勞動合同追訴期(2024版)

勞動合同追訴期(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________

性別：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條追訴期

1.1本合同所涉及的追訴期為自勞動關(guān)系終止之日起兩年。

1.2雙方因本合同項(xiàng)下的事宜發(fā)生的爭議，應(yīng)在本合同終止后兩年內(nèi)提出，超過該期限的爭議，甲乙雙方均放棄追究對方法律責(zé)任的權(quán)利。第二條權(quán)利義務(wù)

2.1甲方權(quán)利義務(wù)

2.1.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供勞動條件，保障乙方的合法權(quán)益。

2.1.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資、加班費(fèi)、社會保險(xiǎn)和公積金等。

2.1.3甲方不得解除勞動合同，除非乙方存在法定解除情形。

2.2乙方權(quán)利義務(wù)

2.2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行職務(wù)，遵守甲方制定的規(guī)章制度。

2.2.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。

2.2.3乙方同意在勞動關(guān)系終止后的兩年內(nèi)，不得以任何方式追究甲方法律責(zé)任。第三條爭議解決

3.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.2甲方不服仲裁裁決的，可以向乙方所在地人民法院提起訴訟。乙方不服仲裁裁決的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第四條其他約定

4.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

4.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日。

4.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

2.乙方（勞動者）的身份證復(fù)印件

3.雙方簽訂的勞動合同紙質(zhì)版

4.勞動爭議仲裁委員會出具的仲裁裁決書

5.人民法院作出的判決書

6.人民調(diào)解委員會出具的調(diào)解書

7.甲方支付工資、加班費(fèi)、社會保險(xiǎn)和公積金的憑證

8.乙方簽署的保密協(xié)議

9.乙方簽署的放棄追究甲方法律責(zé)任的聲明二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定為乙方提供勞動條件，視為違約。

2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資、加班費(fèi)、社會保險(xiǎn)和公積金，視為違約。

3.甲方解除勞動合同不符合法定解除情形，視為違約。

4.乙方未按照甲方的要求認(rèn)真履行職務(wù)，違反甲方制定的規(guī)章制度，視為違約。

5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密給第三方，視為違約。

6.乙方在勞動合同終止后的兩年內(nèi)，以任何方式追究甲方法律責(zé)任，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.追訴期：自勞動關(guān)系終止之日起兩年內(nèi)，雙方因本合同項(xiàng)下的事宜發(fā)生的爭議可以向有關(guān)部門提出。

3.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。

4.勞動條件：用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境、工資待遇、工作時(shí)間、休息休假等方面的條件。

5.加班費(fèi)：勞動者在法定工作時(shí)間之外工作所應(yīng)得的報(bào)酬。

6.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活困難，實(shí)行的一種社會保障制度。

7.公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決勞動者住房問題的長期儲金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按照約定提供勞動條件：乙方可以要求甲方改正，并有權(quán)解除勞動合同。

2.甲方未按時(shí)足額支付工資、加班費(fèi)、社會保險(xiǎn)和公積金：乙方可以要求甲方支付，如有必要，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

3.甲方違法解除勞動合同：乙方可以要求甲方支付賠償金，并向勞動監(jiān)察部門投訴。

4.乙方未認(rèn)真履行職務(wù)，違反規(guī)章制度：甲方可以依據(jù)公司規(guī)定對乙方進(jìn)行處罰，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。

5.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除勞動合同等。

6.乙方在追訴期內(nèi)放棄追究甲方法律責(zé)任：雙方應(yīng)簽署放棄追究責(zé)任的聲明，作為合同附件。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方與乙方簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

2.甲方未按照約定提供勞動條件，乙方要求甲方改正。

3.甲方未按時(shí)足額支付工資、加班費(fèi)、社會保險(xiǎn)和公積金，乙方要求甲方支付。

4.