勞務(wù)派遣勞動合同范本902222024年

勞務(wù)派遣勞動合同范本902222024年通用合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，就丙方派遣至乙單位工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣崗位和期限1.甲方根據(jù)乙方需求，派遣丙方擔(dān)任__________崗位，派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。二、派遣員工的權(quán)利和義務(wù)1.丙方在派遣期間，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，認(rèn)真履行勞動合同約定的義務(wù)。2.丙方在派遣期間，應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的工作安排和管理。3.丙方在派遣期間，享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.丙方在派遣期間，甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定為丙方繳納社會保險費，乙方應(yīng)按照約定支付丙方的工資待遇。5.丙方在派遣期間，如發(fā)生工傷或職業(yè)病，按照國家和地方的規(guī)定處理。6.丙方在派遣期間，如有違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、派遣單位的權(quán)利和義務(wù)1.甲方作為派遣單位，應(yīng)按照約定向乙方提供符合崗位要求的人才。2.甲方應(yīng)依法為丙方辦理派遣手續(xù)，確保丙方合法合規(guī)地在乙單位工作。3.甲方應(yīng)監(jiān)督丙方履行勞動合同，處理丙方在派遣期間的工作糾紛。4.甲方應(yīng)按時足額向丙方支付工資待遇，并為其繳納社會保險費。5.甲方應(yīng)承擔(dān)因丙方原因給乙方造成的損失賠償責(zé)任。四、接收單位的權(quán)利和義務(wù)1.乙方作為接收單位，應(yīng)按照約定接收甲方派遣的員工。2.乙方應(yīng)按時足額向丙方支付工資待遇，并為其提供必要的工作條件和培訓(xùn)。3.乙方應(yīng)依法為丙方辦理入職手續(xù)，建立健全丙方的勞動檔案。4.乙方應(yīng)監(jiān)督丙方履行勞動合同，處理丙方在派遣期間的工作糾紛。5.乙方應(yīng)在派遣期滿后，將丙方的工作表現(xiàn)和是否有違反甲方和乙方規(guī)章制度等情況書面反饋給甲方。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.丙方在派遣期間如有違法行為，甲方和乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求丙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、爭議解決1.本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生糾紛，各方應(yīng)協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份證明文件2.甲方和乙方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.派遣崗位說明書4.社會保險繳費證明5.工資支付證明6.工作表現(xiàn)反饋函二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供符合崗位要求的人才，或未依法為丙方辦理派遣手續(xù)，視為違約。2.甲方未按時足額向丙方支付工資待遇，或未為其繳納社會保險費，視為違約。3.乙方未按時足額向丙方支付工資待遇，或未為其提供必要的工作條件，視為違約。4.乙方未依法為丙方辦理入職手續(xù)，或未建立健全丙方的勞動檔案，視為違約。5.丙方在派遣期間如有違法行為，或違反甲方和乙方規(guī)章制度，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，并將其派遣至接受單位從事勞動活動的行為。2.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。3.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)。4.社會保險費：指依法應(yīng)當(dāng)由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方未按約定到崗，甲方應(yīng)與丙方溝通，必要時依法解除勞動合同，并重新提供合適的人才。2.乙方未按時足額支付工資待遇，甲方應(yīng)與乙方溝通，要求乙方立即支付，必要時依法解除勞動合同。3.丙方在派遣期間發(fā)生工傷或職業(yè)病，甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定處理，并要求乙方提供必要的幫助。4.丙方違反甲方和乙方規(guī)章制度，甲方應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實，并根據(jù)規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需求，需臨時增加