2024聘請(qǐng)管理人員合同

2024聘請(qǐng)管理人員合同合同編號(hào)：__________注冊(cè)地址：____________________聯(lián)系電話：____________________身份證號(hào)：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)、信任的原則，就乙方擔(dān)任甲方管理人員一職，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方管理人員，負(fù)責(zé)協(xié)助甲方進(jìn)行日常管理工作，并確保甲方業(yè)務(wù)的有效運(yùn)行。1.2乙方應(yīng)全面履行管理職責(zé)，確保甲方的合法權(quán)益不受損害，并努力完成甲方設(shè)定的各項(xiàng)工作目標(biāo)。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條薪酬待遇3.1乙方擔(dān)任甲方管理人員期間，甲方應(yīng)支付乙方每月工資人民幣_(tái)___元（稅前），按月支付。3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.3乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假，具體待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，如需加班，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條保密條款5.1乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等保密信息予以嚴(yán)格保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付甲方一個(gè)月工資作為違約金。第七條合同的解除和終止7.1雙方同意提前解除本合同的，應(yīng)書面簽署解除協(xié)議，并報(bào)經(jīng)雙方確認(rèn)。7.2本合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議的，合同自然終止。7.3一方違反合同規(guī)定，對(duì)方有權(quán)解除合同。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________乙方（簽名）：______________簽訂日期：________________（本合同僅為范本，具體內(nèi)容請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整和完善。）一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方工作證明

3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

4.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

5.甲方工資支付證明

6.保密協(xié)議

7.加班記錄

8.解除協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按合同約定履行管理職責(zé)，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受損。

2.乙方未按保密協(xié)議約定保守甲方商業(yè)秘密。

3.乙方提前解除合同未按約定提前通知甲方。

4.甲方未按約定支付乙方工資及社會(huì)保險(xiǎn)。

5.甲方未按約定提供乙方帶薪年假。三、法律名詞及解釋：

1.違約行為：違反合同約定的一方行為。

2.保密義務(wù)：對(duì)合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。

3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家規(guī)定的為保障勞動(dòng)者基本生活的一種社會(huì)保障制度。

4.加班費(fèi)：按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付的加班工資。

5.帶薪年假：國(guó)家規(guī)定的帶薪休假制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.問(wèn)題：乙方未按合同約定履行管理職責(zé)。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方改正，并可依照合同約定追究乙方違約責(zé)任。

2.問(wèn)題：乙方未保守甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并可要求乙方賠償因泄露商業(yè)秘密造成的損失。

3.問(wèn)題：乙方提前解除合同未按約定提前通知甲方。

解決辦法：乙方應(yīng)依照合同約定提前通知甲方，并支付違約金。

4.問(wèn)題：甲方未按約定支付乙方工資及社會(huì)保險(xiǎn)。

解決辦法：甲方應(yīng)依照合同約定支付乙方工資及社會(huì)保險(xiǎn)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方為乙方提供管理崗位。

2.乙方按照甲