職工考勤管理制度范文（2篇）

第3頁共3頁職工考勤管理制度范文一、考勤記錄1、各部室、車間的考勤管理由本部門指定兼職考勤員進行管理，公司級領導的考勤由相應辦公室負責管理?？记趩T應按規(guī)定認真、及時、準確的記載本單位的出勤情況，不得涂改，妥善保管各種出勤記錄。2、各單位考勤員應在每月____日將考勤匯總，由部門負責人審核，分管經理審核批準后，于____日交財務部門。3、綜合管理辦公室將采用不定期方式對各部室、車間的考勤記錄情況進行抽查，如有弄虛作假者，視情況給予嚴肅處理。二、各種假期的規(guī)定1、事假（1）員工遇事必須在工作日親自辦理的，應事先請假。填寫請假條，經有關領導審批后，將請假條交考勤員后，才能進行休假。不允許用電話或帶口信等方式請假。否則，一律按曠工處理。如遇有意外突發(fā)緊急事情（如不可抗拒原因、自然災害等），可用電話請假，假滿到崗后補交手續(xù)。如假期已滿，仍需續(xù)假者，應提前辦理續(xù)假手續(xù)。（2）各副總經理必須向總經理請假；中層干部請假須經分管副經理批準。（3）一般職工請假____天及以下的需本部門同意后，主管部門副經理審批；____天以上的由總經理批準。2、病假（1）因病或非因公受傷，憑鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上級醫(yī)院出據證明，并批準同意方可休假。（2）因病請假____天以內分管副總審批，____天以上由總經理審批。3、喪假凡職工本人直系親屬死亡需本人治喪者，給假三天，由主管經理批準。（4）婚假職工婚假期限為七天，報經分管經理審批后執(zhí)行。（5）產假產假____天，經分管副經理同意，經理審批后執(zhí)行。各種假期不記發(fā)工資與補助。5、遲到、早退不請假、不按時上下班的做遲到、早退處理，遲到、早退每次罰款____元，遲到、早退超過____小時的，按曠工一天處理。6、曠工不請假、不上班的按曠工處理，曠工一天處以____元的罰款，依此類推。曠工五天的給予開除。三、記錄管理1、考勤人員按考勤制度規(guī)定，判定請、休假類別填寫好記錄，同時收集好憑據。2、各類假條填寫要求一式兩份，一份由部門匯總上交財務部門，存根由部門考勤員存檔。3、考勤人員應在交接班（或上班）時及時了解本部門人員情況，在上班后____分鐘內完成本班考勤，不允許漏考，下班前考勤人員對本部門人員出勤情況進行落實。4、上報考勤資料：考勤表、職工出勤月報表一式兩份，一份留存。包括附帶醫(yī)療證明等。并同時將考勤表公示，接受全體職工的監(jiān)督。5、考勤表、出勤月報表和休假憑據等資料不得丟失、遺漏和涂改。職工考勤管理制度范文（二）2職工的基本職責2.1全體職工必須模范遵守黨和國家的各項方針、政策、法律、法規(guī)、法令，嚴格遵守勞動紀律。堅持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質按量完成各項工作任務。工作時間內不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經批準從事其他社會活動。2.2工作時間公司機關執(zhí)行每周____天工作制作息時間，其余生產單位執(zhí)行本單位作息時間，不得隨意改變和違反。具體時間按各單位規(guī)定的新工作制度嚴格執(zhí)行。2.3工作時間職工不得個人之間互相協(xié)商調換工作，該上班不上班的按曠工處理，該休息不休息的按休息對待。2.4為了保證安全生產和保護兒童的身心健康，一律不準攜帶小孩到生產工作崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。2.5倒班職工，在工作時間內一律不得回家吃飯，嚴格按交班制度執(zhí)行。3請假手續(xù)及批準權限3.1凡職工因病、喪、婚、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)。方可交清工作手續(xù)離開崗位，否則視為曠工。3.2事假。職工因事請假，各生產單位一天以內由值（班）長批準，五天以內（包括五天）由上一級領導批準，五天以上由單位（部門）領導批準；公司機關____天以內（包含____天）由各科室批準，____天以上由公司領導批準。3.3病假。凡需請病假的必須持有醫(yī)院證明才能請病假。三天以內（包括三天）由各單位（部門）領導審批，三天以上需報經公司分管領導審批。確需住院治療的，憑特約醫(yī)院證明，經單位（部門）領導審批后，按有關規(guī)定執(zhí)行。3.4婚、喪、探親、產假由所在單位（部門）領導簽署意見后報經所在單位辦公室核準。3.5工傷假。職工因工負傷，由特約醫(yī)院出據證明，確需休息者，視為工傷假，一律由廠司領導審批，各部門在五天內出據工傷事故報告報公司備案，否則視為病假，其后果由部門負責人承擔。4請、消假的具體規(guī)定及工資待遇：4.1事假按本人的基本工資、獎金除以____天按實際上班天數計發(fā)。行政人員事假每季不超過四天，全年不得超過____天，經批準的事假不扣工資，當季有效，不得提前使用，跨季允許五天，平時因工作需要晚上加班不發(fā)加班費。節(jié)日，休息日不能休息的發(fā)給加班費，超過事假天數的按上述規(guī)定扣減工資。4.2病假遇有特殊情況仍不能返單位的（住院除外），除縣級人民醫(yī)院（農村鄉(xiāng)＜鎮(zhèn)＞以上醫(yī)院）的急診證