江西省勞動合同電力行業(yè)

江西省勞動合同電力行業(yè)必備合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或延長本勞動合同期限。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（此處列出具體工作職責(zé)和要求）2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2甲方根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第六條社會保險6.1甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會保險費用。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第八條經(jīng)濟補償8.1在本勞動合同解除或終止時，甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償。第九條保密協(xié)議9.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機密信息，無論是否書面形式，均應(yīng)予以保密。9.2乙方在離職后，仍應(yīng)承擔(dān)對上述保密信息的保密義務(wù)，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.社會保險繳費證明復(fù)印件4.甲方制定的規(guī)章制度復(fù)印件5.乙方的工作職責(zé)說明復(fù)印件6.勞動保護設(shè)施驗收合格證明復(fù)印件7.保密協(xié)議復(fù)印件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意提前離職2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，嚴重違反甲方規(guī)章制度3.甲方未按時足額支付乙方工資，未為乙方繳納社會保險費4.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件5.甲方未按約定提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇6.甲方未按約定支付乙方經(jīng)濟補償7.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他機密信息三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供工作崗位，支付工資并繳納社會保險費用的組織或個人。3.勞動者：與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動者的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的社會福利制度。6.經(jīng)濟補償：用人單位按照國家規(guī)定，解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補償。7.保密義務(wù)：勞動者在在職期間和離職后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機密信息予以保密的法定義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前離職解決辦法：按照合同約定，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償甲方損失。2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)解決辦法：甲方應(yīng)明確乙方的崗位職責(zé)，加強對乙方的工作指導(dǎo)，如乙方仍未能勝任，可按合同約定解除勞動合同。3.甲方未按時足額支付工資或未繳納社會保險費解決辦法：乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，維護自身合法權(quán)益。4.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件解決辦法：乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方改正違法行為。5.甲方未按約定提供休假待遇解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。6.甲方未按約定支付經(jīng)濟補償解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。7.乙方未履行保密義務(wù)解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償因泄露秘密造成的損失。五、所有應(yīng)用場景：1.電力行業(yè)企業(yè)與新招聘員工簽訂勞動合同2.電力行業(yè)企業(yè)與在職工人續(xù)簽