2019級(jí)人力資源管理專(zhuān)業(yè)人力資源師資格證書(shū)培訓(xùn)試題

2019級(jí)人力資源管理專(zhuān)業(yè)人力資源師資格證書(shū)培訓(xùn)試題

入職率指的是？

入職數(shù)/接受offer數(shù)（正確答案）

入職數(shù)/面試通過(guò)數(shù)

接受offer數(shù)/入職數(shù)

接受。ffer數(shù)/面試通過(guò)數(shù)

對(duì)于微表情心理學(xué)描述錯(cuò)誤的是

左臉顯性，右臉隱藏

驚奇、害怕的表情如果在臉上超過(guò)一秒，是假裝的

翹二郎腿的人往往隨心所欲，無(wú)欲無(wú)求，執(zhí)行力弱（正確答案）

【2018年單選題】關(guān)于需要層次理論在管理上應(yīng)用的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

管理者不需要考慮每一位員工的特殊需要，而應(yīng)考慮原題員工的共性需要（正

確答案）

管理者需要考慮員工不同層次的需要，并針對(duì)每個(gè)層次的需要設(shè)計(jì)相應(yīng)的措施

組織用于滿(mǎn)足員工低層次需要的投入效益是遞減的

想要激勵(lì)員工，首先需要員工的那個(gè)層次的需要現(xiàn)在占主導(dǎo)地位

員工離職前會(huì)有哪些表現(xiàn)

工作保質(zhì)保量完成，低調(diào)做人

頻繁的遲到，早退，請(qǐng)假（正確答案）

突然詢(xún)問(wèn)晉升條件

3個(gè)月以上1年以下的勞動(dòng)合同，試用期期限不得超過(guò)幾個(gè)月？

不得超過(guò)1個(gè)月（正確答案）

不得超過(guò)2個(gè)月

不得超過(guò)6個(gè)月

請(qǐng)選出下面哪個(gè)是正確的招聘漏斗模型

簡(jiǎn)歷篩選-電話(huà)邀約-到面-面試-培訓(xùn)I-入職

簡(jiǎn)歷篩選-電話(huà)邀約-到面-面試-入職-Offer

簡(jiǎn)歷篩選-電話(huà)邀約-到面-面試-offer-入職（正確答案）

簡(jiǎn)歷篩選-到面-面試-復(fù)試-offer-入職

招聘金字塔經(jīng)常被用來(lái)確定企業(yè)招聘的（）

［單選題］

時(shí)間

渠道

規(guī)模（正確答案）

預(yù)算

員工處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系時(shí)，正確的做法是（）

A）即使知道領(lǐng)導(dǎo)的決策是錯(cuò)誤的，也要不折不扣地執(zhí)行

B）對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，要含糊執(zhí)行

0如果不同意領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，要敢于說(shuō)出自己的想法

D）一般不越級(jí)匯報(bào)工作（正確答案）

關(guān)于職業(yè)勞動(dòng)，正確的說(shuō)法是（）

A）職業(yè)勞動(dòng)是人們無(wú)奈的選擇

B）職業(yè)勞動(dòng)是人們謀生的手段

0職業(yè)勞動(dòng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇的結(jié)果（正確答案）

D）職業(yè)勞動(dòng)是人生的全部?jī)?nèi)涌

下列對(duì)于人力資源管理師職稱(chēng)考試初級(jí)報(bào)考條件描述正確的是

初中及以上學(xué)歷均可報(bào)考

需要相關(guān)工作經(jīng)歷

高中（含高職，中專(zhuān)，職高，技校）及以上學(xué)歷均可報(bào)考（正確答案）

下列對(duì)于人力資源管理師職稱(chēng)考試中級(jí)報(bào)考條件描述正確的是

高中畢業(yè)需要10年相關(guān)工作，且需要取得初級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（正確答案）

大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，需要相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)4年

大學(xué)本科學(xué)歷，需要相關(guān)工作滿(mǎn)2年

下列對(duì)于人力資源管理師職稱(chēng)考試高級(jí)報(bào)考條件描述正確的是

取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，須經(jīng)單位聘用（正確答案）

大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，需要12年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

大學(xué)本科，碩士學(xué)歷需要6年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

下列言語(yǔ)中，屬于職業(yè)忌語(yǔ)的是（）

A）“有完沒(méi)完”（正確答案）

B）“我就這態(tài)度”（正確答案）

0"我解決不了，愿意找誰(shuí)找誰(shuí)去"（正確答案）

D）“后邊等著去”（正確答案）

一般情況下.人的職業(yè)理想實(shí)現(xiàn)的條件是（）

A）個(gè)人內(nèi)在條件（正確答案）

B）社會(huì)需要（正確答案）

0后天努力程度（正確答案）

D）領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)

