激勵(lì)員工的智慧

激勵(lì)員工的智慧合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：（公司名稱）地址：________________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：____________________乙方：（員工姓名）身份證號(hào)碼：_________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系地址：____________________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營的公司，乙方為甲方簽訂勞動(dòng)合同的員工，甲乙雙方為激勵(lì)乙方更好地完成工作任務(wù)，提高工作效率，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本激勵(lì)協(xié)議。第一條激勵(lì)內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績和貢獻(xiàn)，給予乙方相應(yīng)的物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)。1.2物質(zhì)激勵(lì)包括但不限于：獎(jiǎng)金、提成、加薪、福利等。1.3精神激勵(lì)包括但不限于：表揚(yáng)、表彰、晉升、培訓(xùn)等。第二條激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)2.1甲方根據(jù)乙方的月度、季度、年度工作績效，按照甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，給予乙方相應(yīng)的激勵(lì)。2.2甲方根據(jù)乙方的工作年限、職級(jí)、特殊貢獻(xiàn)等，給予乙方相應(yīng)的激勵(lì)。2.3甲方根據(jù)國家法律法規(guī)、政策規(guī)定及公司規(guī)章制度，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。第三條激勵(lì)方式3.1甲方定期對(duì)乙方進(jìn)行績效考核，根據(jù)考核結(jié)果，及時(shí)給予乙方激勵(lì)。3.2甲方每年至少一次對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，給予乙方相應(yīng)的激勵(lì)。3.3甲方對(duì)乙方的激勵(lì)，可以單獨(dú)采用一種方式，也可以結(jié)合多種方式進(jìn)行。第四條激勵(lì)的發(fā)放及兌現(xiàn)4.1甲方應(yīng)在激勵(lì)決定后的七個(gè)工作日內(nèi)，將激勵(lì)發(fā)放給乙方。4.2甲方應(yīng)確保乙方的激勵(lì)收入符合國家法律法規(guī)、政策規(guī)定及公司規(guī)章制度。4.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供必要的個(gè)人信息，以便甲方及時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)放激勵(lì)。第五條合同的解除、終止和續(xù)簽5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除、終止或續(xù)簽本合同。5.2合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，辦理相關(guān)手續(xù)，互相尊重，友好合作。5.3合同續(xù)簽時(shí)，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商激勵(lì)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方式和發(fā)放及兌現(xiàn)等事項(xiàng)。第六條保密條款6.1乙方應(yīng)對(duì)在甲方工作期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條其他條款7.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：_______________________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.國家法律法規(guī)相關(guān)文件5.乙方身份證復(fù)印件6.乙方銀行卡信息7.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。3.乙方違反甲方公司規(guī)章制度。4.甲方未按照約定時(shí)間、金額支付乙方激勵(lì)。5.甲方未按照約定提供乙方培訓(xùn)、晉升等機(jī)會(huì)。三、法律名詞及解釋：1.激勵(lì)：指甲方為提高乙方工作積極性、工作效率和業(yè)績，給予乙方的一種獎(jiǎng)勵(lì)措施。2.績效考核：指甲方對(duì)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績和貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)估的過程。3.保密信息：指乙方在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。4.違約行為：指合同雙方未能履行合同約定的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，但未達(dá)到約定激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：解決辦法：甲方與乙方溝通，調(diào)整激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)或給予其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)。2.乙方因個(gè)人原因未能完成工作任務(wù)：解決辦法：甲方與乙方溝通，了解原因，提供必要的支持和幫助，必要時(shí)調(diào)整工作任務(wù)。3.甲方未按時(shí)支付乙方激勵(lì)：解決辦法：甲方及時(shí)支付乙方激勵(lì)，若因特殊情況延遲，應(yīng)與乙方說明原因并盡快支付。4.乙方泄露甲方保密信息：解決辦法：甲方與乙方溝通，要求乙方立即停止泄露行為，若情節(jié)嚴(yán)重，依法追究乙方責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供激勵(lì)，以提高乙方工作積極性、工作效率和業(yè)績。2.甲方對(duì)乙方進(jìn)行績效考核，以評(píng)估乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績和貢獻(xiàn)。3.甲方與乙方簽訂保密協(xié)議