環(huán)保行業(yè)勞動合同模板與薪資激勵

環(huán)保行業(yè)勞動合同模板與薪資激勵合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事環(huán)保行業(yè)相關(guān)工作，具體崗位及職責(zé)如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或終止本勞動合同。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金、加班工資等組成。3.2乙方的基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.3乙方的績效獎金根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果確定。3.4乙方加班工資按照甲方所在地的相關(guān)法律法規(guī)支付。第四條福利保障4.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。4.3乙方享有工作午餐補(bǔ)貼、加班晚餐補(bǔ)貼等福利。4.4乙方符合條件的，甲方協(xié)助辦理戶口遷移、居住證等相關(guān)手續(xù)。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1甲方為乙方提供環(huán)保行業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)會，提高乙方的專業(yè)技能。5.2乙方應(yīng)積極參與甲方的培訓(xùn)活動，不斷提升自身能力。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)保守秘密，不得泄露給第三方。6.2乙方離職后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至甲方解除保密義務(wù)。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方提前解除或終止本勞動合同，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日附件：1.乙方簡歷2.甲方規(guī)章制度3.乙方工作績效考核辦法4.保密協(xié)議5.培訓(xùn)計劃6.薪資結(jié)構(gòu)表7.福利政策8.社會保險繳納明細(xì)9.勞動合同解除/終止協(xié)議10.違約金支付協(xié)議合同編號：__________一、附件列表：1.乙方簡歷2.甲方規(guī)章制度3.乙方工作績效考核辦法4.保密協(xié)議5.培訓(xùn)計劃6.薪資結(jié)構(gòu)表7.福利政策8.社會保險繳納明細(xì)9.勞動合同解除/終止協(xié)議10.違約金支付協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，或因過錯導(dǎo)致工作失誤，影響甲方利益的。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息的。3.乙方提前解除或終止勞動合同，未按照約定支付違約金的。4.甲方未按照約定支付乙方工資、績效獎金、加班工資等報酬的。5.甲方未按照約定提供培訓(xùn)、福利等保障的。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：雙方約定乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間及離職后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息予以保密的協(xié)議。3.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的金錢賠償。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強(qiáng)制用人單位為勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.績效獎金：根據(jù)勞動者工作績效考核結(jié)果支付的獎金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)機(jī)會，安排導(dǎo)師指導(dǎo)，進(jìn)行績效考核，提高乙方能力。2.乙方違反保密協(xié)議：依據(jù)保密協(xié)議約定，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時通過法律途徑維權(quán)。3.甲方未按約定支付報酬：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.勞動合同糾紛：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.明確雙