誠(chéng)信的內(nèi)涵包括O

A）真實(shí)（正確答案）

B）信任（正確答案）

0不欺騙對(duì)方（正確答案）

D）不欺騙自己

下列做法中，屬于不誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)的是（）

A）某員工利用因特網(wǎng)技術(shù)成功下載了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的設(shè)計(jì)軟件（正確答案）

B）某電腦供應(yīng)商在消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)的電腦上安裝了盜版的操作軟件（正確答案）

0某員工完成某項(xiàng)工作原計(jì)劃需要8天.實(shí)際上用了18天

D）某員工在參考別人軟件的基礎(chǔ)上.制作丁本公司的財(cái)務(wù)軟件

從業(yè)人員保守企業(yè)秘密.正確的做法是（）

A）閑談莫涉及企業(yè)的核心技術(shù)（正確答案）

B）制作所謂的假秘密散發(fā)出去，迷惑競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

C）向親朋好友講述企業(yè)內(nèi)幕時(shí)，要控制在很小的范圍內(nèi)

D）企業(yè)有危害社會(huì)和國(guó)家的“秘密”，要敢于揭露（正確答案）

改革后的人力資源管理師職稱(chēng)證書(shū)有哪些利好政策

工作居住證辦理（正確答案）

落戶(hù)加分（正確答案）

個(gè)稅扣除減免（正確答案）

增加退休金（正確答案）

國(guó)企單位評(píng)職稱(chēng)（正確答案）

升值加薪必備利器（正確答案）

人才選拔一行為面試技巧可以運(yùn)用哪兩大法則

STAR（正確答案）

FACT（正確答案）

TASK

RESULT

如果你是HR管理者需要具備的軟實(shí)力包括那些（）o

業(yè)績(jī)結(jié)果（正確答案）

流程標(biāo)準(zhǔn)（正確答案）

團(tuán)隊(duì)管理（正確答案）

過(guò)程管控（正確答案）

員工進(jìn)入公司到離開(kāi)公司步驟有哪幾種？

招聘（正確答案）

入職（正確答案）

試用（正確答案）

轉(zhuǎn)正（正確答案）

正常工作（正確答案）

接受崗位調(diào)整（正確答案）

退休（正確答案）

判斷下列有關(guān)人力資源管理師考試的描述正確的是

考兩科，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)+人力專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（正確答案）

兩科考試分別計(jì)算成績(jī)，總分140分，及格84分（正確答案）

兩個(gè)科目連續(xù)考試，考生兩個(gè)考試年內(nèi)需通過(guò)全部考試即可取得證書(shū)（正確答

案）

兩科考試時(shí)長(zhǎng)都是1.5小時(shí)（正確答案）

HR的職業(yè)特點(diǎn)包含哪些？

穩(wěn)定（正確答案）

通用性強(qiáng)（正確答案）

體面（正確答案）

向上發(fā)展必經(jīng)之路（正確答案）

勞動(dòng)者必備（正確答案）

簡(jiǎn)答題：簡(jiǎn)述崗位工作擴(kuò)大化的主要方法和具體形式

簡(jiǎn)答題：簡(jiǎn)述360度考評(píng)的實(shí)施程序及其工作內(nèi)容

簡(jiǎn)答題：簡(jiǎn)述企業(yè)制定薪酬戰(zhàn)略的基本步驟

綜合題：某電子產(chǎn)品銷(xiāo)售公司擬在本年度內(nèi)為地區(qū)銷(xiāo)售部門(mén)招聘20名營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)

理。公司人力資源部制定了招聘計(jì)劃，將招聘工作分為初選、復(fù)選和終選三個(gè)階

段，即：在對(duì)應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷、求職表和推薦信等資料進(jìn)行初選的基礎(chǔ)上，對(duì)應(yīng)聘

人員進(jìn)行一次筆試，然后采用員工素質(zhì)測(cè)評(píng)，從80名應(yīng)聘者中選拔出40名候選

人。

請(qǐng)根據(jù)本案例，回答以下問(wèn)題：

（1）筆試應(yīng)包括哪些基本步驟？

（2）員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的量化技術(shù)主要有哪兒種具體形式？

綜合題：三年來(lái)，某大型礦業(yè)集團(tuán)先后從全國(guó)各類(lèi)高校招聘了一大批畢業(yè)生，

分配至各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理崗位。去年，集團(tuán)人力資源部為了掌握這批新生力量的成長(zhǎng)情

況，進(jìn)行了一次全面的摸底調(diào)查調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容包括人員崗位適合度、主管領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)

意度、學(xué)