全新員工誠信與職責保證

全新員工誠信與職責保證合同編號：__________甲方：__________乙方：__________第一條定義1.1本合同中的“員工”指的是乙方全職或兼職員工。1.2本合同中的“職責”指的是乙方員工在甲方提供的職位上的職責和任務(wù)。1.3本合同中的“誠信”指的是乙方員工應(yīng)遵守誠實守信的原則，不得有欺詐、虛假陳述或其他不誠實行為。第二條員工誠信承諾2.1乙方員工應(yīng)向甲方承諾，在其任職期間，將誠實守信，遵守法律法規(guī)，不得有欺詐、虛假陳述或其他不誠實行為。2.2乙方員工應(yīng)向甲方承諾，將其所有與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息保密，并在合同終止后繼續(xù)承擔保密義務(wù)。第三條員工職責保證3.1乙方員工應(yīng)保證其提供的個人信息、工作經(jīng)歷、學(xué)歷等資料真實可靠，不得有虛假陳述或欺詐行為。3.2乙方員工應(yīng)認真履行其在甲方的職責，努力完成甲方交給的任務(wù)，并確保職責的完成符合甲方的要求。3.3乙方員工應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，包括但不限于工作時間、假期、工資福利等。第四條違約責任4.1如乙方員工違反本合同的任何條款，甲方有權(quán)要求乙方員工承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.2如乙方員工違反本合同的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方員工承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第五條合同的解除和終止（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方員工因個人原因提出辭職；（3）甲方因經(jīng)營需要解除和終止合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。5.2合同解除和終止后，乙方員工仍應(yīng)繼續(xù)承擔保密義務(wù)，并遵守本合同中其他有關(guān)保密的規(guī)定。第六條爭議解決本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。本合同簽訂地為：__________。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：__________乙方：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方員工個人簡歷及身份證明文件2.乙方員工工作表現(xiàn)評估報告3.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息文件4.甲方規(guī)章制度文件5.合同解除和終止證明文件二、違約行為及認定：1.員工提供虛假個人信息、工作經(jīng)歷、學(xué)歷等資料2.員工違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息4.員工違反甲方規(guī)章制度，如工作時間、假期、工資福利等規(guī)定三、法律名詞及解釋：1.誠信：指乙方員工應(yīng)遵守誠實守信的原則，不得有欺詐、虛假陳述或其他不誠實行為。2.保密義務(wù)：指乙方員工應(yīng)將其所有與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息保密，并在合同終止后繼續(xù)承擔保密義務(wù)。3.違約責任：指違約方應(yīng)承擔的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工提供虛假資料：嚴格審查員工提供的個人資料，必要時進行背景調(diào)查，發(fā)現(xiàn)問題及時解除合同并追究法律責任。2.員工泄露保密信息：加強保密意識培訓(xùn)，簽訂保密協(xié)議，一旦發(fā)現(xiàn)泄露情況，立即采取補救措施并追究違約責任。3.員工未認真履行職責：明確職責要求，加強工作監(jiān)督和考核，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通并采取相應(yīng)措施。4.員工違反規(guī)章制度：加強規(guī)章制度宣傳和培訓(xùn)，確保員工了解并遵守相關(guān)規(guī)定，違反者按照規(guī)章制度進行處理。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工之間簽訂勞動合同，確保員工遵守誠信原則和職責要求。2.企業(yè)與員工之間簽訂保密協(xié)議，保護企業(yè)的商業(yè)秘密、