績效考核管理的課程內(nèi)容介紹_第1頁
績效考核管理的課程內(nèi)容介紹_第2頁
績效考核管理的課程內(nèi)容介紹_第3頁
績效考核管理的課程內(nèi)容介紹_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

第1頁共3頁人力資源管理人力資源管理實務(wù)班系列培訓(xùn)---------《績效考核實務(wù)》培訓(xùn)收益通過該課程的學(xué)習(xí)將使您：……山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟14647331460239Guojuncom各級管理人員，人力資源管理專業(yè)人員；歡迎學(xué)員帶著企業(yè)實際問題進(jìn)行討論模塊二、績效模塊二、績效考核是一個管理循環(huán)：幫你建立績效考核正確理念和程序為什么考核總是不公平3.在企業(yè)管理的各個階段溝通的重點和溝通的目的有什模塊四、應(yīng)用過程中需要注意的問題：幫你更好的實施習(xí)找到績效考核失找到績效考核失障礙模塊三、績效考核方法：幫你掌握針對各員工的績效考核方法BSC、KPI、MBO及應(yīng)用2.工作述職及應(yīng)用3.關(guān)鍵事件法及應(yīng)用4.360度法及應(yīng)用5.案例分析橫生。香港協(xié)鑫電力集團(tuán)人力資源總經(jīng)理柴常德程！-上海大眾某廠金廠長人力資源管理師教材編委會委員，國際職業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會高級海電力績效管理首席培訓(xùn)師。在知名外企從事人力資源管理八年以上，曾任人力資源經(jīng)理、總監(jiān)等職位?，F(xiàn)主要從事第2頁共3頁山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論