學校正規(guī)勞動合同范本(2024版)

學校正規(guī)勞動合同范本(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。2.除非甲乙雙方提前終止本合同，否則本合同到期后自動續(xù)簽，續(xù)簽期限為____年。二、工作內容1.乙方在甲方擔任____職位，具體工作職責為：__________。2.乙方應按照甲方的規(guī)定和要求，認真履行工作職責，確保工作質量和效率。三、勞動報酬2.乙方的工作績效獎金、加班工資、津貼等額外收入，按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.乙方的社會保險、公積金等福利待遇，按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時，如有特殊情況需加班的，應提前征得甲方同意。2.乙方的休息日、法定節(jié)假日、年假等休假待遇，按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護與培訓1.甲方應按照相關法律法規(guī)的要求，為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境，保障乙方的勞動權益。2.甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和職業(yè)素養(yǎng)培訓，乙方應積極參加并遵守培訓規(guī)定。六、保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到的包括但不限于企業(yè)秘密、商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，無論是否書面形式，均應嚴格保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。七、解除和終止合同1.在合同期內，甲乙雙方提前解除或終止合同的，應提前____天書面通知對方。2.乙方的解除或終止合同原因包括但不限于：嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、同時與其他用人單位建立勞動關系對完成甲方的工作造成嚴重影響等。3.甲方解除或終止合同的，應支付乙方相應的經濟補償，具體標準按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方培訓資料

6.乙方工作業(yè)績證明

7.乙方保密協(xié)議

8.勞動爭議調解協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行工作職責，視為違約。

2.乙方未按照約定保守甲方秘密，視為違約。

3.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金等，視為違約。

4.甲方未按照約定提供乙方休假待遇，視為違約。

5.甲方未按照約定提供乙方勞動保護，視為違約。

6.甲乙雙方未按照約定解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。

3.工作職責：勞動者在用人單位從事的具體工作內容。

4.勞動報酬：勞動者因工作所取得的工資、獎金、津貼等收入。

5.工作時間：勞動者在用人單位工作的時間。

6.休息休假：勞動者根據法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定享有的休息和休假時間。

7.勞動保護：用人單位為勞動者提供的安全、健康的工作環(huán)境和條件。

8.保密義務：勞動者在勞動合同期內對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作業(yè)績不達標。

解決辦法：甲方應與乙方溝通，提出改進措施，給予乙方培訓和指導，如乙方仍無法達到要求，可按約定解除合同。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權向甲方提出支付要求，如甲方拒絕支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。3.問題：乙方違反保密義務。

解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。4.問題：勞動爭議發(fā)生。

解決辦法：甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.適用于各類企業(yè)與員工之間的勞動合同簽訂。

2.適用于固定期限勞動合同的