職工考勤管理制度范文（2篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)職工考勤管理制度范文一、考勤記錄1、各部室、車間的考勤管理由本部門(mén)指定兼職考勤員進(jìn)行管理，公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的考勤由相應(yīng)辦公室負(fù)責(zé)管理。考勤員應(yīng)按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確的記載本單位的出勤情況，不得涂改，妥善保管各種出勤記錄。2、各單位考勤員應(yīng)在每月____日將考勤匯總，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，分管經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，于____日交財(cái)務(wù)部門(mén)。3、綜合管理辦公室將采用不定期方式對(duì)各部室、車間的考勤記錄情況進(jìn)行抽查，如有弄虛作假者，視情況給予嚴(yán)肅處理。二、各種假期的規(guī)定1、事假（1）員工遇事必須在工作日親自辦理的，應(yīng)事先請(qǐng)假。填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，將請(qǐng)假條交考勤員后，才能進(jìn)行休假。不允許用電話或帶口信等方式請(qǐng)假。否則，一律按曠工處理。如遇有意外突發(fā)緊急事情（如不可抗拒原因、自然災(zāi)害等），可用電話請(qǐng)假，假滿到崗后補(bǔ)交手續(xù)。如假期已滿，仍需續(xù)假者，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。（2）各副總經(jīng)理必須向總經(jīng)理請(qǐng)假；中層干部請(qǐng)假須經(jīng)分管副經(jīng)理批準(zhǔn)。（3）一般職工請(qǐng)假____天及以下的需本部門(mén)同意后，主管部門(mén)副經(jīng)理審批；____天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、病假（1）因病或非因公受傷，憑鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上級(jí)醫(yī)院出據(jù)證明，并批準(zhǔn)同意方可休假。（2）因病請(qǐng)假____天以內(nèi)分管副總審批，____天以上由總經(jīng)理審批。3、喪假凡職工本人直系親屬死亡需本人治喪者，給假三天，由主管經(jīng)理批準(zhǔn)。（4）婚假職工婚假期限為七天，報(bào)經(jīng)分管經(jīng)理審批后執(zhí)行。（5）產(chǎn)假產(chǎn)假____天，經(jīng)分管副經(jīng)理同意，經(jīng)理審批后執(zhí)行。各種假期不記發(fā)工資與補(bǔ)助。5、遲到、早退不請(qǐng)假、不按時(shí)上下班的做遲到、早退處理，遲到、早退每次罰款____元，遲到、早退超過(guò)____小時(shí)的，按曠工一天處理。6、曠工不請(qǐng)假、不上班的按曠工處理，曠工一天處以____元的罰款，依此類推。曠工五天的給予開(kāi)除。三、記錄管理1、考勤人員按考勤制度規(guī)定，判定請(qǐng)、休假類別填寫(xiě)好記錄，同時(shí)收集好憑據(jù)。2、各類假條填寫(xiě)要求一式兩份，一份由部門(mén)匯總上交財(cái)務(wù)部門(mén)，存根由部門(mén)考勤員存檔。3、考勤人員應(yīng)在交接班（或上班）時(shí)及時(shí)了解本部門(mén)人員情況，在上班后____分鐘內(nèi)完成本班考勤，不允許漏考，下班前考勤人員對(duì)本部門(mén)人員出勤情況進(jìn)行落實(shí)。4、上報(bào)考勤資料：考勤表、職工出勤月報(bào)表一式兩份，一份留存。包括附帶醫(yī)療證明等。并同時(shí)將考勤表公示，接受全體職工的監(jiān)督。5、考勤表、出勤月報(bào)表和休假憑據(jù)等資料不得丟失、遺漏和涂改。職工考勤管理制度范文（二）2職工的基本職責(zé)2.1全體職工必須模范遵守黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策、法律、法規(guī)、法令，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，聽(tīng)從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質(zhì)按量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。工作時(shí)間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號(hào)、脫崗竄崗或未經(jīng)批準(zhǔn)從事其他社會(huì)活動(dòng)。2.2工作時(shí)間公司機(jī)關(guān)執(zhí)行每周____天工作制作息時(shí)間，其余生產(chǎn)單位執(zhí)行本單位作息時(shí)間，不得隨意改變和違反。具體時(shí)間按各單位規(guī)定的新工作制度嚴(yán)格執(zhí)行。2.3工作時(shí)間職工不得個(gè)人之間互相協(xié)商調(diào)換工作，該上班不上班的按曠工處理，該休息不休息的按休息對(duì)待。2.4為了保證安全生產(chǎn)和保護(hù)兒童的身心健康，一律不準(zhǔn)攜帶小孩到生產(chǎn)工作崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。2.5倒班職工，在工作時(shí)間內(nèi)一律不得回家吃飯，嚴(yán)格按交班制度執(zhí)行。3請(qǐng)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限3.1凡職工因病、喪、婚、探親、生育及其他特殊原因需要離開(kāi)崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。方可交清工作手續(xù)離開(kāi)崗位，否則視為曠工。3.2事假。職工因事請(qǐng)假，各生產(chǎn)單位一天以內(nèi)由值（班）長(zhǎng)批準(zhǔn)，五天以內(nèi)（包括五天）由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，五天以上由單位（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；公司機(jī)關(guān)____天以內(nèi)（包含____天）由各科室批準(zhǔn)，____天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.3病假。凡需請(qǐng)病假的必須持有醫(yī)院證明才能請(qǐng)病假。三天以內(nèi)（包括三天）由各單位（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上需報(bào)經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。確需住院治療的，憑特約醫(yī)院證明，經(jīng)單位（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)審批后，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4婚、喪、探親、產(chǎn)假由所在單位（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)經(jīng)所在單位辦公室核準(zhǔn)。3.5工傷假。職工因工負(fù)傷，由特約醫(yī)院出據(jù)證明，確需休息者，視為工傷假，一律由廠司領(lǐng)導(dǎo)審批，各部門(mén)在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報(bào)告報(bào)公司備案，否則視為病假，其后果由部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)。4請(qǐng)、消假的具體規(guī)定及工資待遇：4.1事假按本人的基本工資、獎(jiǎng)金除以____天按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)發(fā)。行政人員事假每季不超過(guò)四天，全年不得超過(guò)____天，經(jīng)批準(zhǔn)的事假不扣工資，當(dāng)季有效，不得提前使用，跨季允許五天，平時(shí)因工作需要晚上加班不發(fā)加班費(fèi)。節(jié)日，休息日不能休息的發(fā)給加班費(fèi)，超過(guò)事假天數(shù)的按上述規(guī)定扣減工資。4.2病假遇有特殊情況仍不能返單位的（住院除外），除縣級(jí)人民醫(yī)院（農(nóng)村鄉(xiāng)＜鎮(zhèn)＞以上醫(yī)院）的急診證