。解放思想是一個(gè)永無(wú)止境的歷史過(guò)程。當(dāng)前，機(jī)遇前所未有、挑戰(zhàn)前所未有，我們只有繼續(xù)解放思想，才能深刻把握發(fā)展中面臨的新課題新矛盾，正確制定適應(yīng)時(shí)代要求和人民愿望的方針政策，奮力開(kāi)拓中國(guó)特色社會(huì)主義更為廣闊的發(fā)展前景。

繼往開(kāi)來(lái)，只有繼續(xù)解放思想，才能使我們的事業(yè)常青常新；只有堅(jiān)持改革開(kāi)放，才能為我們的發(fā)展提供強(qiáng)大動(dòng)力。當(dāng)前，學(xué)習(xí)十七大精神，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，迫切需要繼續(xù)解放思想，堅(jiān)持改革開(kāi)放。大膽解放思想，才能不斷推進(jìn)改革開(kāi)放；堅(jiān)持改革開(kāi)放，才能更好地落實(shí)科學(xué)發(fā)展和社會(huì)和諧的要求；貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)好和諧社會(huì)，才能實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)。

通過(guò)黨支部近期對(duì)“繼續(xù)解放思想，堅(jiān)持改革開(kāi)放，爭(zhēng)當(dāng)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的排頭兵”專題的學(xué)習(xí)、討論、調(diào)研，結(jié)合公司實(shí)際，個(gè)人對(duì)解放思想的重要性、必要性、可行性都有了新的認(rèn)識(shí)。

一、兼顧公平與效率

這本是老生常談，但個(gè)人認(rèn)為新的時(shí)代，新的環(huán)境，新的條件都會(huì)賦予其新的涵義。

1.公平?，F(xiàn)在我們講的公平絕不是“大鍋飯”式的公平，也不僅是“多勞多得”式的公平，更是“經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)”上的公平。我們不僅要讓干得多的拿到更多報(bào)酬，更要讓貢獻(xiàn)得多的拿到更多報(bào)酬。①革新生產(chǎn)員工計(jì)資方式。普降生產(chǎn)員工工資，改為生產(chǎn)補(bǔ)貼方式，即生產(chǎn)員工月工資下浮200-300，但每生產(chǎn)一天補(bǔ)貼20元，這樣可以增加員工開(kāi)工的緊迫感，提高其生產(chǎn)的積極性與工作的責(zé)任心。②建立經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。制訂具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法，無(wú)論是建言獻(xiàn)策，技術(shù)革新還是節(jié)能降耗，只要為公司帶來(lái)了直接或間接經(jīng)濟(jì)效益者，都應(yīng)視其貢獻(xiàn)大小，發(fā)給相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，且予以公示，讓更多員工參與其中。

2.效率。說(shuō)起效率，一般很容易聯(lián)想到人員的辦事效率，但新時(shí)代下的效率更是指資源的利用效率。①健全員工崗位責(zé)任制與考核制。責(zé)任制是對(duì)員工工作范圍的界定，工作行為的約束，考核制是對(duì)員工工作方式的評(píng)定，工作成果的核查。責(zé)任制是要員工作好本職工作或者說(shuō)做出應(yīng)有貢獻(xiàn)，考核制在這點(diǎn)上是責(zé)任制的延伸和補(bǔ)充，但考核制還有個(gè)重要的作用，就是激勵(lì)員工完成非本職工作或做出超額的貢獻(xiàn)。②合理有效利用各種資源。

a.資金資源。企業(yè)資金使用效率的高低對(duì)企業(yè)能否在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中立于不敗之地起著舉足輕重的作用。特別是在企業(yè)普遍存在資金緊張的情況下，加強(qiáng)流動(dòng)資金管理，提高企業(yè)資金使用效率尤為重要。

b.土地資源。目前，公司總占地面積70.14畝，工程占地30余畝，土地利用率僅為50%左右。土地放著雖然能保值、增值，但對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，空余土地不加以利用就是一種隱形的損失，損失的是土地使用的機(jī)會(huì)成本。打個(gè)簡(jiǎn)單的比方，如果公司將空余的土地以3萬(wàn)/年的租金租出去，這樣公司每年就獲得3萬(wàn)的收益，而這3萬(wàn)元即為公司放著土地不利用所損失的機(jī)會(huì)成本了。

c.設(shè)備資源。這方面公司目前做得已經(jīng)相當(dāng)不錯(cuò)了，廢水全部循環(huán)利用，產(chǎn)量比原設(shè)計(jì)提高30%，并且提供外加工，加大對(duì)生產(chǎn)設(shè)備的利用率，原先空著的大罐也租借出去了，儲(chǔ)存設(shè)備的利用率也大大提高。唯一還有不足的就是離滿負(fù)荷生產(chǎn)還有一段距離，公司仍需加大銷售力度。

二、構(gòu)筑企業(yè)文化

解放思想就是要破除陳舊的、落后的觀念，使自己思想始終先進(jìn)，讓自己作風(fēng)保持領(lǐng)先。過(guò)去管理者與員工是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，現(xiàn)在則更趨向朋友同事關(guān)系。管理者應(yīng)放下以前高高在上的思想，與員工建立親密和諧關(guān)系，構(gòu)筑企業(yè)文化，真正做到信任人才、用好人才、留住人才。

建設(shè)以人為本的企業(yè)文化，要重視員工滿意度。員工滿意度不僅關(guān)系到員工利益，同時(shí)也關(guān)系到企業(yè)業(yè)績(jī)。企業(yè)運(yùn)作應(yīng)更透明化、公開(kāi)化，和諧化，以人為本的企業(yè)文化，不僅要令員工滿意，更要讓客戶滿意、股東滿意、社會(huì)滿意，努力使員工做一個(gè)具有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)公民，主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)人與企業(yè)、社會(huì)、自然的和諧發(fā)展，使人有一個(gè)更廣闊的發(fā)展空間。

建設(shè)以人為本的企業(yè)文化，應(yīng)將企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神與企業(yè)形象三者有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。企業(yè)價(jià)值觀是核心，企業(yè)精神是保證，企業(yè)形象是利器。

三、建立決